Intervju za posao 13 savjeta za uspjeh

intervju za posao ili radna snaga je instrument koji stručnjaci za ljudske resurse najčešće koriste za odabir onih koji će biti budući zaposlenici tvrtke u kojoj rade.

Savjeti / savjeti za intervju za posao koje ću vam reći kasnije pomoći će vam da ih lakše savladate, bolje razumijete kako proces funkcionira i znate što će povećati vaše šanse da budete izabrani.

Za neke ponude za posao proći ćete kroz druge testove (vjerojatno dinamičke ili psihometrijske testove), iako ćete gotovo sigurno morati odgovoriti na nekoliko pitanja.

I općenito, pozicije koje zahtijevaju veću obuku i bolje plaće čine testove strožim i teže prolaznim. Ne zato što vam nedostaje vještina ili trening, već zato što je konkurencija teška i neki će se ljudi bolje prilagoditi određenom položaju.

Ove sreće, ovo znanje će vam omogućiti da imate veliku prednost u odnosu na druge kandidate koji nisu zainteresirani za učenje.

Istodobno ću objasniti i druge aspekte s kojima ćete bolje razumjeti zašto se koristi ovaj alat za ocjenjivanje i kako ga koriste stručnjaci za ljudske resurse. Nesumnjivo, mnogo ćete naučiti o tom procesu, vjerojatno više od 90% kandidata i može, barem teoretski, više od nekih anketara.

Želio bih da mi date svoje mišljenje u odjeljku za komentare. Imate li problema s odabirom? Kojim drugim savjetima ste služili??

indeks

• 1 Zašto je intervju za posao korišten toliko?
• 2 Jesu li oni koristili dobrog kandidata??
• 3. Obrasci / struktura intervjua
  • 3.1 Nestrukturirano
  • 3.2 Polustrukturirano
  • 3.3 Strukturirano
• 4 Važni čimbenici osobnosti
  • 4.1 Emocionalna stabilnost / Neuroticizam
  • 4.2. Extroversion / Introversion
  • 4.3 Otvaranje iskustva / Zatvaranje iskustva
  • 4.4 Ljubaznost / antagonizam
  • 4.5 Svijest / neodgovornost
• 5 Savjeti za intervjue za posao
• 6 Mišljenje velikih poduzetnika

Zašto je intervju za posao korišten toliko?

-Jednostavan je za korištenje i svatko to može učiniti bez pripreme. Logično je da će kvalitetan i učinkovit razgovor obaviti netko obučen i iskusan.

-Služi za bilo koju poziciju, tvrtku ili situaciju.

-To je relativno jeftinije od ostalih instrumenata odabira.

-Kandidat može osobno objasniti svoje iskustvo, obuku i zasluge.

-To je najbolji način za fizičko i osobno upoznavanje kandidata.

-Tvrtka može kandidatu dati informacije.

Koriste li se za izbor dobrog kandidata??

Zapravo, intervjui ne služe uvijek za odabir najboljeg kandidata od stotina ili tisuća koje postoje. Ne zato što je to samo po sebi alat koji ne radi, nego zato što se često zloupotrebljava.

Prema istraživanju, dobro obavljen intervju - s određenim karakteristikama i uvjetima - ima pouzdanost i valjanost, tj. Oni imaju mogućnost odabrati osobu koja naknadno radi dobar posao i koja je profitabilna za tvrtku.

A to je prije svega zbog strukturiranja intervjua.

Oblici / struktura razgovora

nestrukturirani

To su intervjui koji nemaju niz fiksnih pitanja koja će vas ispitivač pitati. To će reći, HR profesionalac ili tko god vam to čini, postavit će pitanja na slučajan način, bez ikakve strategije ili popisa profesionalnih, osobnih aspekata ili vašeg iskustva za procjenu. Uglavnom procjenjuju opće mentalne sposobnosti i osobine ličnosti.

polustrukturiranim

Imaju niz fiksnih pitanja koja će vas intervjuer pitati, premda vas, ovisno o tijeku razgovora, stručnjak može pitati druga dodatna pitanja.

strukturirani

Prema istraživanju, to su najbolji, koji su pokazali sposobnost odabira kandidata koji se najbolje prilagođavaju ponuđenom poslu, kao jedan od najboljih instrumenata za ocjenjivanje kandidata. Oni mjere znanje o radnom mjestu i radnom iskustvu, to jest, ako znate kako pravilno izvršavati funkcije radnog mjesta ili ne.

