50 najboljih izraza Simona Sineka

Onda ti ostavljam najbolje fraze iz Simon Sinek, vjerojatno najveći stručnjak za vodstvo na svijetu, kao i pisac. Među njegovim knjigama ističu se, Ključno je zašto vođe jedu na kraju ili Zajedno je bolje.

Vi svibanj također biti zainteresirani za ove vodstvo fraze.

1-Šampioni nisu oni koji uvijek pobjeđuju u utrkama, prvaci su oni koji izlaze i pokušavaju. Biti prvak je stanje uma. Oni su bhakte. Natjecati se sa samim sobom koliko ili protiv drugih. Šampioni nisu samo sportaši.

2-ljudi ne kupuju ono što radite; oni kupuju zašto to radite. I ono što radite jednostavno pokazuje ono što mislite.

3 - Što više inspirirate, više će vas ljudi inspirirati.

4 - Budi vođa koji si želio imati.

5 - Ako želite biti veliki vođa, sjetite se tretirati svakoga s poštovanjem i uvijek. Prvo, jer nikad ne znate kada vam može zatrebati pomoć. Drugo, jer je to znak da poštujete ljude.

6 - Ako vaše akcije nadahnjuju druge da više sanjaju, nauče više, učine više i budu više, vi ste vođa.

7 - Ne postoji odluka koju možemo donijeti, a koja ne dolazi s nekom vrstom ravnoteže ili žrtve.

8 - Postoje samo dva načina utjecanja na ljudsko ponašanje: možete manipulirati ili možete nadahnuti.

9-Veliki vođe moraju imati dvije stvari: viziju svijeta koju još nitko nema i sposobnost jasnog priopćavanja te vizije.

10 - Naš opstanak ovisi o našoj sposobnosti stvaranja odnosa povjerenja.

11 - Cilj nije poslovati sa svima koji trebaju ono što imate. Cilj je poslovati s ljudima koji vjeruju u ono u što vjerujete.

12-Novac je kratkoročni rezultat koji potiče kratkoročno donošenje odluka.

13-siromašni lideri guraju nas prema cilju. Veliki vođe vode nas kroz putovanje.

14 - Da bismo potrošili previše vremena usredotočeno na snagu drugih, osjećamo slabost. Fokusiranje na vlastite snage, zapravo, čini nas jakim.

15-ti veliki vođe su spremni žrtvovati brojeve kako bi spasili ljude. Siromašni vođe žrtvuju ljude kako bi spasili brojeve.

16 - Nikada nemojte napustiti. Nikada ne odustajte od pokušaja da izgradite svijet koji možete vidjeti, čak i ako ga drugi ne mogu vidjeti.

17-Velike tvrtke ne zapošljavaju kvalificirane ljude i motiviraju ih, zapošljavaju motivirane ljude i inspiriraju ih.

18-Panika uzrokuje viziju tunela. Prihvaćanje opasnosti omogućuje nam lakši pristup situaciji i uvid u opcije.

19-Vodstvo je način razmišljanja, način djelovanja i, iznad svega, način komuniciranja.

20-zvijezda želi vidjeti sebe kako se diže na vrh. Vođa želi vidjeti da se oni oko njega uzdižu na vrh.

21-Ako imate priliku raditi nevjerojatne stvari u svom životu, snažno preporučujem da pozovete nekoga da vas prati.

22 - Ako zaposlite ljude jednostavno zato što mogu obaviti posao, oni će raditi za vaš novac. Ali ako zaposlite ljude koji vjeruju u ono u što vjerujete, oni će raditi za vas krvlju, znojem i suzama.

23 - Jaka veza prijateljstva nije uvijek uravnotežena jednadžba; Prijateljstvo nije uvijek davanje i uzimanje u jednakim dijelovima. Umjesto toga, prijateljstvo se temelji na osjećaju da točno znate tko će biti tamo kada nešto trebate, bez obzira na to što i kada.

Vjerujući da je konkurencija jača i bolja od vas, potiče vas da budete bolji od sebe.

25 - Što radite samo pokušajte što mislite.

26-Slušanje je aktivno. Na svojoj najosnovnijoj razini, pokušava se usredotočiti, obratiti pozornost.

27 - Oni koji nas vode inspiriraju nas. Bilo da se radi o pojedincima ili organizacijama, slijedimo vođe ne zato što moramo, nego zato što to želimo.

Neki ljudi se rađaju s dobrim izgledom. Neki imaju dar govora. A neki su sretni što su rođeni pametniji od nas ostalih. Svidjelo nam se to ili ne, Majka Priroda ne distribuira te karakteristike ravnomjerno.

29 - Svatko može prodavati proizvode smanjivanjem cijena, ali to ne potiče lojalnost.

30-vođe se ne žale na ono što ne funkcionira. Vođe slave ono što radi i rade kako bi ga pojačali.

Voditelj mora biti nadahnut ljudima prije nadahnuća ljudi.

Organizacije bi trebale reći i činiti ono u što stvarno vjeruju.

33 - Postoji razlika između slušanja i čekanja na red da govorite.

34-Svatko od nas ima sposobnost voditi.

35 - Loše vođe vjeruju da moraju kontrolirati sve vrijeme.

36 - Kako možete pomoći napretku ljudske rase??

37-100% klijenata su ljudi. 100% zaposlenika su ljudi. Ako ne razumijete ljude, ne razumijete posao.

38 - Kvaliteta vođe ne može se ocjenjivati ​​prema odgovorima koje daje, već na pitanjima koja postavlja.

39 - Stres i anksioznost na poslu imaju manje veze s poslom koji obavljamo i više s upravljanjem i vodstvom.

40-ti veliki vođe i velike organizacije dobro vide ono što većina ne vidi. Dobri su u davanju stvari koje nikad ne bismo zamislili.

41 - Veliki lideri ne moraju biti žilavi. Njegovo povjerenje i poniznost služe kako bi naglasili njegovu tvrdoću.

- Hrabrost vodstva je pružiti drugima priliku za uspjeh iako imaju odgovornost da rade stvari.

43-Upute su upute dane da objasne zašto. Adresa je vizija ponuđena da objasni zašto.

44. Povjerenje se počinje pojavljivati ​​kada imamo osjećaj da je druga osoba ili organizacija vođena drugim stvarima, a ne vlastitom dobiti.

45-Šef želi platiti rezultate, zaposlenik želi priznanje za trud. Ako šef prepozna napor, dobit ćete bolje rezultate.

46. ​​Vrijednost ne određuju oni koji određuju cijenu. Vrijednost određuju oni koji odluče platiti.

47. Naučila sam da poniznost nikada ne treba miješati s poslušnošću. Poniznost je otvorena prema idejama drugih.

Izazov nepoznate budućnosti mnogo je uzbudljiviji od priča iz prošlosti.

Prijatelj je emocionalna veza, kao što je prijateljstvo ljudsko iskustvo.

50 - Ako nitko nije prekršio pravila, nikada ne bismo napredovali.