Ernest Dale Biografija i prilozi upravi

Ernest Dale Bio je jedan od najrevolucionarnijih autora administracije i upravljanja 20. stoljeća. Napisao je mnoge knjige u kojima se bavio važnim pitanjima iz ova dva područja, kao što su struktura poduzeća, teorijski i praktični koncepti te kako bi se poduzeća trebala strukturirati za ispravno funkcioniranje svih njihovih dijelova..

Bio je i konzultant nekoliko transnacionalnih tvrtki kojima je pomogao poboljšati svoju organizacijsku strukturu kroz praktičnu primjenu koncepata koje je razvio u svojim tekstovima. Iako je u središtu pozornosti bila velika poduzeća, njezina je teorija primjenjiva i na manje tvrtke.

Njegova vizija može se usporediti s vizijom najvažnijih autora u povijesti uprave. Osim toga, bio je član odbora velikih tvrtki kao što su Renault, Olivetti i Upjohn. Njegov doprinos organizacijskoj teoriji smatra se jednim od najvećih u povijesti ove discipline.

indeks

• 1 Biografija
  • 1.1 Učitelj i pisac
• 2 Doprinosi upravi
  • 2.1. Knjiga Planiranje i razvoj organizacijske strukture poduzeća
  • 2.2 Upravljanje knjigama: teorija i praksa
  • 2.3 Upravne odgovornosti
  • 2.4 Organizacijske i ljudske komponente
• 3 Reference

biografija

Ernest Dale rođen je u Hamburgu, Njemačka, 4. veljače 1917. godine. Završio je sveučilišni studij na Sveučilištu Yale u SAD-u..

Njegov život obilježen je interesom za svjetsko gospodarstvo, a ekonomske fluktuacije dvadesetog stoljeća bile su glavni katalizatori njegovog doprinosa ovoj grani društvenih znanosti i upravi i upravljanju tvrtkama..

Učitelj i pisac

Nakon što je diplomirao 1950. godine, posvetio se nastavi poslovnog upravljanja na Sveučilištu Columbia, kao i podučavanju na Sveučilištu u Pennsylvaniji..

Među njegovim najistaknutijim radovima ističu se Veliki organizatori, napisan 1960. godine; i Upravljanje: teorija i praksa, pisani 1965. Ovi tekstovi počeli su se koristiti ubrzo nakon njegova pisanja kao temeljni alati u kolegijima Administracija i menadžment na svjetskom sveučilišnom polju.

Bio je oženjen samo jednom i imao je samo jedno dijete; i njegova supruga i on su živjeli na Manhattanu. Nakon završetka studija na Yaleu, radio je kao konzultant za Du Pont, I.B.M. i Unilever.

Također je služio u odborima Olivetti, Upjohn i Renault. On je bio otac empirijske teorije uprave i jedan od njegovih najpoznatijih izlagača.

Osim svojih doprinosa u upravi, imao je kontakte sa slavnim Martinom Lutherom Kingom, s kojim se susreo u Atlanti, 1968..

Radio je na razvoju tekstova i kao konzultant sve do svoje smrti 16. kolovoza 1996. godine, nakon što je na Manhattanu pretrpio moždanu aneurizmu..

Doprinosi upravi

Ernest Dale je izjavio da su politike upravljanja i kvaliteta vodstva temelji za dobru individualnu izvedbu svakog radnika.

Imao je napredno razumijevanje načina na koji tvrtke posluju i kako bi trebale biti strukturirane da izvuku najviše iz svakog zaposlenika. Među njegovim najznačajnijim djelima su:

knjiga Planiranje i razvoj organizacijske strukture poduzeća

Ovaj tekst, zajedno s Uprava: teorija i praksa, Bio je to jedan od Daleovih najvažnijih. U ovoj knjizi Dale je pohvalio primjenu sustavnih metoda u poslovnim modelima koji su se koristili sredinom dvadesetog stoljeća.

