77 najboljih fraza Johna C. Maxwella

Tkam više od 70 fraze Johna Maxwella, autor više od 60 knjiga posvećenih uglavnom vodstvu, među njima Razvijte vođu koja je u vama, 15 neophodnih zakona rasta ili 21 nepobitan zakon vodstva.

Putovao je širom svijeta oko 40 godina radeći s rukovoditeljima i podučavajući kako razviti vodstvo. Vi svibanj također biti zainteresirani za ove fraze o vodstvu ili poslovanju.

-Vođa je onaj koji poznaje put, hoda cestom i pokazuje put.

-Naučite reći „ne“ dobrom tako da možete reći „da“ najboljem.

-Ne možete uvijek kontrolirati što vam se događa, ali možete kontrolirati što se događa u vama.

-Promjena je neizbježna. Rast nije obavezan.

-Kaže se da pojedinac može živjeti četrdeset dana bez hrane, četiri dana bez vode, četiri minute bez zraka, ali samo četiri sekunde bez nade.

-Vođa koji proizvodi druge vođe umnožava svoje utjecaje.

-San postaje stvarnost kao rezultat vaših radnji i vaše akcije su pod kontrolom, u velikoj mjeri, vašim navikama.

-Život ti ništa ne čini. Samo otkrijte svoj duh.

-Kada vođa nema povjerenja, sljedbenicima nedostaje predanost.

-Zbroj svih vaših misli uključuje vaš stav općenito.

-Vaš uspjeh za mjesto vašeg lika. Nikada ne možete rasti na ograničenjima vašeg lika.

-Ako rastemo, uvijek ćemo biti izvan zone udobnosti.

-Nema prečaca do bilo kojeg mjesta koje vrijedi dosegnuti.

-Uspjeh je poznavanje vaše svrhe u životu, raste kako biste dosegli svoj potencijal i sadili sjeme kako biste pomogli drugima.

-Kao vođa, prva osoba koju trebam voditi je ja. Prva osoba koja bi se trebala promijeniti jest ja.

-Čovjek mora biti dovoljno velik da prizna svoje pogreške, dovoljno pametan da ih iskoristi i dovoljno jak da ih ispravi.

-Ljudi ne mogu osjetiti vaše riječi, ali osjećaju vaš stav.

-Jedino jamstvo neuspjeha je prestanak pokušaja.

-Male discipline koje se svakodnevno ponavljaju dosljedno, dovele su do velikih postignuća koja su polako dobivala tijekom vremena.

-Talent je dar, ali lik je opcija.

-Ciljevi mogu dati smjernice, ali snovi daju snagu.

-Dobri lideri moraju jasno i kreativno priopćavati viziju, ali vizija ne postaje stvarna sve dok je vođa ne otkrije.

-Tajnu vašeg uspjeha određuje vaš dnevni raspored.

-Postoje dvije vrste ponosa. "Dobar ponos" predstavlja naše dostojanstvo i samopoštovanje. "Loši ponos" je smrtni grijeh nadmoći koji oduzima pretpostavku i aroganciju.

-Nemojte uzimati dnevni red koji je netko nacrtao za vaš život.

-Nikada nećete promijeniti život dok ne promijenite nešto što radite svakodnevno.

-Relacijske vještine su najvažnije u vodstvu.

-Ljudi kupuju vođu prije kupnje vizije.

-Ne možemo postati ono što nam je potrebno tako što ćemo ostati ono što jesmo.

-Živi kako bi učila i doista ćeš naučiti živjeti.

-Iskustvo ne jamči vjerodostojnost, ali motivira ljude da pruže priliku da dokažu da su sposobni.

-Najveća greška koju činimo je živjeti u stalnom strahu da ćemo ga počiniti.

-Iskustvo boli ili gubitka može biti snažna snaga motivacije.

-Neuspjele planove ne treba tumačiti kao neuspjelu viziju. Vizije se ne mijenjaju, samo se oplemenjuju. Planovi rijetko ostaju isti i odbacuju se ili prilagođavaju prema potrebi. Budite tvrdoglavi o viziji, ali fleksibilni s vašim planom.

-Bez neuspjeha nema postignuća.

-Timski rad čini rad iz snova, ali vizija postaje noćna mora kada vođa ima veliki san i lošu ekipu.

-Najbolji dan u vašem životu i meni je kada preuzmemo potpunu odgovornost za naše stavove. To je dan kada stvarno rastemo.

-Vrijeme je vrijednije od novca, jer je vrijeme nezamjenjivo.

-Riječ ohrabrenja učitelja za dijete može promijeniti život. Riječ ohrabrenja od supružnika može spasiti brak. Riječ ohrabrenja od lidera može potaknuti osobu da dosegne svoj potencijal.

