Upravni akt koji sudjeluje, sadržaj i primjeri



upravni akt to je dokument u kojem se radnik ili skupina radnika očituje u pisanom obliku i kao dokumentirani dokaz. Obično su to zapisi o nepravilnim radnim situacijama ili nepridržavanju normi koje nose sankcije.

Nepravilnosti zabilježene u upravnim aktima moraju biti unutar onih koje su uključene u važeće propise o radu; to znači da se moraju odražavati u ugovoru o radu, kao iu Federalnom zakonu o radu i Uredbi o unutarnjem radu.

indeks

  • 1 Koja je vrijednost administrativnih zapisa?
  • 2 Tko su sudionici upravnog akta?
  • 3 Koji je sadržaj potreban za upravni akt?
  • 4 Primjeri
    • 4.1 Prvi primjer
    • 4.2 Drugi primjer
  • 5 Reference

Koja je vrijednost administrativnih zapisa?

Dokumentiranje relevantnih radničkih incidenata u administrativnim evidencijama vrlo je preporučljiva praksa, jer se mogu koristiti "a posteriori" na dva načina:

- Dokazati činjenice pred mirom i arbitražnim vijećem u slučaju radnog sukoba.

- Akreditirati profil viših zaposlenika u slučaju otkaza, budući da se taj profil vrednuje izuzev razloga za otkaz ugovora o radu.

Tko su sudionici upravnog akta?

Neophodno je odrediti cilj izrade administrativnog akta, kako bi se odredilo tko moraju biti sudionici koji moraju pokazati i potpisati dokument.

Ti ciljevi mogu biti:

- Detaljno opisuje kršenje radne obveze.

- Detaljno odredite radnu sankciju.

- Detaljno otpuštanje.

U pravilu, sudionici su, logično, radnici i svjedoci, ali i predstavnik tvrtke koji je obično onaj koji saziva sastanak koji potječe iz naknadnog upravnog akta. Bitno je detaljno dokumentirati tko su pomoćnici, kako bi se zajamčila valjanost upravnog akta.

Koji je sadržaj potreban za administrativni akt?

To su osnovni podaci koje odjeli za ljudske resurse moraju zabilježiti u administrativnim zapisima:

- Sjedište tvrtke ili mjesto gdje se odvijaju događaji obuhvaćeni upravnim aktom.

- Datum i vrijeme.

- Sudionici ili sudionici.

- Obrazloženje.

- Izjave (radnici i svjedoci).

- Detalj dokumentacije kojom se potvrđuju izjave svjedoka i drugih svjedoka.

- Zatvaranje zapisnika koji odražava vrijeme i potpis sudionika.

- U slučaju upravnih akata koji se odnose na sankcije protiv radnika, oni se moraju čuvati u spisu radnika koji je kažnjen.

Primjeri

Prvi primjer

"U Mexico Cityju, u 8:00 sati, 8. prosinca 2017., u uredima u području ljudskih resursa Madnus S.A. nalazi se na adresi Calle los Rosales # 10, Meksiko, D.F., susresti se s g. Pedroom Pérezom, glavnim direktorom; María Romero, administrativna asistentica; Rosa Cali, voditeljica ljudskih resursa; i Sergio Arcade, tajnik Sindikata, u svrhu istraživanja događaja koji su se dogodili 7. prosinca tekuće godine u 10:00 sati u odnosu na radnika Javier Sánchez, operater.

Gospođa Maria Romero izjavljuje: 7. prosinca radnik Javier Sánchez pojavio se u prostorijama tvrtke jedan sat kasno iu očiglednom stanju opijenosti, izgovarajući uvrede koje ne želi ponavljati prije prisutnih. Zatim, nakon što je povisio na recepciji, Javier Sánchez je bio onesviješten na podu.

Javier Sánchez izjavljuje da je 7. prosinca kasno stigao na posao, unatoč tome što je bio neraspoložen, odlučio je obaviti svoj posao kada se našao još gore, počeo je povraćati i padati bez svijesti na pod. Gospodin Sánchez inzistira na negiranju da je bio pijan ili da je vrijeđao.

Nakon što su sudionici saznali razlog sastanka i ukidanje ovog akta sa sljedećom sankcijom (detaljan postupak sankcioniranja u skladu s Pravilnikom o unutarnjem poslovanju Društva) za Javier Sáncheza i prethodne izjave, oni se ukidaju ovog upravnog akta koji je potpisan od strane sudionika.

Drugi primjer

"U 11.45 sati 12. u mjesecu svibnju 2017. u Calle de la Colina br. 8, u sjedištu tvrtke Rocali S.A. i uz nazočnost JA Martíneza u svojstvu čuvara / portira, M. Serrano kao šefa HR-a i Marine Carmona kao tajnice / administracije za provedbu ukidanja ovog upravnog akta zbog događaja koji su se dogodili 12. prosinca. Svibanj 2017. u 09:00 sati u prostorijama tvrtke Rocali SA, unutar HR odjela.

Marina Carmona izjavljuje da ju je danas, 12. svibnja 2017., kada je stigla u prostorije tvrtke Rocali SA, stražar JA Martínez zaustavio na ulaznim vratima kako bi joj rekao da ne može proći jer više nije dio tvrtke. radne snage tvrtke, na koju je Marina Carmona potvrdila da nema vijesti o takvom raskidu ugovora.

Nakon što se nekoliko trenutaka borila, Marina Carmona mogla je pristupiti objektima tvrtke Rocali, S.A., koja je došla brzo i vrlo uzbuđena do ureda M. Serrana kako bi zatražila razloge za otkaz.

Nešto kasnije, prisustvovao je i načelnik Uprave za ljudske resurse M. Serrano, koji je tvrdio da nema saznanja o otpuštanju, ali je nastavio provjeravati..

Nakon što je pregledao bazu podataka, M. Serrano vratio se u svoj ured kako bi obavijestio Marinu Carmonu da je riječ o pogrešci, budući da je otpušten drugi zaposlenik po imenu Marina Garcia. Tražio je ispričavanje zbog nesretne pogreške i rekao mu da će, ako to zatraži, podnijeti upravni dokument kako ne bi imao problema s kašnjenjem na poslu..

Prisutnost se ukida na zahtjev uključenih.
Marina Carmona.
M. Serrano.
J. A. Martinez ".

reference

  1. Emprende SME. Upravni akti. emprendepyme.net
  2. BBD-ovi savjetnici. (2015) Probna vrijednost minuta. bbdconsultores.wordpress.com
  3. Angelico Pineda (2016) Zašto su važni administrativni zapisi?. elempresario.mx
  4. Runa. (2017) Znate li što su administrativni ili radni zapisi??. runahr.com
  5. Wikipedija. Upravni akti.