Što je društvena raznolikost?

društvena raznolikost To je koncept koji definira i obuhvaća veliku raznolikost različitih i sličnih karakteristika koje se dijele među svim ljudskim bićima, i na osobnoj razini i na razini grupe..

Raspon ili proširenje zajednice dopire do pravednog i uspješnog integriranja najvećeg broja grupa pojedinaca s različitim osobinama i osobitostima, gdje svatko uživa ista prava i obavlja iste dužnosti..

Dimenzije u kojima ljudska rasa pokazuje svoje individualne ili kolektivne razlike sve su više i više; činjenicu da ovo pitanje čini i kontroverznim i trendovskim, jer se današnja društva širom svijeta preoblikuju na temelju toga.

S raznovrsnošću zemalja, ideje i razumijevanje o društvenoj raznolikosti nastavljaju se razvijati i širiti, potaknute pristupom koji svatko mora komunicirati s više ljudi širom svijeta putem digitalnih medija..

Ovdje se spominju razlike u spolu, rasi, etničkoj pripadnosti, dobi, vjerskim uvjerenjima, socioekonomskom statusu, jeziku, seksualnoj orijentaciji, seksualnom identitetu, kulturi, zemljopisnom podrijetlu, invaliditetu, među ostalim..

No, proširena je i na ove predmete i na različite vrste znanja, pozadine, iskustva, interesa, zanimanja, zanimanja, pa čak i aspekata osobnosti. Sve s ciljem da društvo bude što inkluzivnije i funkcionalnije.

Društvena raznolikost: jednaka ili različita?

Ljudi su slični kao i različiti. Stoga nije bilo lako odlučiti među svim onim dimenzijama koje su najvažnije ili najvrjednije za provođenje empirijskih istraživanja; osobito između genetičara i društvenih znanstvenika.

Međutim, mnogi standardi, diskurzivna terminologija i prijedlozi koje prihvaća međunarodna zajednica i udruge za ljudska prava trenutno se rješavaju u medijima i političkim sredinama..

Definicija je jedna od njih, koja će u društvenim kontekstima uvijek biti povezana s određenim konceptima koji se u osnovi suprotstavljaju, kao što su jednakost, pravednost, raznolikost i razlike.

Postoje brojne i kontroverzne rasprave o ljudskoj prirodi pojedinca da se identificiraju drugačije od drugih i zahtijevaju poštovanje prema / njihovim razlikama, ali u isto vrijeme identificirajući se kao jednaki drugom (ili članu određene skupine) i nakon toga zahtijevaju da ih se tretira kao svi ostali.

U ovom slučaju, postoje brojne rasprave usmjerene na etičke, moralne i pravne poteškoće postizanja cilja istinske globalne društvene jednakosti, kada su svi članovi toliko različiti i svaki put brane svoje razlike više sile.

Postignuti su bolji pristupi rješavanju ovih pitanja, koincidirajući pojmove kao što su "jednakost mogućnosti", "društvena svijest" i "društvena odgovornost", koji bolje štite i štite raznolikost, ali i jačaju prava i dužnosti svih. kao.

Na taj način nastojimo smanjiti nepovjerenje koje društvene manjine imaju u sustave i institucije, kao što su zakoni, obrazovanje i pravda.

Istovremeno ih čini svjesnima individualnih odgovornosti svojih odluka kao članova društva.

Dimenzije u društvenoj raznolikosti

Postoje mnoge vidljive i vidljive dimenzije u kojima je čovjek raznolik: visina, težina, dob, kosa, boja, među ostalima.

Ali u svijetu društvenih odnosa i samopoimanja ljudi, dimenzije koje se najviše koriste - iu kojima se ljudi najviše reflektiraju ili identificiraju - su rasa i, osobito, spol.

Iz ljudske komunikacijske platforme, analiza i studije o dimenzijama društvene raznolikosti usredotočuju se na samopoimanje ljudi, vlastitu percepciju i svijet i očekivanja.

Potom se objašnjavaju razine u kojima se razvijaju ova tri ljudska komunikacijska pristupa.

1 - Intrapersonalna dimenzija

Samopoimanja su temelj intrapersonalne komunikacije, jer određuje kako se osoba vidi i kako je orijentirana prema drugima. Također se naziva samosvijest ili samosvijest, ona uključuje uvjerenja, vrijednosti i stavove.

uvjerenja one su osnovne osobne orijentacije prema onome što je istinito ili lažno, dobro ili loše. Oni mogu biti opisni ili propisani.

vrijednosti oni su orijentacije i ideali duboko ukorijenjeni u ljudima. Oni su općenito dosljedni i temelje se na uvjerenjima, na ispravnim i pogrešnim idejama i postupcima.

stavovi to su predispozicije naučene za ili protiv određene teme. Oni su uglavnom ukorijenjeni dosljedno s vrijednostima i obično su globalni i tipično emocionalni.