Osobito u okviru ove vrste su strukturirani intervjui ponašanja. Ako je ispitivač bio zabrinut zbog obuke, vjerojatno će on to učiniti i imati sljedeće karakteristike:

• Postavit će vam pitanja vezana uz ponašanje koje ste imali u prošlim radnim situacijama ili koje se mogu pojaviti u vašem budućem poslu.
• Pitanja će biti odabrana analizom posla koji ćete imati.
• Postavit će vam sva pitanja s popisa, kao i ostale kandidate. Svi kandidati proći će kroz isti proces.

Primjeri:

-Pričajte mi o situaciji u vašem prethodnom poslu u kojoj ste imali problema raditi u timu i kako ste reagirali.

-Pričajte mi o situaciji u kojoj ste imali problema sa šefom i što ste učinili.

-Recite mi o situaciji u kojoj ste morali riješiti neočekivani problem.

S druge strane, u ovim vrstama intervjua moći ćete postavljati pitanja koja su možda čudna, ali su namijenjena ocjenjivanju osobina ličnosti ili uobičajenog načina djelovanja.

Na primjer:

-Za medicinskog posjetitelja: Ako vam liječnik kaže da čekate, a vi sjedite pola sata, što radite??

U tom slučaju procjenjujete svoju sposobnost da započnete razgovor i stoga počnete "prodavati proizvod". Ako kažete da biste čekali vrijeme koje je potrebno, vrlo lošeg prijatelja ... Medicinski posjetitelji imaju mnogo posjetitelja. Zapravo, u mom prvom iskustvu u intervjuu došlo je do ovog slučaja.

Važni čimbenici osobnosti

U ovom trenutku objasnit ću koje su osobine ličnosti one koje predviđaju bolju izvedbu posla, to jest bolje rezultate i stoga veće koristi za tvrtku.

Visoki postotak svake od osobina ličnosti (+ -50%) je zbog vaših gena, iako postoji veliki dio na kojem se može raditi. Na primjer, može se raditi na društvenim vještinama, odgovornosti ili ljubaznosti. To će vam pomoći da saznate što možete poboljšati i aspekte koje možete ispraviti.

U Psihologiji je dobro poznat model pet velikih čimbenika osobnosti.

Svaki je čimbenik sastavljen od dvije krajnosti i ljudi su bliže jednom ili drugom kraju. Samo su manjine ljudi na krajnosti.

Sastoji se od:

Emocionalna stabilnost / Neuroticizam

Neuroticizam ili emocionalna nestabilnost uključuju osobine kao što su tuga, tjeskoba, nesigurnost, iritacija, briga ili ljutnja..

Emocionalna stabilnost uključuje emocionalnu kontrolu, dobro raspoloženje, samopouzdanje ili mir.

Ekstroverzija / introverzija

Ekstrovertnost predstavlja karakteristike kao što su asertivnost, ambicija, aktivnost ili optimizam. Introverzija je suprotna.

Otvaranje iskustva / Zatvaranje iskustva

Otvorenost uključuje aktivnu maštu, estetski senzibilitet, pažnju na unutarnje osjećaje, sklonost različitosti, intelektualnu znatiželju i neovisnost prosuđivanja, dok će suprotni pol biti obilježen konzervativizmom u osobnim vizijama, konvencijama u ponašanju, što znači praktično i bez mašte.

Prijateljstvo / antagonizam

Ljubaznost uključuje ljubaznost, sposobnost sklapanja prijateljstava, suradnju, fleksibilnost, povjerenje i toleranciju. Antagonizam uključuje sebičnost, nepovjerenje, natjecanje, neprijateljstvo i rigidnost.

Svijest / neodgovornost

Svijest uključuje osjećaj dužnosti, učinkovitost, strogost, odgovornost, ustrajnost, planiranje, red i organizaciju. Suprotna krajnost je neodgovornost.

Nešto važno za shvatiti je da je većina ljudi na razmjeru svake od osobina. Naime, gotovo svi smo više ili manje stabilni, emocionalno ili više ili manje ekstrovertirani. Neki ljudi su bliže jednom kraju, a drugi bliže drugom kraju.

Sada da, što su važne osobine ličnosti koje treba pokazati u intervjuu?

Prema istraživanju, postoji nekoliko osobina koje predviđaju uspjeh u obuci, rotacija u zapošljavanju, zadovoljstvo poslom, kontraproduktivna ponašanja ili karijerni potencijal:

• Svijest (odgovornost).
• Emocionalna stabilnost.

