5 Karakteristike i uvjeti za ravnopravnost spolova

Neki od obilježja i uvjeti za ravnopravnost spolova u neposrednom okruženju su jednako obrazovanje, jednake mogućnosti zapošljavanja ili pravično političko predstavljanje.

Ti uvjeti obuhvaćaju i kolektivne i osobne aspekte, ali uvijek povezani s društvenim okruženjem.

Jednakost spolova znači jednake mogućnosti za muškarce i žene. Predstavlja priznanje da oba spola imaju jednake sposobnosti.

Stoga im se moraju ponuditi mogućnosti bez uzimanja u obzir spola kojem pojedinac pripada. U tom smislu, jednakost spolova je iskupljenje ženskog roda.

Žene su stoljećima bile žrtve nepravednog tretmana, smatrajući se slabim spolom, ali od početka prošlog stoljeća glas žena je porastao, a danas se nastavlja borba za ravnopravnost spolova.

Jednakost podrazumijeva da neka vrsta favoriziranja ili diskriminacije nestaje.

Uvjeti i karakteristike za postizanje ravnopravnosti spolova u neposrednom okruženju

Idealni uvjeti za postizanje ravnopravnosti spolova temelje se na načelu; ideju da svi pojedinci imaju iste sposobnosti.

Spol ne smije utjecati na procjenu sposobnosti pojedinca. Oko toga su određeni bitni uvjeti za postojanje jednakosti spolova.

1. Pravično obrazovanje

Prije nekoliko godina, ženama nije bilo dopušteno studirati na sveučilištu i prije nekoliko godina uopće nisu mogle učiti.

Srećom, ova percepcija se trenutno smatra apsurdom. Prepoznato je da žene imaju pravo birati što žele studirati.

No, čak i tako, postoje obiteljske jezgre, pa čak i zajednice koje misle drugačije, bilo zbog kulturnih ili vjerskih razloga. Dakle, ova se diskriminacija ne daje na institucionalnoj razini, nego na razini obitelji.

Način na koji se to može ispraviti je kroz obiteljsko obrazovanje, uzimajući u obzir ove zajednice projekte usmjerene na odbacivanje ovog mentaliteta društva.

2. Jednakost radnih mjesta

Žene imaju pravo na isto obrazovanje kao i muškarci i imaju pravo na iste mogućnosti da pokažu svoje sposobnosti. Stoga je logično da postoji jednakost mogućnosti zapošljavanja.

Još uvijek postoji određeno nepovjerenje kada žena preuzme "tradicionalno mušku" profesiju.

Međutim, nužno je da taj mentalitet nestane. Sve dok je to stvarnost, okolnosti za jednakost neće biti adekvatne.

3- plata

Koliko god apsurdno izgledalo, žene obično zarađuju manje od muškaraca. U nekim slučajevima čak i za obavljanje istog posla.

To uvelike šteti ženskom rodu, jer je to priznanje da oni ne rade dobro kao i muškarac.

Svatko ima pravo na plaću proporcionalnu obavljenom poslu, stoga je smanjenje plaće iz razloga koji nisu povezani s radnim učinkom kršenje ovog prava.

4. Pravična politička zastupljenost

Primjetno je da su unutar političkih figura žene iznimke od pravila. Uobičajeno je da su predstavnici grada muškarci.

Postoje čak i mnoge zemlje u kojima nikada nisu imali ženu kao šefa vlade.

To je otvorena diskriminacija; nedostatak vjere u sposobnost žene da vodi.

To je aspekt čija je korekcija hitna, jer više sudjelovanja žena u politici predstavlja više glasova koji zagovaraju žene.

5. Eliminirati rodno nasilje

Iako se možda ne čini tako, ovo je najčešća pojava na ovom popisu. Nasilje nad ženama i femicid su izravni napadi na spol. I česti su u cijelom svijetu, postoje kulture u kojima je čak i opravdano.

Mnoge zemlje su usvojile i izradile propise usmjerene na suzbijanje nasilja nad ženama, ali problem nije samo zakonit, već je i najveća težina kulturna.

reference

1. Postići rodnu ravnopravnost i osnažiti sve žene i djevojke. (2017) un.org
2. 12 koraka za postizanje ravnopravnosti spolova u našim životima. (2016) theguardian.com
3. Obilježja i uvjeti za ravnopravnost spolova u najbližem okruženju. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. 5 izazovima za postizanje ravnopravnosti spolova u Latinskoj Americi. (2016) caf.com