Renate Mayntz Biografija i prilozi



Renate Mayntz je njemački sociolog, osnivač Instituta za proučavanje društva Max Planck. Prepoznatljiva je uglavnom za svoj rad u dubokom proučavanju društava i organizacija; njegova teorija je da svako društvo djeluje na neovisan i višestruki način, integriran iz zajednice različitih struktura.

Osim toga, radila je na razvoju organizacijske teorije s naglaskom na političkoj sferi i nekoliko desetljeća bila direktor Instituta Max Planck. Trenutno to ne radi na aktivan način, već u komemorativnom smislu, s obzirom na njegovu staru dob.

Mayntz je prepoznat kao jedan od najznačajnijih sociologa današnjice, ne samo od strane sociologa iz Njemačke i Sjedinjenih Država, već i od socijalnih stručnjaka iz cijelog svijeta..

indeks

  • 1 Biografija
    • 1.1 Institut za proučavanje društva Max Planck
    • 1.2 Značaj za sociologiju
  • 2 Prilozi
    • 2.1 Organizacijska teorija
  • 3 Reference

biografija

Renate Mayntz rođena je u Berlinu 28. travnja 1929. godine. Studirala je u Sjedinjenim Američkim Državama, a prvi doktorat dobila je u rodnom gradu..

Izvorno, Mayntz je studirao kemiju kao svoju sveučilišnu karijeru, ali se 1951. posvetio sociologiji, prije nego je 1957. godine stekao doktorat u Berlinu..

Tijekom 60-ih počela je imati značajan utjecaj u području organizacijskih studija, osobito u razvoju administrativnih teorija javne uprave..

Krajem ovog desetljeća pridonijela je jednoj od najvažnijih promjena koje su se dogodile u povijesti njemačke birokracije..

To je postignuto kroz istraživački projekt o donošenju odluka u javnom ministarstvu tog vremena. Iz tog je rada počeo surađivati ​​s Fritzom Scharpom, vodećim političkim znanstvenikom.

Institut za proučavanje društva Max Planck

Njegova suradnja s Fritzom Scharpom nastavljena je nekoliko desetljeća, a čak su oboje zajedno vodili Institut Max Planck koji je 1985. godine osnovao isti Mayntz..

Plankovski instituti za to vrijeme imali su nekoliko grana, ali je Mayntz utemeljio jednu od glavnih posvećenu proučavanju društvenih znanosti..

Prije osnivanja instituta, Maytnz je bio član upravnog odbora škole za sociologiju na Sveučilištu u Kölnu od 1973..

Njezino zanimanje i učenje o konceptima upravne teorije i organizacije navelo ju je da proširi svoja buduća istraživanja o općoj strukturi društava.

Kada je osnovao institut, mogao je iskoristiti veliki istraživački tim da razvije svoje projekte, što mu je dalo priliku da se više fokusira na socijalni rad. Kao direktorica Instituta, koordinirala je tim od preko 20 radnika, čiji je rad u potpunosti nadzirao i usmjeravao..

Do danas, Institut je proizveo veliki broj knjiga i istraživačkih tekstova, koji su uglavnom zbog Mayntzove vizije..

Njegov utjecaj nije samo poslužio za osnivanje instituta, već i za pružanje neprocjenjivog vodstva svojim članovima. Mayntz je umirovljen otkako je 1997. godine objavio prestanak rada instituta.

Značaj za sociologiju

Jedan od razloga zašto je Mayntz bio toliko utjecajan u svijetu sociologije je njegova sposobnost da analizira kako su društva sposobna organizirati se iz određenog sustava vlasti. Zapravo, njihova se istraživanja temelje na analizi sustavnog prepoznavanja ove aktivnosti.

Mayntzova teorija uzima u obzir dinamički sustav u kojem se društva razvijaju. Osigurava da se sociološke promjene događaju u okruženju s elementima koji se ne mogu kontrolirati i, u mnogim slučajevima, ne mogu se kontrolirati.

Njegov značaj za sociologiju daleko nadilazi jednostavnu studiju o organizaciji društva. Smatra se da njegov rad u mnogim slučajevima prelazi granice političke znanosti, jer opetovano kombinira elemente ove društvene znanosti..

Prema trenutnoj sociologiji, Mayntzovi doprinosi su praktični i vrlo politički u svojoj definiciji; međutim, sve se temelji na činjenicama. Za sociologa, svaka teorija zahtijeva dokaz i to se ogleda u njenom empirijskom radu, u kojem nastoji provjeriti tekst prije davanja zaključaka..

Prilozi

Jedan od najvažnijih doprinosa Mayntza je njegova analiza društva u njegovoj knjizi Sociologija organizacija. U ovom tekstu, on razbija strukturu organizacije i političkog upravljanja koji postoji u društvima.

Mayntz je analizirao organizacijske sustave, zaključivši da to nisu strukture nametnute društvu, već strukture stvorene iz društvenih zakona koji upravljaju društvom u kojem svaka tvrtka posluje. To jest, organizacija je odraz društva u kojem je.

Iz tog razloga, Mayntz definira organizacije kao entitete usmjerene prema ispunjavanju zajedničkih ciljeva, koji se manifestiraju u specifičnom okruženju i nastoje se očuvati preko svojih članova. To su entiteti koji su integrirani u društvo da bi bili dio toga.

Organizacijska teorija

Koncepti organizacijske društvene teorije Mayntza ističu nekoliko temeljnih aspekata unutar svake organizacije.

Prvo, smatrajte pojedinca sposobnošću pripadanja različitim društvenim skupinama. Proučavao je svoje ponašanje unutar organizacije i smatra da se to mora činiti s psihološkog stajališta.

Drugo, važno je uočiti društvene oblike koji se razvijaju unutar tvrtke ili organizacije. To jest, tretirati svaku skupinu u organizaciji kao različit entitet kako bi postigli bolje rezultate.

Treći aspekt je značenje odnosa svakog pojedinca koji pripada organizaciji s društvom ili državom. To se uglavnom temelji na slobodi koju ima svaki pojedinac.

Isto tako, Mayntz također smatra važnim proučavanje negativnih čimbenika koji mogu utjecati na smjer organizacije. Na primjer, odstupanje u ispunjavanju njegovih ciljeva ili nedostatak utjecaja u društvu.

reference

  1. Umirovljenje Renate Mayntz, European Sociological Review, Svezak 13, Izdanje 2, 1. rujna 1997, Stranice 223. Preuzeto iz oup.com
  2. Strukturalistička škola, Renate Mayntz, (n.d.). Preuzeto iz unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Preuzeto iz wellesley.edu
  4. Renate Mayntz, Wikipedia na engleskom, 2017. Preuzeto s wikipedia.org
  5. Institut Max Planck za proučavanje društava, Wikipedia na engleskom, 2018. Preuzeto s wikipedia.org