 Ako je ispitivač dobro obučen ili zainteresiran za čitanje najnovijih istraživanja, vjerojatno zna.

Savjeti za intervjue za posao

Odaberite prve sate za intervju

Regrut se povremeno žuri, pogotovo ako je riječ o konzultantu kojem je tvrtka delegirala proces odabira.

Ako odete na intervju u petak u zadnjoj minuti, oni će htjeti otići, neće dobro obaviti intervju i intervjuirati će još kandidata prije.

Istraživanja su pokazala da ljudi preferiraju ono što se nalazi na prvom mjestu popisa. To je nesvjesno, iako ima veliki utjecaj na odluke.

Evita:

• Posljednjih sati dana.
• Sati prije jela.

Naprotiv, izabrati prve sate u danu, osobito u utorak od 10:00 do 11:00 sati, čini se da je najbolje vrijeme.

Postavite dobra pitanja

Sigurno će vas pitati imate li pitanja. Smatram da je nevjerojatno da neki ljudi kažu jednostavno "ne", kada je to zlatna prilika da pokaže svoj interes, pa čak i znanje intervjueru.

Postavite otvorena pitanja, ne zahtijevajući "da" ili "ne", a također možete postavljati pitanja koja pokazuju vaše znanje ili iskustva. 

Loši odgovori (strašna pitanja):

• Nemam pitanja.
• Kada ću znati nešto o svojoj situaciji u tom procesu?
• Koliko ću naplaćivati??

Dobri odgovori:

• Da, imam pitanje. Mnogo poboljšavam engleski, imam li priliku komunicirati na engleskom jeziku?
• Danas je važno stalno se usavršavati. Koji je vaš plan treninga?
• Znam da trenutno ima mnogo poslovnih prilika na društvenim mrežama. Imate li kakvu strategiju? Mogu li nastaviti vježbati u njima?
• Prema onome što sam izvijestio, vi ste izvršili restrukturiranje. Mogu li znati na čemu se temelji? Zašto ste to učinili??

Pokazuje odgovornost i emocionalnu stabilnost

Ako je profesionalac za ljudske resurse koji je intervju obučen i zabrinut zbog obuke, znat ćete što imate u točki 4 indeksa.

Pokazivanje odgovornosti i emocionalne stabilnosti je važno, jer ukazuju na to da ćete moći dobro obaviti posao ako vas zaposle. 

Istražite tvrtku vrlo dobro i upoznajte svoje tržište

To je vrlo važno, jer je gotovo sigurno da vas anketar pita pitanje: znate li u kojim smo zemljama ugrađeni? Jeste li čitali o našim ciljevima? Što znaš o tvrtki?

Nepoznavanje nečeg će ostaviti loš dojam, zapravo ukazuje na malo planiranja i strogosti.

S druge strane, vrlo je korisno biti svjestan novih vijesti iz sektora poduzeća i iste tvrtke. To možete učiniti pomoću Google Upozorenja; svaki put kada se pojavi nova vijest o temi koju želite biti svjesni, doći će vam poruka.

Na primjer, imat ćete mnogo bolji dojam ako znate koji su proizvodi propali i koji su trijumfirali od onih koje tvrtka prodaje..

Nikada nemojte prestati trenirati i pokazati da to radite

Tvrtke traže ekonomske koristi i nisu obvezne zaposliti vas. Postoje ljudi koji misle da im država ili tvrtke moraju ponuditi posao i da ako ih ne pronađu, to je krivica drugih.

Međutim, tvrtka ništa ne duguje kandidatima koji teže poslu. Unajmite najbolju, onu koja najbolje odgovara profilu pozicije koju nude i kulturi tvrtke. 

To ne znači obeshrabriti, upravo suprotno; Na vama je da uzmete u obzir potrebu pripreme i rada da biste bili najbolji mogući kandidat. Netko tko misli da im tvrtke nešto duguju, neće se pripremiti i čekat će da ih netko pozove. Netko tko misli da mora dati, pripremit će se i oblikovati.

Mi smo 7.000 milijuna ljudi diljem svijeta, a zbog globalizacije sve je više konkurencije. 

Više nije zajamčeno da ćete naći posao jer imate karijeru, ili zato što imate magisterij, ili čak zato što imate dvije karijere i doktorat. Tvrtke traže obuku, ali i iskustvo, interes i talent.

