10 Vjerovanja uspješne osobe

Vjerovanja osobe su interpretacije o događajima koji se događaju u njegovom životu. Na primjer, osoba može imati uvjerenje da se stvari događaju srećom.

Promatrajući uspješne ljude, vidimo njihov luksuz, stvari koje su postigli, kako se oblače ili kako žive. Međutim, ne usredotočujemo se toliko na njihova uvjerenja i zapravo su to temelj svega što su izgradili.

Ovo su neki od primjera uvjerenja da ljudi koji postižu visoke rezultate imaju:

Neuspjeh je samo rezultat

Mnogi ljudi neuspjeh smatraju nečim definitivnim, kao krajnjim rezultatom procesa. Međutim, neuspjeh se također može tumačiti kao rezultat, koji je također apsolutno nužan za učenje i postizanje boljih rezultata u budućnosti.

Mogu prihvatiti neuspjeh, svi propadaju u nečemu. Ali ne mogu prihvatiti da ne pokušam-Michael Jordan.

Vjeruju sebi

Na početku svojih postignuća, uspješni ljudi nemaju povjerenja drugih u svoje ideje. Stoga, moraju se pouzdati da ustraju i riješe probleme koji stoje na putu. To povjerenje je ono što im omogućuje stalno raditi kako bi postigli svoje ciljeve.

Vjerujte sebi, tada ćete znati kako živjeti-Johann Wolfang von Goethe.

Vjeruju više u rad nego u talent

Stvarnost je da talent nije povezan s uspjehom koji imate tijekom cijelog života. Što više utječe na ustrajnost, naporan rad ili društvene vještine.

Ako pogledate najbogatije ljude na svijetu, nitko od njih nema izvanredan intelekt, čak je i Bill Gates suspendiran u školi. Što se tiče sportaša na visokoj razini, svi oni svakodnevno treniraju kako bi ostali u formi.

Stvorite svoje mogućnosti

Moguće je da je netko uspješan imao veliku priliku koja mu je promijenila život, ali je morao biti i na tom mjestu, u tom trenutku i učinio nešto što je otvorilo ta vrata.. 

Međutim, najuspješniji ljudi vjeruju u izazivanje vlastitih mogućnosti i to na vrlo jednostavan način; rad i stvaranje kontakata.

Oni ne vjeruju u sreću

Vezano uz prethodnu točku. Ljudi koji su postigli velika postignuća vjeruju da rezultati koje dobivaju ovise o njima, a ne o vanjskim uvjetima.

To se zove kontrolni lokus; ljudi s lokusom unutarnje kontrole vjeruju da ono što dobiju u životu i što im se događa ovisi o njihovim postupcima.

Oni daju važnost provedbi više nego idejama

Svakoga dana u svijetu postoje milijuni dobrih ideja, ali koliko ih se dobro provodi? Ideja može ostati u zraku ako se ne izvodi pravilno i uz dobar tim.

Tisuće uspješnih međunarodnih tvrtki temelje se na jednostavnoj ideji, iako ju je malo ljudi moglo učinkovito izvršiti; facebook, linkedin, ebay ...

oni djeluju

Iz uvjerenja da možete, vi djelujete, a zatim dobivate rezultate. Ako su dobri, postignuće će biti postignuto i ako je loše, interpretirat će se kao način učenja i nastavka djelovanja.

To je najučinkovitiji način tumačenja činjenica jer će biti jedini koji će dovesti do ustrajnosti u postizanju ciljeva.

Okruženi su dobrim timom

Srednji šefovi radije zaustavljaju rast svojih zaposlenika jer se osjećaju ugroženo time. Uspješni ljudi se okružuju dobrim timom, ako mogu biti inteligentniji i talentiraniji od njega jer je on onaj koji će mu pomoći i omogućiti mu da ostvari svoja postignuća..

Imaju ciljeve

Bez ciljeva akcija je neorganizirana i ne upućuje na ništa. Velikim tvrtkama diljem svijeta upravljaju ciljevi, kao i sportski timovi i njihovi vrhunski sportaši. Najučinkovitiji način utvrđivanja ciljeva je njihovo uklanjanje u kratkoročnom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju.

Rješavaju probleme

Kada naiđemo na problem imamo dva moguća pristupa: ili to smatramo nečim što se ne može riješiti i to je kraj puta ili ga tumačimo kao jednostavnu prepreku kojoj moramo tražiti rješenje..

Ljudi koji postižu velika postignuća suočavaju se s mnogim preprekama i problemima na svom putu, iako usredotočuju svoju pažnju na rješenje i tako pronalaze alternative za djelovanje..

Ovdje imate sažetak članka o videozapisu:

Ako vam se članak sviđa "+1" i podijelite u google + i facebook, a ako ne uspijete "like" na facebooku ili "retweet" na Twitteru, to će mi pomoći da nastavim s objavljivanjem.!