Što je Osnaživanje?



osnaživanje ili osnaživanje (osnaživanje na engleskom), je metoda koja se trenutno primjenjuje na vrlo različite skupine koje su izložene riziku od socijalne isključenosti.

Nalazi svoje podrijetlo u popularnom obrazovanju, konceptu koji je razvio teoretičar Paulo Freire šezdesetih godina.

Međutim, koncept osnaživanja osnažen je 1980-ih, a Dawn je bila ključna skupina žena istraživača u području rodne isključenosti. Ova je skupina provela metodologiju čiji je glavni cilj bio jačanje kapaciteta i resursa u svim područjima života žena. Ova metodologija bila je usmjerena na individualnu i grupnu promjenu.

Rappaport, 1984., definira osnaživanje kao razinu procesa i mehanizama kroz koje ljudi, zajednice i organizacije dobivaju kontrolu nad svojim životima. U ovoj definiciji, proces i rezultati međusobno su blisko povezani.

Od tada pa do danas, osnaživanje se koristi u mnoštvu skupina kojima prijeti socijalna isključenost ili ranjivost. Iako je istina da je grupa u kojoj se najviše koristi u žena, postoji i osnaživanje u mnogim drugima, kao što su osobe pogođene problemima ovisnosti o drogama ili da se poveća suradnja za razvoj na socijalnom polju. i zajednice.

Od čega se sastoji osnaživanje??

Osnaživanje je skup strategija i metoda koje imaju za cilj pomoći raznim marginalnim skupinama ili su u opasnosti od socijalne isključenosti. Da bi to učinili, pokušavaju povećati svoju moć i pristup simboličkim i materijalnim resursima, čime povećavaju svoj društveni utjecaj i aktivno se uključuju u društvene promjene kako bi zadovoljile svoje potrebe..

Pojedinac mora imati aktivnu ulogu u svakom programu suradnje. Dakle, pojedinac ide od pasivnog subjekta u aktivnog subjekta u svom razvoju.

Ukratko, čini pojedinca jakom ili jakom kao osoba ili socijalno ugrožena skupina.

Osnaživanje djeluje na društvenoj i grupnoj razini

U mnogim slučajevima te skupine nisu u stanju vidjeti svoja prava, sposobnosti i dati važnost njihovim interesima. Osnaživanje će im pomoći da budu svjesni svega toga i da shvate da su njihova mišljenja, sposobnosti i interesi također korisni i potrebni u grupnom odlučivanju..

To jest, osnaživanje djeluje kako bi dalo strategiju osobi i individualno i na razini grupe, dobivajući višedimenzionalnu razinu. Na individualnoj razini, radi se o razinama samopouzdanja, samopoštovanja i sposobnosti da budu svjesni i uzimaju u obzir osobne potrebe.

Ove skupine imaju značajan nedostatak tih čimbenika; Njihovo samopoštovanje često je vrlo pogoršano ponavljajućim kulturnim porukama ugnjetavanja i beskorisnosti koje su internalizirali o sebi. Ovaj proces svijesti o njihovim sposobnostima, dakle, teži da bude dug i težak.

Što se tiče društvene ili grupne razine, također je važno raditi na tome. Važno je da osobe koje su u opasnosti od socijalne isključenosti sudjeluju i brane svoja prava pred društvom, budući da obično imaju slične ciljeve.

Neophodno je naglasiti da su svjesni situacije nejednakosti i nepravde koju trpe i natjerati ih da vide da imaju mogućnost i sposobnost traženja promjena.

Zatim, ostavljam video koji po mom mišljenju vrlo dobro govori o konceptu osnaživanja, svijesti o našoj sposobnosti za promjenu, samospoznaju i samopoštovanje kako bismo postigli našu autonomiju i ciljeve:

3 vrste moći

Autor Friedman je 1992. godine smatrao da je osnaživanje povezano s pristupom i kontrolom 3 vrste ovlasti. To su:

  • Društvena moć: biti svjesni naših mišljenja i interesa da ih izložimo na društvenoj razini.
  • Politička moć: koje se odnose na pristup donošenju odluka koje će utjecati na njihovu budućnost.
  • Psihološka moć: To je ono što poboljšava naše osobne sposobnosti, razvoj sebe i povjerenja u sebe.

Područja u kojima se koristi ovlaštenje

Trenutno postoje mnoga područja u kojima se koristi ovlaštenje. Zatim ću opisati područja u kojima osnaživanje najviše izlazi na kraj.

