Za što je propis?



regulacija služi osigurati dobrobit i sigurnost pojedinaca unutar organizacije ili tvrtke.

U tom smislu, propisi se koriste kako bi se osiguralo da institucije imaju dobru praksu i da se njima upravljaju slični standardi koji promiču dobrobit pojedinaca.

To su norme koje svoj autoritet izvode iz zakonodavstva neke zemlje. Iako zakonodavstvo utvrđuje koji su zakoni na tom području, propisi određuju način na koji se ti zakoni moraju tumačiti i primjenjivati ​​u institucijama.

Propisi u području institucija imaju isti pravni učinak kao i zakoni na nacionalnoj razini. Oni bi trebali dati smjernice za provođenje svih procesa koji se odvijaju u poduzeću, bez obzira na njihovu veličinu ili vrstu industrije.

U slučaju velikih industrija, propisi služe za zaštitu fizičkog integriteta radnika, osiguravajući da znaju kako se ponašati u opasnim objektima ili kada rukuju alatima potrebnim za izvršavanje određenih zadataka (Tricker, 2003)..

Oni također služe za postizanje jedinstva i uspostavu jasnog i opipljivog modela autoriteta. Sve tvrtke mogu imati koristi od propisa kako bi definirale svoj identitet, uvijek na temelju onoga što zakon navodi kao održiv (Hall, 2013).

Regulacija tvrtke omogućuje vam uspostavljanje korporativnog identiteta i slike pred klijentima. Parametri uspostavljeni u okviru ovih propisa pomažu menadžerima tvrtke da ga usmjeravaju i utvrđuju koje vrste zaposlenika moraju pravilno funkcionirati.

Za što su propisi??

1. Poštivanje lokalnih zakona

Ponekad su propisi uspostavljeni na radnom mjestu neophodni kako bi se osiguralo učinkovito pridržavanje odredbi zakona..

Ako poslodavac prekrši zakone propisane od strane vlade, svaki zaposlenik može kontaktirati lokalne vlasti i prijaviti ih.

Svi propisi moraju se temeljiti na građanskim pravima i važećim zakonima o radu. Na taj način, putem propisa, tvrtke stječu pravo da pravno govore o tome što je dopušteno i nije dopušteno unutar njih.

Zaposlenik ne može ići protivno propisima svoje tvrtke, dok ono što je on odredio ide u prilog usklađenosti s nacionalnim zakonodavstvom. Slično tome, poslodavac ne može predložiti u svojim propisima pravilo koje je protivno onome što je utvrđeno zakonom (OECD, 2011).

2. Očuvanje dobrobiti zaposlenika

Mnogi propisi su uspostavljeni kako bi se spriječilo da zaposlenici ili pojedinci povezani s određenom ustanovom budu povrijeđeni ili povrijeđeni. Ovi kodovi moraju biti propisani na preventivni i predviđeni način, na temelju potencijalnih incidenata ili nesreća koje se mogu dogoditi unutar organizacija.

Kada zaposlenici poštuju sigurnosne propise koje je utvrdila tvrtka, to pokazuje kako se smanjuje trošak medicinskih usluga, u mjeri u kojoj manje ljudi treba posjetiti bolnicu.

Slično tome, produktivnost se povećava kako je radna snaga stabilnija i svi ljudi obavljaju zadatke koji im odgovaraju (K.Prasad i Science, 2013).

3 - Projekcija pozitivne slike

Kupci različitih tvrtki mogu imati povoljniji dojam o tome kada njihovi zaposlenici razumiju i slijede njegove propise.

Na taj način mogu se ustanoviti pravila oblačenja koja mogu biti neugodna za mnoge zaposlenike, ali pomažu u poboljšanju percepcije koju korisnici imaju o tvrtki..

Uniforma koja se mora nositi kako nalaže uredba pomaže ojačati politiku usluga tvrtke, dajući klijentima povjerenje u ono što mogu očekivati ​​kada uđu u određenu ustanovu..

4 - Jačanje vjerodostojnosti tvrtke

Mnoge tvrtke ovise o ugledu koji su godinama gradile. Kada zaposlenik na ozbiljan način prekrši propise tvrtke, može se ozbiljno utjecati na ugled tvrtke i klijenti mogu izgubiti vjerodostojnost koju imaju u njoj..

Ovi pravilnici služe kako bi tvrtke razvile prepoznatljiv imidž za svoje klijente, na taj način postaje bitno da zaposlenici poštuju politike utvrđene institucionalnim propisima (Pendleton, 2017)..

5. Učinkovito donošenje odluka

Kada zaposlenici tvrtke poštuju njegove propise i prijave svoje nepravilnosti nadređenima i menadžerima, njima se može upravljati na ujednačen način..

Na taj način, informacije će se uvijek mjeriti i spuštati unutar hijerarhije tvrtke, regulirajući njen tok unutar organizacije.

Na primjer, ako se tvrtka odluči pridržavati određenih pravila oblačenja, menadžeri moraju pojačati ovo novo pravilo i provesti ga, kažnjavajući pogreške ako je potrebno.

Hijerarhija pomaže u usklađivanju s propisom, a regulativa zauzvrat pomaže očuvanju jedinstvene slike svih članova institucije.

6. Smanjenje diskriminacije

Pravično postupanje prema zaposlenicima proizlazi iz čvrste regulacije koja isključuje diskriminatorne prakse. Ponavljajuća pritužba na propise je da su oni bezlični. To pomaže da se one mogu primijeniti nepristrano na sve članove organizacije.

Jasan, nepristran regulatorni kodeks koji je u korist inkluzivnih politika pokazuje da tvrtka ima dosljedan položaj u odnosu na slučajeve potražnje.

Propisi služe zaštiti poduzeća od potencijalnih prijetnji vezanih uz "posebno" ili diskriminacijsko postupanje prema određenoj osobi (PASSAGES, 2013).

7 - Jasno ovlaštenje

Prilikom utvrđivanja propisa također se mora utvrditi tko je osoba koja je zadužena za usklađivanje. Dodjela direktiva i nadzornika postaje važna za provođenje pravila tvrtke.

Regulacija služi tako da postoje disciplinirane prakse, kao i odgovarajuće ispravke u slučaju da su prekršene. Zaposlenici se mogu procijeniti za njihovo poznavanje propisa i kako ga primjenjuju u praksi.

To omogućuje stvaranje reda unutar radnog prostora i uspostavu jasnih smjernica za ovlasti (Johnston, 2017.) \ T.

reference

  1. Hall, J.A. (2013). Važnost građanstva: borba za političko dostojanstvo. Woodstock: Princeton University Press.
  2. Johnston, K. (2017.). Ljet. Preuzeto iz prednosti praćenja organizacijskih pravila: smallbusiness.chron.com.
  3. Prasad, & Science, F. (2. veljače 2013.). Prasad.fisheries. Preuzeto iz važnosti školskih pravila: kapprasad123.wordpress.com.
  4. (2011). Postavljanje scene: Važnost regulatorne politike. U OECD-u, Regulatorna politika i upravljanje (stranice 17-39). Knjižnica OECDi.
  5. PASSAGES, E. (9. lipnja 2013.). Croata-prolaza. Preuzeto iz Značaj pravila za naš život: english-passages.blogspot.com.
  6. Pendleton, E. (2017). Ljet. Preuzeto iz važnosti poštivanja pravila i propisa na radnom mjestu: smallbusiness.chron.com.
  7. Tricker, R. (2003). Ukratko o građevinskim propisima. Burlington: Elsevier.