Udio:
Što je izvješće o intervjuu?
izvješće intervjua to je dokument koji sadrži sve informacije koje pojedinac daje tijekom intervjua. Želi biti u mogućnosti prezentirati informacije na način koji drugi mogu čitati i mogu ih objaviti.
Tako izvješće o intervjuu uključuje fragmente razgovora koji su se odvijali između ispitanika i ispitivača.
Mnogi izvještaji intervjua proizlaze iz snimanja intervjua, na taj način mogu uključivati tekstualne fragmente izrečenih, kao i napomene i opise o ispitaniku, te mišljenja ili objašnjenja anketara o pojedinostima, mjestu gdje se intervju održao. , okoliš, među ostalima.
Općenito, samo su glavne ideje uključene u izvješće o intervjuu, na taj način obično je to sažeti dokument, a ne doslovni transkript svega što je rečeno tijekom intervjua..
U tom smislu, to je sažetak zaključaka o intervjuu izražen kao dijalog ili razgovor.
Važno je napomenuti da se izvješće o intervjuu može izraditi uzimajući u obzir informacije koje je dostavio jedan ili više pojedinaca u isto vrijeme.
Općenito, u radnom okruženju se široko koristi kako bi se utvrdilo koji su kandidati za posao najprikladniji za njegovo izvršenje.
Sadržaj izvješća o intervjuu
Kad god izvjestitelj napravi izvještaj o intervjuu mora uzeti u obzir određene aspekte koji su bitni za njegov razvoj, kao što su:
1 - Naslov
Naslov je naslov intervjua. U njemu se ističe tema o kojoj se razgovaralo tijekom intervjua i uključuje nešto značajno o tome. Naslov nastoji probuditi zanimanje i znatiželju čitatelja.
2 - Uvod
Uvod je početni fragment dokumenta u kojem treba izraziti glavne ideje i ciljeve intervjua.
Predstavljen je kao uvodni sažetak kako bi čitatelj mogao razumjeti zašto je intervju održan (Saal, 2017).
3 - Tekst
Tekst je tijelo izvješća o intervjuu. Prikazan je kao tekstualni blokovi gdje su glavne točke o kojima se raspravljalo tijekom intervjua predstavljene sažeto i tekstualno.
Novinar je dužan napraviti preliminarni odabir ovih fragmenata intervjua kako bi ih predstavio kao sažetak u koji su uključene glavne ideje intervjua..
4 - Istinitost
Istinitost je temeljni element svih izvještaja o intervjuima. Novinar mora uvijek uključivati informacije koje je dao ispitanik dok ih je dao.
Istinitost sprječava izvjestitelja da izmijeni ono što je istaknuo ispitanik.
To ne znači da novinar ne može donositi presude, on to uvijek može učiniti kada se temelje na onome što je zapravo rekao ispitanik.
5 - Zaključak
U zaključku ispitivač izražava svoje osobno razumijevanje intervjua i teme.
To je prostor za reportera da izrazi svoje osobne kriterije neovisno o čitatelju (Cannon, 2017).
6 - Organizacija
Organizacija se pridržava strukture koja se mora uzeti u obzir i poštovati u vrijeme pisanja izvješća o intervjuu.
Na taj način uvijek treba postojati naslov, tijelo razvoja u kojemu je uključena nastava, i zaključak koji se daje kao zaključak.
Organizacija navodi da bi svako izvješće o intervjuu trebalo predstaviti kao dijalog, uključujući sve relevantne informacije dane tijekom intervjua (Garrett-Hatfield, 2017.).
7 - Jezik
Jezik unutar izvješća o intervjuu mora biti čitljiv i lako razumljiv čitatelju.
Tako prepisani fragmenti intervjua i komentari reportera moraju proći neku transformaciju ili biti napisani na takav način da ga čitatelj može razumjeti (Newman, 2009).
Izvješće o intervjuu za posao
Izvještaji o intervjuima u radu su sažeci koje su napravili anketari, tako da područje ljudskih resursa ili čelnici organizacija mogu saznati o vrlinama ljudi koji su intervjuirani kako bi zauzeli neka od pozicija dostupnih unutar tvrtki..
Moraju sadržavati važne informacije vezane za rad i osobni život ispitanika. Na taj način moguće je utvrditi je li kandidat sposoban zauzeti poziciju i biti shvaćen s određenim timom ljudi.
Ova vrsta izvješća na radnom mjestu je vrlo važna, budući da ljudi koji odlučuju tko će često zaposliti ne mogu biti prisutni tijekom intervjua.
Na taj način novinari daju mogućnost svojim šefovima i odjelu za ljudske resurse da se sretnu s osobom s kojom se razgovaralo.
Koju vrstu informacija treba prikupiti
Anketar mora sastaviti svoje zabilješke i zvučne zapise prije početka transkripcije. Informacije moraju biti organizirane i strukturirane u tablici sadržaja prije pisanja.
Unutar ovog sadržaja treba uključiti opći opis kandidata, njegov profil i profesionalno iskustvo, njegove hobije, procjenu i preporuke u slučaju da je zaposlen.
Upravljajući informacijama na ovaj način, izvjestitelj doprinosi pojednostavljenju procesa odabira.
To je zato što će onaj tko pročita izvješće imati brz pristup relevantnim informacijama kandidata.
Informacije o radu
Izvješće o razgovoru za posao mora sadržavati informacije koje se odnose na aktivnosti koje ispitanik voli obavljati izvan radnog okruženja.
Aktivnosti kao što su planinarenje, putovanja ili volontiranje samo su neki od interesa ispitanika koji su vrijedni spomenuti u izvješću.
Uključivanje ove vrste informacija ključno je za razumijevanje tko je ispitanik, budući da ukazuje na njihove preferencije, njihovu osobnost i stupanj konkurentnosti..
Obično, izvješće može uključiti unutar svog zaključka kako tvrtka očekuje da će znanje o izvanrednom radu kandidata imati pozitivan učinak na obavljanje njihovih zadataka.
Profesionalni detalji
Unutar izvješća anketar mora naznačiti kako stručno iskustvo kandidata može biti korisno za obavljanje poslova unutar pozicije za koju teži.
Također, informacije moraju biti uključene u odnosu na očekivanja ispitanika unutar tvrtke i kako on očekuje njegova prethodna iskustva kako bi mu pomogao da se prilagodi novom okruženju (Lipscomb, 2016).
reference
- Cannon, J. (2017). eHow. Dobiveni iz Kako napisati izvješće o intervjuu: ehowenespanol.com
- Garrett-Hatfield, L. (2017). Grupa Leaf. Preuzeto iz Kako napisati izvješće na intervjuu: classroom.synonym.com
- Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Preuzeto iz Kako napisati izvješće nakon razgovora s nekim: woman.thenest.com
- Newman, J.M. (2009). Pismenost i učenje. Dobiveno iz Priprema izvješća: lupinworks.com
- Saal, D.V. (2017). Psihologija odraslih i starenje. Preuzeto iz izvješća o intervjuu i dokumenta za razmišljanje: workers.oneonta.edu