Povijest radnog prava u Kolumbiji

povijest radnog prava u Kolumbiji To je izravno povezano s razvojem radnog prava u Europi. Na taj način njegovo veliko uvodno pismo započinje ukidanjem ropstva i priznavanjem dužnosti i prava radnika.

U početku je radni odnos bio između gospodara i roba, a kasnije je postao između posjednika i radnika; tijekom devetnaestog stoljeća pojavio se novi radni odnos, proizvod industrijskog razvoja u većini urbaniziranih područja.

Na taj se način lik zaposlenika pojavljuje kao onaj koji traži da obavlja svoj posao u pravednim i pravednim uvjetima.

Radno pravo proizlazi iz uspostave propisa, zakona, pravila i odredbi potrebnih da se osigura da radnici imaju sva jamstva za potpuno izvršavanje svojih obveza.

Zakon o radu u Kolumbiji evoluirao je oko potreba zaposlenika potvrđujući proteklo vrijeme.

Tako je broj socijalnog osiguranja, novčane naknade, isplata otpremnina, dob za umirovljenje i broj radnih sati koji se svakodnevno dopuštaju stalno izmijenjen od ukidanja ropstva (LARA, 2009).

Povijesna pozadina radnog prava u Kolumbiji

Različiti povijesni događaji koji su se odvijali uglavnom u Europi, kao što su feudalni sustav, ukidanje ropstva, nove uloge, dinamika i način na koji je zemlja bila podijeljena, postavili su temelje kako bi se utvrdilo kako će se radni odnosi regulirati u Kolumbiji..

Kasnije je industrijski razvoj u gradovima i stalni protest zbog nejednakosti radnih uvjeta radnika doveo do proglašenja radnog prava u Europi, koji bi tada prožimao i kolumbijski kontekst..

Općenito, zakoni o radu u Europi i Kolumbiji pojavljuju se kao rezultat pritiska radničkih snaga u različitim industrijama krajem devetnaestog i početkom dvadesetog stoljeća..

Kronologija radnog prava u Kolumbiji

19. stoljeće

- 1. siječnja 1852

Na ovaj datum ropstvo je službeno ukinuto u Kolumbiji. Ta je inicijativa započela 40 godina ranije uspostavom ustava iz 1812. godine u Cartageni.

U ovom dokumentu istaknuti su prvi propisi i društveni zakoni koji će kasnije imati oblik materijalnog radnog zakona u Kolumbiji (Laboralun, 2017)..

Iako su se mnogi ljudi iz aristokracije protivili ovoj inicijativi, 1. siječnja 1852., dugotrajan proces republikanske uprave dovršio se ukidanjem ropstva..

- 9. kolovoza 1890

Tijekom tog datuma izdani su policijski zakoni koji se odnose na rad. Izdavanje ovih zakona odvijalo se u nekim provincijama u zemlji i nastojalo se uvesti neke pojmove koji se odnose na naknade za rad za osoblje koje pruža usluge.

Naglasili su, između ostalog, izmjenu trajanja dana, vrstu i visinu plaće i neke sankcije za radnike.

20. stoljeće

- 1. siječnja 1900

Kolumbijsko moderno radno zakonodavstvo službeno stupa na snagu. Ti zakoni nastoje institucionalizirati neke temeljne pojmove kolumbijskog radnog prava. To je kao i:

-Trajanje dnevnih radnih dana je regulirano (ne više od osam i pol sati)

-Obveze poslodavca navedene su kako bi se zajamčila dobrobit i sigurnost zaposlenika

-Zdravstveni i sigurnosni uvjeti uspostavljeni su unutar radnog prostora kako bi zaposlenik mogao obavljati svoje zadatke optimalno i sigurno (Apotero, 2017.).

- 28. studenoga 1905

Životna se mirovina utvrđuje za one koji se povlače iz rada u Vrhovnom sudu pravde. S druge strane, utvrđeno je da će odlazak u mirovinu biti postignut nakon navršene 60. godine života.

- 26. lipnja 1917

Stvara se "Zakon o javnim radionicama i ustanovama". Ovaj zakon rođen je nakon što su zakoni o rudarstvu iz 1904., 1909. i 1915. godine uspostavljeni kao odredbe kojima se regulira rad u podzemnim rudnicima. Zakon o radionicama i javnim ustanovama traži popravak nesreća na radu.