Vjerovanja, vrijednosti i stavovi utječu na ponašanje koje funkcionira kao način komuniciranja svih ideja koje su unutar osobe. Može se manifestirati kao mišljenje (izgovoreno ili pisano) ili s fizičkim djelovanjem.

Neki psiholozi uključuju fizičku sliku, jer također komunicira kako osoba doživljava sebe, pozitivno ili negativno, ovisno o društvenim standardima kulture.

U samopoimanja također utječu na osobne atribute, talente, društvenu ulogu, uključujući i red pri rođenju.

Percepcija svijeta također se temelji na uvjerenjima, vrijednostima i stavovima. Unutarnja i vanjska percepcija su toliko međusobno povezane da hrane jedna drugu, stvarajući skladno i stalno razumijevanje bića i okoliša.

2. Međusobna dimenzija

Način na koji se odnosi razvijaju između jedne osobe i druge osobe u središtu je međuljudske komunikacije, a sve počinje iz obiteljske jezgre.

Dugi i bliski odnosi između članova obitelji temelje se na dijeljenju sličnih vrijednosti, uvjerenja i rituala.

To varira između supružnika, roditelja i djece, između braće i sestara te između širokog raspona srodstva s ostatkom obitelji, što u posljednje vrijeme pokazuje prvu platformu različitih misli i životnih stilova koji se harmonično odnose.

Zatim se komunikacijski krugovi proširuju u obrazovnim ustanovama i organizacijama, gdje se uspostavljaju bliski osobni ili poslovni odnosi (među prijateljima, kolegama, između zaposlenika i poslodavca).

Osim toga, neki društveni znanstvenici uključuju neosobnu komunikaciju koja se temelji na kvaliteti odnosa.

To uključuje kratke razmjene s prodavateljem trgovine, susjedom u liftu, s gostioničarima, među ostalima. Sve gradi raznolikost obrazaca prihvaćanja i društvenog očekivanja.

3. Kulturna i interkulturalna dimenzija

Društvene norme su smjernice (ili ograničenja) odnosa između ljudi i skupina u društvu. To su pravila koja grupe uspostavljaju za prikladne i neprimjerene vrijednosti, uvjerenja, stavove i ponašanja.

Mogu biti implicitni ili eksplicitni. Navedite kako je prihvaćeno raditi stvari, odijevati, razgovarati itd..

To se mijenja s vremenom, između skupina različitih dobi, između društvenih klasa i između društvenih skupina.

Širok raspon raznolikosti stavova i ponašanja iz jedne kulture u drugu ukazuje na produžetak njihovih vlastitih kulturnih normi.

Društveno ponašanje najbolje funkcionira kada svi znaju što drugi prihvaćaju i očekuju.

Pravila mogu ograničiti i kontrolirati ljude, ali i podmazati društveni mehanizam prema harmoniji stranaka.

Ovdje savjest i društvena odgovornost iz kojih proizlaze koncepti kao poštovanje, prihvaćanje i tolerancija igraju vrlo važnu ulogu..

reference

1. Cage Innoye (2015.). Društvena raznolikost, 4 razine društva, subvencije i obitelj. Raznovrsna filozofija. Oporavio se iz diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014.). Društvena raznolikost u ljudima: implikacije i skrivene posljedice za biološka istraživanja. Perspektive hladne proljetne luke u tisku biologije. Nacionalni centar za biotehnološke informacije. Preuzeto s ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Društvena raznolikost i značenje povijesti (Online dokument). Hume, Hegel i Ljudska priroda - Međunarodni arhivi povijesti ideja, sv. 103. Springer, Dordrecht. Preuzeto s link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Što je raznolikost i kako je definirati u društvenom kontekstu. Prihvaćanje raznolikosti. Oporavljen od embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Društvena raznolikost: socijalna psihološka analiza i neke implikacije za grupe i organizacije (Online dokument, 2010). European Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 2. Taylor & Francis Online. Preuzeto s tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014.). Društvena raznolikost (online dokument). SlideShare. Preuzeto s slideshare.net.
7. David Weedmark Multikulturalizam i društvena raznolikost u sustavu kaznenog pravosuđa. Ljet. Oporavio se s adrese work.chron.com.
8. Ured za multikulturalna pitanja. Raznolikost i socijalna pravda - Rječnik radnih definicija (Online dokument). Sveučilište Massachusetts Lowel. Oporavio se od uml.edu.