Zasigurno će poslodavac zaposliti nekoga tko ima više iskustva i sposobnosti za rast od nekoga tko ima još dva naslova, ali nema stav, motivaciju ili iskustvo..

S druge strane, znanje se obnavlja sve brže i brže. Učiteljica mi je rekla da će ono što sam naučila na magisteriju nakon 6 mjeseci biti zastarjelo i da moraš stalno trenirati. To je poznato anketarima, a veliki stručnjaci i stručnjaci ulažu značajne iznose novca u nove tečajeve, seminare i treninge svih vrsta..

Pripremite uobičajena pitanja 

Sigurno će vam pomoći u pripremi pitanja koja se često postavljaju u intervjuima; bit ćete mirniji i dati ćete bolje odgovore.

Ako su odgovori inspirativni i pokazuju da stvarno služite za poziciju, mnogo bolje.

Neki su:

• Recite mi svoje iskustvo i prethodnu obuku: u ovom slučaju, dobro se pripremite za najvažniju stvar koju želite da anketar zna.
• Reci mi svoje slabosti i snage.
• Što znate o našoj tvrtki?
• Zašto želite raditi za našu tvrtku?
• Zašto ste proučavali svoju karijeru?
• Zašto želite raditi u ovom sektoru?

Čuvajte se kritičnih pitanja

Postoje trenutci intervjua koji mogu biti presudni u vašem zapošljavanju ili završetku vašeg puta kao kandidata.

Kada uđete u proces odabira, aspekti kao što je vaša obuka ili iskustvo neće se moći kontrolirati, ali ako možete kontrolirati način na koji dajete odgovore i njihov sadržaj.

Stoga budite spremni prije kritičnih pitanja i izbjegavajte davanje loših odgovora, ili barem izbjegavajte davanje bolnih odgovora.

Primjeri:

-Jeste li se raspravljali u nekadašnjem poslu?

• Dobar odgovor: Imao sam mali sukob s partnerom, iako je bio zasnovan na isporuci posla. Htio je to učiniti na jedan način, a ja sam predložio da dodamo dodatne informacije. Komunicirao sam asertivno i na kraju smo pobijedili, jer se kvaliteta rada poboljšala.
• Loš odgovor: da, ponekad me ljudi uznemiruju, istina. Jedan od mojih nedostataka je da imam malo strpljenja.

-Koje su vaše prednosti i slabosti??

• Dobar odgovor: moja snaga je da volim planirati i vrlo sam odgovoran. Moja slabost je da sam ponekad previše pedantan i previše pažnje posvećujem pojedinostima, iako je to nešto što radim.
• Loš odgovor: moja snaga je da se dobro slažem sa svim svojim kolegama. Moja slabost je u tome što sam nepokretan, a ponekad i neodgovoran.

Osobito, u pogledu slabosti, uvidite da to nije jako važno i da radite na tome. Nikada nemojte ukazivati ​​na slabost koja se ne može promijeniti ili je vrlo negativna. 

Što se tiče pitanja o problematičnim situacijama (ako ste s nekim razgovarali, koje ste probleme imali, zašto ste morali tražiti pomoć ...), možete koristiti ovu strukturu u odgovorima:

• Problem: navedite problem koji vam se dogodio.
• Akcija: što ste učinili.
• Rezultat. Kako je vaša izvedba završena.

Upoznajte najnovije trendove i razgovarajte o njima

Mislim da je to ključno i malo ih je, zapravo, kada rastu novi trendovi, malo je ljudi koji ih ostvaruju i obučavaju se u njima.

Na primjer, prije nekoliko godina otišao sam na intervju u prestižnom hotelu u Sevilli. Prvo sam razgovarao s direktorom za ljudske resurse, a kasnije s upraviteljem hotela, koji me je pitao znam li to za Social Media.. 

U to vrijeme društvene mreže su rasle na ogroman način. Međutim, znao sam samo reći: "Znam što su društvene mreže; facebook, twitter ... " Jasno je da bih mu dao veliko objašnjenje i zanimljive činjenice, bilo bi jako dobro.

Trendovi rasta su velike mogućnosti koje tvrtke mogu iskoristiti kao konkurentne prednosti i, ako ih znate, tvrtka će vas vidjeti kao zanimljivog kandidata.

Pogledajte svoje Twitter, Facebook, Instagram i Linkedin

Trenutno više od 90% regruta traži društvene mreže za informacije o kandidatima. 

