Opća razmatranja profesionalne etike



opća razmatranja profesionalne etike oni pokrivaju etičke karakteristike koje svaki profesionalac mora imati, bilo da je on šef ili zaposlenik tvrtke ili ustanove. Ta razmatranja uključuju sve vrste pitanja vezanih uz moral i ljudske vrijednosti koje definiraju što je dobro, a što loše u profesionalnoj situaciji.

U profesionalnom području, etička razmatranja mogu se analizirati s pojedinačnog gledišta ili s kolektivnog stajališta. Međutim, razmatranja koja svaka osoba uzima u obzir su ona koja ga definiraju kao profesionalca i upravljaju njegovim radnim životom s obzirom na njegove ljudske vrijednosti..

Ta razmatranja obično se uzimaju kao moralne obveze, jer je njihova praksa ono što označava granicu između ispravnog i pogrešnog u profesionalnom okruženju. Zapravo, nekoliko tih razmatranja zapisano je u pravnim dokumentima i smatraju se zakonima u mnogim zemljama.

indeks

  • 1 Obveze etike
    • 1.1 Maksimalna radna učinkovitost
    • 1.2 Poštenje
    • 1.3 Ispravno korištenje poslovnih sredstava
    • 1.4. Etičke odluke u upravljanju poduzećem
    • 1.5 Izbjegavanje sukoba interesa
  • 2 Dileme i implikacije
    • 2.1 Elementi koje treba uzeti u obzir
  • 3 Reference

Dužnosti etike

Maksimalna radna učinkovitost

Poslodavcu je teško biti svjestan svih radnji koje obavljaju zaposlenici tvrtke.

Važno je da svaki zaposlenik može ispravno djelovati čak i ako ga nadređeni ne nadziru. Ako dodijelite posao, morate ga dovršiti bez čekanja da ga šef pritisne da to učini.

Mnogi ljudi često ne ulažu najbolje napore na poslu ako se ne nadziru. Međutim, etičke dužnosti svake osobe zahtijevaju da se 100% uvijek daje prilikom obavljanja bilo koje radne aktivnosti.

poštenje

Iskrenost je jedna od najvažnijih etičkih dužnosti u svijetu rada. Pošten zaposlenik pomaže svom šefu da donese točnije odluke o tvrtki. Na primjer, ako je zaposlenik pogriješio i odlučio ne reći nikome, njegov nadzornik ne može djelovati da ispravi neuspjeh.

Isto tako, važno je da svaki šef bude iskren sa svojim radnicima. Zbog toga su zaposlenici sigurniji u svoje nadređene. Osim toga, upotreba tehnika manipulacije je dovoljno ozbiljna etička pogreška i treba je izbjegavati pod svaku cijenu.

Ispravno korištenje poslovnih sredstava

Novac je jedan od najčešćih razloga zbog kojih zaposlenik može donositi neetične odluke, s obzirom na veliko iskušenje da pronevjera predstavlja.

Zaposlenik koji se ponaša u skladu s etičkim obvezama uvijek ima na umu da korištenje sredstava tvrtke treba ograničiti samo na istu tvrtku..

Jedan od najvećih etičkih testova za zaposlenika je kada mu je dodijeljen zadatak da napravi novčanu transakciju u kojoj zna da može pronevjeriti sredstva bez da je uhvaćen. Održavanje moralne pripravnosti i korištenje novca samo za ono što tvrtka dodjeljuje je moralna dužnost svakog zaposlenika.

Isto tako, vlasnici tvrtki trebaju upravljati svojim sredstvima čisto, a da se pritom ne vrate u uporabu mita i drugih moralno sumnjivih alata..

Etičke odluke u upravljanju poduzećem

Dok zaposlenici imaju velik broj etičkih dužnosti koje moraju biti ispunjene kako bi tvrtka mogla samostalno raditi, menadžeri i vlasnici imaju jednako važnu ulogu. Zapravo, etička uloga vlasnika tvrtke mnogo je važnija od zbroja kolektivnih zaposlenika.

To je zato što odluke šefa često utječu na imidž tvrtke u cjelini, dok jedan ili dva neetička zaposlenika možda nemaju tako dugotrajan učinak na tvrtku..

Zapošljavanje osoblja i osiguravanje da svi zaposlenici rade u ugodnom profesionalnom okruženju su etičke odgovornosti svakog supervizora u tvrtki.

Izbjegavajte sukobe interesa

Sukobi interesa u profesionalnom svijetu obično se javljaju kada osoba radi za dvije ili više tvrtki istovremeno. Osim toga, to se posebno odnosi na zaposlenike koji rade za tvrtke koje se bave sličnom robom ili uslugama.

Na primjer, zaposlenik Coca-Cole ne bi trebao raditi s Pepsijem jer bi to izazvalo sukob interesa. Iskušenje da se iz jedne tvrtke u drugu iscrpljuju tajne u monetarne svrhe mora se u potpunosti izbjeći, u skladu s moralnim načelima profesionalne etike.

Dileme i implikacije

Vrlo je vjerojatno da će se svaki profesionalac, u nekom trenutku svoje karijere, susresti sa situacijama koje stavljaju njegove etičke dužnosti na test.

Iako se takve situacije mogu pojaviti u bilo kojoj vrsti poduzeća, češće se javljaju na radnim mjestima gdje postoji tendencija korupcije; osobito u vladinim ili monetarnim institucijama. Posljedice neispunjavanja određenih etičkih dužnosti obično su, prije svega, osobne.

To jest, kada se ne ponaša u skladu s dobrim moralom, već samo za osobnu korist, postoji velika mogućnost da osoba osjeća kajanje ili krivnju za svoja djela. To se obično događa u povremenim prijestupnicima; Ponovni počinitelj ne mari za to.

Međutim, ako grupa ljudi unutar tvrtke počne činiti nemoralni čin, postoji i dilema da će, ako jedan od zaposlenika prijavi radnju, ostatak njegovih kolega biti namršten..

Etika diktira da je ispravno to da se nekom nadzorniku otkrije malo moralno djelovanje, ali to može biti vrlo teško u mnogim slučajevima.

Elementi koje treba uzeti u obzir

Prilikom odlučivanja o etičkom djelovanju, važno je uzeti u obzir dugoročne učinke koje može imati donesena odluka.

S druge strane, ta moralna procjena onoga što se može dogoditi mora se obaviti uzimajući u obzir temeljna etička načela, kao što su poštenje, pravda i jednakost.

Ponašanje profesionalca mora uvijek biti u korist tvrtke u kojoj radi, ali etički je pogrešno donositi proizvoljne odluke koje mogu štetiti drugim ljudima samo zato što tvrtka može imati dodatne pogodnosti.

reference

  1. Etičke obveze u poslovanju, J. Lohrey, (n.d.). Preuzeto s chron.com
  2. Etička razmatranja, australska Komisija za reformu zakona (n.d.). Preuzeto s alrc.gov.au
  3. Što je profesionalna dilema ?, T. Williams, (n.d.). Preuzeto s chron.com
  4. Šest etičkih dilema svakog profesionalnog lica, K.O. Hanson, 2014. Preuzeto iz Bentley.edu
  5. Etičke obveze zaposlenika, E. Schreiner, (n.d.). Preuzeto s chron.com