  • Osobno osnaživanje: To je proces kojim osoba stječe sposobnost donošenja odluka i preuzimanja odgovornosti za naše odluke u životu. Na taj način uspijevamo osjetiti da smo mi ti koji smo za upravljačem automobila. Znajući da smo mi ti koji možemo promijeniti stvari, poduzeti akcije i odlučiti o našim životima.
  • Osnaživanje organizacije: način na koji zaposlenici preuzimaju inicijativu za donošenje odluka tvrtke s liderima za utvrđivanje politike tvrtke. Za to, najodgovornija tvrtka mora dijeliti svoje ovlasti kako bi zaposlenici mogli preuzeti i dio odgovornosti u donošenju odluka.

Osim dijeljenja odgovornosti u donošenju odluka, ljudi na višoj razini moraju razviti strategije za razvoj osoblja kako bi mogli poboljšati svoje talente i posebne interese..

Bitno je da su informacije dostupne zaposlenicima. Davanje zaposlenicima dovoljno informacija omogućuje im da bolje razumiju trenutnu situaciju, poboljšaju povjerenje u organizaciju i povećaju odgovornost koju zaposlenici preuzimaju prema tvrtki.

  • Osnaživanje u marginaliziranim skupinama: marginalizirane skupine često gube samopouzdanje tako što ne mogu pokriti svoje osnovne potrebe. Taj nedostatak samopouzdanja i samopoštovanja dovodi ih do razvoja mentalnih problema koji ih čine nesposobnijim.

S osnaživanjem se traži da ove skupine, bilo putem izravne pomoći ili putem ne-marginaliziranih ljudi, mogu postići osnovne mogućnosti. Osim toga, to također podrazumijeva poticanje razvoja vještina za ispravnu samodostatnost.

  • Osnaživanje za zdravlje: SZO definira osnaživanje kao proces kroz koji ljudi dobivaju veću kontrolu nad odlukama i postupcima koji mogu utjecati na njihovo zdravlje.

Unutar toga postoji individualno osnaživanje, koje bi bilo namijenjeno pojedincu da ima sposobnost donošenja odluka i kontrole nad svojim osobnim životom. S druge strane, govori se o osnaživanju zajednice, koja uključuje pojedince iz skupine kako bi dobili veći utjecaj na odrednice za poboljšanje zdravlja i kvalitete života u svojoj zajednici..

  • Osnaživanje spolova u žena: Ovo osnaživanje uključuje i individualne i kolektivne promjene, u kojima želimo postići varijacije u procesima i strukturama koje definiraju podređeni položaj žena kao roda. Ovim osnaživanjem nastoji se povećati samopoštovanje žena, njihovo samopouzdanje i razviti njihova sposobnost utjecaja na društvene promjene. Tako će steći sposobnost organiziranja s drugim ljudima kako bi postigli zajednički cilj.

Proces osnaživanja

Proces osnaživanja ima sposobnost omogućiti osobi da ima veću autonomiju, moć odlučivanja i utjecaj nad drugima. Ta se promjena mora dogoditi na 3 razine: kognitivna, afektivna i bihevioralna.

Stoga ne iznenađuje da individualno osnaživanje ima uzajamni odnos s kolektivom. Osoba s visokim samopoštovanjem, sposobnost donošenja odluka i autonomija razvijena i samouvjerena, češće će sudjelovati u kolektivnim odlukama pokazujući svoja mišljenja i interese.

Na isti način, osoba koja uživa u društvu u kojem su informacije jasne i dostupne svima, s pristupom dostupnim uslugama iu koje se uzimaju u obzir njihovi interesi, povećat će njihovo pojedinačno osnaživanje.

Ukratko, to su neke od karakteristika koje svaki proces osnaživanja mora imati:

  • Imati pristup alatima, informacijama i resursima potrebnim za donošenje odgovarajuće odluke.
  • Imaju vlastitu moć odlučivanja.
  • Preuzeti odgovornost za rezultate.
  • Sposobnost ostvarivanja asertivnosti u grupnom odlučivanju, čak i utjecaja na njih.
  • Imati pozitivno razmišljanje i imati mogućnost napraviti promjene.
  • Sposobnost poboljšanja naše slike o sebi i samopoštovanja, prevladavanje stigmatizacije koju nameće društvo.
  • Uključivanje u proces stalne osobne promjene i rasta.
  • Snažan osjećaj za sebe i individualnost, moć proizlazi iz autentičnosti osobe kao jedinstvene osobe u njegovoj vrsti.

Čimbenici koji favoriziraju i promiču osnaživanje

  • Pristup informacijama: Obdariti osobu informacijama znači osnažiti ga. Društvo u kojem su informacije otvorene i dostupne svim skupinama, tim skupinama omogućuje da imaju više znanja o svemu što se događa oko njih (političkim, društvenim, pravima itd.).