Zašto biste ostavili loš dojam kad možete dati dobar? Piće, zabave i pijanstvo mogu značiti kraj vašeg kandidatskog puta. Možda mislite da to ne znači da ste dobar radnik ili ne, ali regruter neće misliti isto.

Također, iskoristite vidljivost: priopćite da ste zainteresirani, ažurirani i da znate svoju profesiju. Linkedin je vrlo važan i možete ga koristiti kako bi poboljšali svoju vidljivost i stupili u kontakt s važnim zaposlenicima. 

Posebnu prednost Linkedina imate u otkrivanju novih trendova ili nešto što mislite da je zanimljivo u vašem sektoru i to je konkurentska prednost.

Čuvajte svoju odjeću

Ovaj se savjet može činiti tipičnim, iako ga spominjem zbog njegove važnosti. Zapravo, ne susreću se svi.

Sjećam se razgovora za posao kod mog starog savjetnika gdje je dječak odjeven u uličnu odjeću: košulju i traperice. Odlučio se za ponudu medicinskog posjetitelja, radnog mjesta čiji radnici obično nose jaknu. Onaj koji je bio moj šef tada je rekao da joj se sviđa, ali da je ostavila loš dojam zbog zanemarivanja. Nije odabran.

Neću pisati o njima, ali prvi dojmovi su važni i za haljinu.

Morate li se uvijek oblačiti vrlo uredno?

To ovisi o organizaciji. Zapravo, mnoge tvrtke navode kako ići, ili izravno kažu da nije potrebno ići s odijelom.

To će također ovisiti o kulturi organizacije. Neki su stroži s odjećom, a drugi ne daju veliku važnost. Nevladina organizacija neće tražiti radnike na terenu koji su dobro obučeni, nego za poziciju u banci ako.

U nedoumici, uređene su haljine.

drugi

• Pošaljite poruku zahvale što ste proveli vrijeme u razgovoru s vama; će vam poništiti potvrdu od drugih kandidata i pokazati zahvalnost. 
• Saznajte zašto niste odabrani, koji će vam pomoći da poboljšate i ponovno izbjegnete kvarove.
• Vodite brigu o svom neverbalnom jeziku i ne lažite. Saznajte više o tome u ovom članku.
• Pripremite svoju priču. Sigurno će vam postaviti pitanje: "recite mi vaše prethodno iskustvo i obuku".
• Pokažite samopouzdanje. Živci su normalni, iako je pokazivanje povjerenja velika prednost.
• Ako imate više od jednog anketara, razgovarajte sa svima, jer će odluku donijeti svi.

Mišljenje velikih poduzetnika

Što ako znate što misle neki od najboljih poduzetnika u novije vrijeme? Sigurno vam pomažu, jer imaju najbolje timove, bez njih ne bi postigli velika dostignuća koja su njihova poduzeća postigla. Ovdje ih imate:

-Zapošljavanje je teško. To je potraga za iglama u plastu sijena. Ne možete znati dovoljno o osobi u jednom satu razgovora. Onda se, na kraju, temelji na vašim predrasudama. Što me čini osobom? Kako se ponašaju kada su izazvani? Pitam sve Zašto ste ovdje? Ne tražim doslovni odgovor, tražim ono što je pod tim odgovorom. - Steve Jobs.

-Kada unajmim nekoga s mnogo iskustva iza mojih leđa, biti kompetentan je najvažnija stvar. Moraju biti jako pametni. Ali pravi problem za mene je, hoće li se zaljubiti u Apple? Jer ako se to dogodi, sve ostalo će se dogoditi samo. Morat će učiniti ono što je najbolje za Apple, a ne ono što je najbolje za sebe, ili ono što je najbolje za Stevea Jobsa, ili ono što je najbolje za bilo koga drugoga..

-Od samog početka shvatio sam da moram unajmiti više inteligentnih i kvalificiranih ljudi od mene za različite zadatke, te da moram propustiti nekoliko "donošenja odluka". Mogu vam reći koliko je to bilo teško, ali ako ste utisnuli svoje vrijednosti u ljude oko sebe, možete vjerovati da će donijeti prave odluke..-Howard Schultz.

-Posljednjih godina Microsoft je namjerno angažirao nekoliko menadžera s iskustvom u tvrtkama koje nisu uspjele. Kada netko propadne, prisiljen je biti kreativan, produbljivati ​​i razmišljati danju i danju. Volim imati ljude koji su to prošli blizu. Bill Gates.

I što ste učinili da biste položili intervju za posao??