Naglasio je da dobrom poslovnom planu treba rukovoditi pomno osmišljenim planovima koji bi se trebali organizirano slati zaposlenicima. Cijela ova knjiga analizirala je razvoj i promjene koje se događaju unutar organizacijske strukture pojedine tvrtke.

Dale je kombinirao koncepte iz svog sustavnog razmišljanja s praktičnom primjenom tih pojmova u tvrtki. On je integrirao formalnu strukturu tvrtke s njezinim osobnim aspektom, tražeći ravnotežu između teorije i prakse.

Iako je ova knjiga povezana s proizvodnim tvrtkama, ona se bavi i relevantnim pitanjima vezanim uz tvrtke za prodaju i usluge.

Knjiga ne raščlanjuje u potpunosti metode djelovanja tvrtke, uspostavljanje politika unutar organizacije, razvoj procedura i kontrola potrebnih za upravljanje osobljem. Prema Daleu, svaka od ovih tema zaslužuje vlastitu studiju.

knjiga Uprava: teorija i praksa

U ovom se tekstu Dale bavio najčovječnijim dijelom organizacije. Rekao je da se organizacijom ne može upravljati isključivo racionalnošću svojih metoda, jer se pridržavanje pravila u potpunosti zanemaruje temeljna načela ljudske prirode..

Srušio je upravnu jedinicu koja čini tvrtku u manje administrativne dijelove pod nazivom jedinice. Prema Daleu, svaka jedinica mora djelovati kao vlastita tvrtka: mora imati upravitelja koji ima kontrolu nad njegovim osnovnim funkcijama i tko može upravljati osobljem, s malo ili bez nadzora vlasnika tvrtke..

Ova vrsta empirijskog upravljanja s centraliziranim jedinicama kontrole pomaže vrhunskim tijelima tvrtke da shvate koliko dobro svaka jedinica funkcionira, kako bi odlučila koje promjene treba napraviti ispravno..

Ova metoda delegiranja daje dodatne odgovornosti rukovoditeljima svake jedinice, što bi, barem teoretski, trebalo poboljšati ljudsku izvedbu.

Upravne odgovornosti

Svaki menadžer i administrator unutar tvrtke, bez obzira na razinu ovlasti, moraju blisko surađivati ​​sa svojim osobljem, čak i ako imaju asistente i delegiraju funkcije..

Obično su najvažnije vlasti tvrtke one koje donose radikalne odluke, kao što su otpuštanje osoblja i masovno zapošljavanje zaposlenika.

Prema Daleu, ovaj organizirani sustav ne samo da pomaže najvišim tijelima tvrtke, već i daje važnost administratorima malih dijelova..

Organizacijske i ljudske komponente

Kombinacija organizacijske strukture s ljudskom komponentom osnova je empirijskih teorija Ernesta Dalea, a to se ogledalo u njegovim najvažnijim radovima o strukturi organizacija..

Dale ukazuje da se ključne značajke strukture organizacije temelje na učinkovitosti uzorkovanja (koje pomaže odrediti koji odjeljci djeluju i koji ne) i sposobnost da se ispravi, ili jednostavnost koju članovi tvrtke moraju naučiti svojih grešaka i poboljšati svoju praksu.

Dale također smatra važnim činjenične činjenice tvrtke; to jest, važnost koja se pridaje najvažnijim akcijama.

reference

1. Ernest Dale, pisac za upravljanje, 79. New York Times, 1996. Preuzeto iz nytimes.com
2. Izjave Ernesta Dalea (n.d.). Preuzeto s wikipedia.org
3. Upravljanje: teorija i praksa. Ernest Dale, 1960. Preuzeto s books.google.com
4. Organizacija, Ernest Dale, 1960. Preuzeto s books.google.com
5. Pismo Ernesta Dalea Martinu Lutheru Kingu, Ernestu Daleu, 12. siječnja 1958. Preuzeto iz thekingcenter.org