Chris Argyris Biografija i prilozi upravi



Chris Argyris Bio je teoretičar organizacije sjevernoameričkog podrijetla. Predavao je na Harvardskoj poslovnoj školi i imenovan je voditeljem misli u Monitor Group, međunarodnoj konzultantskoj tvrtki Deloitte grupe. Ova tvrtka savjetuje najvažnije tvrtke u području poslovne administracije.

Surađivao je s Richardom Beckhardom i Edgarom Scheinom iz MIT-a i Warrenom Bennisom sa Sveučilišta Kalifornije u stvaranju teorije organizacijskog razvoja, koja proučava promjene u svjetskim organizacijama i poboljšanja u njihovom funkcioniranju..

Velik dio svog profesionalnog života posvetio je radu u organizacijama koje uče, a to su tvrtke koje potiču učenje svojih članova na stvaranje pozitivnih promjena unutar tvrtke..

Ovaj koncept izvorno su preuzeli sustavni znanstvenik Peter Senge, a Argirys je duboko vjerovao u učinkovitost svojih metoda.

indeks

  • 1 Biografija
    • 1.1 Sudjelovanje u ratu
    • 1.2
  • 2 Profesionalna karijera
  • 3 Doprinosi upravi
    • 3.1 Odrasla osobnost
    • 3.2 Akcijska znanost
  • 4 Reference

biografija

Chris Argyris rođen je 16. srpnja 1923. u obitelji grčkih iseljenika koji su živjeli u Newarku, New Jersey. Dok je živio dobar dio svog ranog života u New Jerseyu, također je proveo vrijeme u Ateni, Grčka.

Sudjelovanje u ratu

Tijekom sudjelovanja SAD-a u Drugom svjetskom ratu, Argyris je služio američkoj vojsci. Kada su se Amerikanci priključili ratu nakon japanskog napada na Pearl Harbor, Argyiris još nije imao 20 godina i nije studirao sveučilišnu diplomu..

Tek na kraju Drugog svjetskog rata upisao se na Sveučilište Clark, gdje se susreo s psihologom i pionirom organizacijske kulture, Kurtom Lewinom. Lewin je služio Argyrisu kao inspiraciju za njegovu karijeru u svijetu organizacijske strukture i psihologije.

studije

Nakon što je diplomirao kao psiholog na Sveučilištu Clark, Argyris je 1949. studirao magisterij iz psihologije i ekonomije. Godine 1951. Sveučilište Cornell dodijelilo mu je doktorat, nakon što je završio tezu o razvoju ponašanja u organizacijama.

Nadzornik vašeg rada bio je William Whyte, poznati sociolog poznat po svojim istraživanjima u urbanoj sociologiji.

Chris Argyris je umro 16. studenoga 2013. i pridonio razumijevanju egzistencijalnog razmišljanja ljudskog bića čak i nekoliko dana nakon njegove smrti.

Profesionalna karijera

Argyris je svoju profesionalnu karijeru započeo na Yaleu. Nakon razdoblja u kojem je radio kao asistent, stekao je zvanje profesora za upravne znanosti.

Argirys je predavao na prestižnim sveučilištima u Sjedinjenim Američkim Državama, a 1971. pozvan je s Harvarda da bude profesor obrazovanja i organizacijskog ponašanja..

Bio je profesor do odlaska u mirovinu, a Sveučilište u Torontu i Sveučilište Yale dali su mu počasne diplome iz društvenih znanosti, prepoznajući slavnu karijeru koju je imao kao organizacijski teoretičar..

Doprinosi upravi

Argyrisova rana istraživanja temeljila su se na formiranju formalnih organizacijskih struktura, kontrolnih sustava koje tvrtke koriste nad svojim zaposlenicima, te na tome kako pojedinci reagiraju na administrativne upute unutar organizacije..

Na temelju svojih studija napisao je svoja prva dva teksta: Osobnost i organizacija, 1957; i Integracija pojedinca i organizacije, 1964.

Jednom istraživano ovo područje bilo je posvećeno proučavanju organizacijskih promjena. Istražio je kako se ponašaju rukovoditelji neke tvrtke, što ga je navelo na pisanje još dvije knjige na temelju toga: Interpersonalna kompetencija i organizacijska učinkovitost, 1962; i Organizacija i inovacije, 1965.

Kasnije se posvetio znanstvenom proučavanju promjena u društvima; u to je vrijeme napisao još dvije knjige. Također se intenzivno posvetio proučavanju individualnog i organizacijskog učenja, te u kojoj mjeri ljudsko rasuđivanje može utjecati na individualno donošenje odluka unutar organizacije..

Odrasla osobnost

Chris Argyiris je svojim studijama utvrdio da menadžeri i menadžeri koji svoje zaposlenike tretiraju kao odgovorne odrasle osobe i na pozitivan način, generiraju eksponencijalno povećanje njihove produktivnosti..

Kao što je Argyris teoretizirao, čini se da se zaposlenici osjećaju odgovornim i žele ih preuzeti važnije odgovornosti, uz veću raznolikost zadataka i činjenicu da žele sudjelovati u donošenju važnih odluka za tvrtku..

Studije teoretičara zaključuju da su problemi koje menadžeri i menadžeri imaju sa svojim poslodavcima uzrokovani ne znajući kako ispravno postupati sa zrelim osobama zaposlenika. Mogu biti uzrokovane i činjenicom da se za to koriste zastarjele prakse.

Znanost o djelovanju

Argyris je surađivao s drugim sociolozima kako bi razvio teoriju koja objavljuje relevantna istraživanja za rješavanje problema i stvaranje znanja. Teorija proizlazi iz proučavanja odlučivanja ljudi u vremenima velike teškoće.

U svom istraživanju, Argyris je kao bazu postavio niz varijabli koje utječu na ljudsko ponašanje i uspoređivao ih s rezultatima dobivenim za generiranje zaključaka koji bi obogatili njegove organizacijske studije..

Varijable koje je sociolog uzeo u obzir definiraju kako će svaki čovjek saznati za svaku pogrešku ili rezultat dobiven nakon svake odluke..

Teorije znanosti o djelovanju

Argyris je imao dvije teorije o učenju u znanosti o djelovanju:

- Učenje kruga.

- Učenje u dvostrukom krugu.

Prema Argyrisu, prvi krug učenja se generira kada pojedinac poduzme akciju i iz toga proizvede posljedice koje očekuje, eliminirajući sukob koji bi mogao postojati s drugim nepovoljnim rezultatima.

Drugi sklop kombinira razumijevanje prvog s drugom fazom u kojoj se ne traži samo rješavanje sukoba kroz organizacijsku odluku, nego se istovremeno nastoji komentirati sukobe koji se mogu pojaviti pri uzimanju odluka.

Te se teorije ne mogu primijeniti samo na pojedince unutar organizacije, nego i na same organizacije.

reference

  1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18. studenog 2013. Preuzeto iz legacy.com
  2. Chris Argyris: teorije djelovanja, učenje dvostruke petlje i organizacijsko učenje (n.d.). Preuzeto s infed.org
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10. prosinca 2017. Preuzeto s wikipedia.org
  4. William Whyte, sociolog iz bande, umire u 86. godini; Steven Greenhouse, srpanj 2000. Preuzeto iz nytimes.com
  5. Organizacijska teorija, (n.d.), 20. veljače 2018. Preuzeto s wikipedia.org
  6. Organizacijski razvoj, (n.d.), 22. veljače 2018. Preuzeto s wikipedia.org