- 23. lipnja 1928

Zakon o radu iz 1928. uspostavlja 9-satni radni dan i uspostavlja određena temeljna načela industrijske sigurnosti. Iznos plaće koji se plaća dnevno ili tjedno je reguliran.

Zakon o radu postaje jači u mjeri u kojoj kolumbijsko radno zakonodavstvo postaje jasnije.

- 6. studenog 1936

Donošenje "Zakonodavnog akta br. 1. Stavak 2. članka 20." U ovom zakonodavnom aktu štrajk je prihvaćen kao pravo radnika privatnih subjekata. Ovaj zakon je uključen u politički ustav iz 1991. u članku 56.

- 6. kolovoza 1938

Uspostavljanje "Zakona 96 od 1938." kojim se uspostavlja Ministarstvo rada u Kolumbiji.

- 26. prosinca 1946

Stvaranje "zakona 90 od 1946.", kojim se stvara obvezno socijalno osiguranje u Kolumbiji i ustanova socijalne sigurnosti (ISS).

- 5. ožujka 1950

Tijekom tog datuma službeno je rođen Zakon o radu u Kolumbiji, tijekom vladavine Mariana Ospina Péreza.

Ovaj se događaj odvija pod proglašenjem "Zakonske uredbe 2663" i "Uredbe 3743".

Oba su sastavila sve standarde rada koji su uspostavljeni na raspršen način sve do vremena (Bogota, 2017.) \ T.

Zakon o radu u Kolumbiji mogao bi koristiti službeni dokument u kojem su zabilježene sve odredbe protiv dužnosti i prava radnika.

- 4. rujna 1965

Uspostava "Zakonske uredbe 2351 iz 1965." kojom se reformira materijalni Zakon o radu.

- 10. studenog 1967

Stvorena je "Regulatorna uredba 2076 iz 1967." kojom se regulira potpora nezaposlenosti koja poslodavci moraju platiti svojim radnicima.

- 15. listopada 1975

Stvaranje "Zakona 52 iz 1975.", kojim se priznaje plaćanje godišnje kamate na otpremnine za privatne radnike.

- 15. rujna 1976

Uspostava "Zakona 26 iz 1976." kojim se dopušta i regulira pravo sindikalnih udruženja.

- 6. prosinca 1983

Stvaranje "Zakona 51 od 1983." kojim se može prenijeti plaćeni odmor određenih praznika.

- 19. siječnja 1988

Uspostava "Zakona 11 od 988" o pravima domaćih radnika.

- 9. srpnja 1990

Stvaranje "Zakona 50 iz 1990." kojim se reformira materijalni Zakon o radu i navode neke nove odredbe.

19. siječnja 1994

Utvrđuje se izvanredna uredba kojom se regulira način na koji se treba organizirati i upravljati općim sustavom profesionalnih rizika..

21. stoljeće

- 17. svibnja 2002

"Zakon 789 iz 2002." uspostavljen je kako bi podržao zapošljavanje i proširio zaštitu socijalne sigurnosti. Suštinski Zakon o radu ponovno je izmijenjen (Ramos, 2005).

- 29. srpnja 2003

Ugovori o naukovanju regulirani su i donesene su nove odredbe materijalnog Zakona o radu.

- 22. listopada 2003

Utvrđuju se uvjeti i novčana kvota koju zaposlenici trebaju dobiti od obitelji.

- 29. prosinca 2010

Broj maksimalnih sati koje treba obaviti dnevno smanjuje se na 8 sati.

reference

1. (2017). Vrijeme Tost. Dobio je iz povijesti radnog prava u Kolumbiji: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Okružna pravna služba gradonačelnika Bogote D.C.. Dobiveno iz SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Vrijeme Tost. Dobivena iz Zakona o radu u Kolumbiji: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). POVIJEST I POZADINA INDIVIDUALNOG RADNOG PRAVA U KOLUMBIJI. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Ekonomska povijest Kolumbije u 20. stoljeću. Papinsko sveučilište u Bolivari.