Time se olakšava njihova moć odlučivanja i pregovaranja kako bi se iskoristila prava koja im se mogu dati. To se također događa na razini individualnog rasta, budući da što više informacija i alata pruža pojedincu, to su njihove mogućnosti više svjesne.

  • Otvorene i transparentne institucije: Institucije s takvim karakteristikama promiču da su informacije dostupne svim pojedincima, tako da će to također promicati pravednost u raspodjeli raspoloživih resursa.
  • Socijalna i participativna uključenost: Što je kolektiv integriran, to je veće sudjelovanje u odlučivanju.
  • Lokalni organizacijski kapacitet: Mehanizmi zajednice omogućuju pojedincima da rade zajedno i mobiliziraju resurse koji su im na raspolaganju za rješavanje njihovih problema. Kada oni uspiju riješiti svoj problem, njihovo samopoštovanje se povećava i njihovo uvjerenje da imaju stvarnu sposobnost da izvrše promjene prije svojih okolnosti, jer povećava njihov osjećaj društvene podrške.

Čimbenici koji ometaju osnaživanje

  • Nisko samopoštovanje: U skupinama izgovora, samopoštovanje obično ovisi o samopoštovanju drugih. U djetinjstvu mandati starješina funkcioniraju kao ispunjenje očekivanja. Ako su čak u adolescenciji i odrasloj dobi ti mandati drugih naših očekivanja još uvijek ispunjeni, to je znak ugnjetavanja.

To, bez sumnje, utječe na samopoštovanje osobe, budući da se naša očekivanja ne uzimaju u obzir, nego očekivanja drugih. Stoga je to točka koja će ometati osnaživanje iu kojoj ćemo morati staviti veći naglasak na njezino mijenjanje.

  • strah: Strah je još jedan osjećaj koji nam otežava izvršavanje naših namjera i želja, paralizira nas i blokira našu kreativnost. Strah je ponekad povezan s porukama odbijanja koje smo primili od naše rane dobi. Stoga, mnogi naši strahovi nisu ništa više od fantazija koje smo razradili i koji nas sprečavaju da djelujemo kako bismo izvršili svoje odluke. Psihološki i / ili socijalni strahovi se često miješaju u naše umove porukama poput: "Moram ...", "Ne mogu ...", "Nisam sposoban ...".

Strah je paralizirajući sposobnost rješavanja problema, ali zahvaljujući osnaživanju možemo biti svjesni da je ono što osjećamo strah, prepoznati ga kako bi ga učinkovito upravljali i učinkovito upravljali..

Verbalizirajući strah (bilo izgovoreno ili pisano) pomaže nam da se oslobodimo tog osjećaja i istodobno možemo pronaći pomoć kod našeg sugovornika. Ako izrazimo naš strah u pisanom obliku, to će nam pomoći da steknemo autonomiju i samospoznaju o onome što nam se događa.

  • Ne mogu reći NE: izreka "ne" može se vidjeti u našoj kulturi kao nedostatak naklonosti ili odbijanja s naše strane prema drugima. Međutim, učenje da se kaže „ne“ u situacijama koje zapravo ne želimo odustati važno je razviti dobro osnaživanje. Na taj način postat ćemo "za druge" da bismo mogli misliti "za sebe". Radi se o shvaćanju da to ne znači odbacivanje drugih, nego više slušanje sebe.

U zaključku, možemo naglasiti da alati za osnaživanje osnažuju osobu za veću autonomiju, samospoznaju svojih sposobnosti i moć odlučivanja u pitanjima pojedinačno ili društveno kako bi zadovoljili njihove potrebe i interese..

reference

  1. Craig, G. i M. Mayo (urednici) (1995.), Osnaživanje zajednice: čitatelj u sudjelovanju i razvoju, Zed Press, London.
  2. DAWN (razvojne alternative s ženama za novo razdoblje) (1985.), razvoj, kriza i alternativne vizije: perspektive žena trećeg svijeta, Delhi.
  3. Parsons, R. J., Osnaživanje: Svrha i praktično načelo u socijalnom radu, Socijalni rad s grupama, 14/2: 7-21, 1991
  4. Rowlands, J. (1997), Osnaživanje pitanja, Oxfam, Oxford.
  5. Mcwhriter, E.H. (1991.), "Osnaživanje u savjetovanju", u Journal of Counseling and Development, br..
  6. Moser, C. (1989), "Rodno planiranje u trećem svijetu: praktični sastanak i strateške rodne potrebe", u World Development, vol. 17, br.
  7. Friedman, J. (1992), Osnaživanje. Politika alternativnog razvoja, Blackwell Ed., Massachusetts.
  8. Bernoff, J. Social Technographics: Konverzacionisti ulaze na ljestve. ovlaštena.