-Rast je veliki separator između onih koji uspiju i onih koji to ne čine. Kada vidim osobu koja se počinje odvajati od čopora, to je gotovo uvijek zbog osobnog rasta.

-Kada ste puni iznutra, to vas čini tvrdim, tvrdoglavim i stvara sukobe s drugima.

-Vodstvo je utjecaj.

-Svaka osoba ima želju biti važna; dati doprinos; biti dio nečega plemenitog i svrhovitog.

-Vođe moraju biti dovoljno blizu da se odnose prema drugima, ali dovoljno daleko da ih motiviraju.

-Ako ste otac, vjerojatno ste već shvatili da vaša djeca uvijek vide ono što radite. I kao što djeca vide svoje roditelje i oponašaju njihovo ponašanje, tako i zaposlenici vide svoje šefove.

-Kada osoba počne govoriti o svojim snovima, to je kao da nešto izvire iznutra. Njegove oči sjaje, lice mu svijetli, a osjećaji osjećaju njegove riječi.

-Uspjeh dolazi onima koji imaju cijelu zlatnu planinu koja je neprestano moja, a ne onima koji pronalaze grumen i pokušavaju živjeti na njemu pedeset godina.

-Snovi i strasti pohranjeni unutar srca su moćni ključevi koji mogu osloboditi puno potencijala.

-Ljudi koji koriste vrijeme mudro ga troše na aktivnosti koje promiču njihovu ukupnu svrhu u životu.

-Administratori mogu zadržati kurs, ali ga ne mogu promijeniti. Za promjenu smjera ljudi, potreban vam je utjecaj.

-Svi dobri vođe su konektori. Dobro se odnose i tjera ljude da se osjećaju sigurni u sebe i svoje vođe.

-Ne može se antagonizirati ljude i utjecati na njih u isto vrijeme.

-Razlika između običnih ljudi i ljudi koji su postigli uspjeh je percepcija i odgovor na neuspjeh.

-Ako ste vođa, nikada ne zaboravite da svatko treba ohrabrenje. A svatko tko ga primi mijenja se.

-Uspješna osoba pronalazi pravo mjesto za sebe. Ali uspješna osoba pronalazi pravo mjesto za druge.

-Pogledajte naše društvo. Svatko želi biti mršav, ali nitko ne želi dijetu. Svatko želi puno živjeti, ali malo vježbi. Svatko želi novac, ali rijetko kontroliraju svoje troškove.

-Nijedna količina naslova, stupnjeva, zanata, oznaka, nagrada, licenci ili drugih vjerodajnica ne može zamijeniti temeljni integritet kada govorimo o moći utjecaja na druge.

-Poticanje drugih na bolji posao je postignuće vođe.

-Ne razumijevanje onoga što želite je problem znanja. Ne pokušavajući dobiti ono što želite je motivacijski problem. Neostvarivanje onoga što želite je problem ustrajnosti.

-Najbolji način na koji mentor može pripremiti drugog vođu je da ga izloži drugim velikim ljudima.

-Samocentrirani lideri manipuliraju kad pokreću ljude radi osobne koristi. Zreli lideri motiviraju pokretom ljudi na obostranu korist.

-Užitak je nevjerojatan energizer ljudskog duha.

-Osobni rast je poput ulaganja; Nije stvar mogućnosti, već vremena.

-Nije položaj koji čini vođu, već vođa koji uspostavlja poziciju.

-Pomaže mnogim ljudima da uspiju i vi ćete to imati.

-Slika je ono što ljudi misle da jesmo; Integritet je ono što stvarno jesmo.

-Ponos nas čini gluhima za savjete ili upozorenja onih oko nas.

-Imajte poniznost da učite od onih oko vas.

-Kada se ljudi osjećaju sigurnima, važnima i cijenjenima, ne morate omalovažavati druge da bi se pretvarali da ste bolji.

-Nemogućnost donošenja odluka jedan je od glavnih razloga zbog kojih rukovoditelji ne uspijevaju.

-Vodstvo se ne odnosi na naslove, pozicije ili dijagrame toka. To je život koji utječe na druge.

-Obitelj i prijatelji su dva najveća pomagača sreće.

-Bolje je pripremiti nego popraviti.

-Ako postoji malo ili nimalo povjerenja, nema temelja za trajni uspjeh.

-Svatko je vođa jer svi utječu na nekoga.

-Mi smo gospodari ili žrtve naših stavova. To je stvar osobne odluke. Ono što smo sada rezultat je odluka donesenih jučer. Sutra ćemo biti ono što sada odlučujemo.