5 povoljnih stavova za glavni suradnički rad

povoljni stavovi za suradnički rad važnije su tolerancija, poštovanje, povjerenje, suradnja i druženje. Entuzijastično i aktivno sudjelovanje članova tima je ključno.

S druge strane, timski rad zahtijeva veliku dozu učinkovite komunikacije i stvaranje pozitivnog radnog okruženja koje pomaže zadovoljavanju svrhe grupe i povećava produktivnost i doprinos svakog od članova..

5 najpovoljnijih stavova za suradnički rad

1. Tolerancija

Ova vrijednost omogućuje održavanje srdačnosti među članovima grupe. Biti tolerantan znači imati miran stav, nesvjesni verbalnog ili fizičkog nasilja, biti pažljiv i moći slušati.

Nikad se ne ismijavajte s drugim partnerom ili reagirajte na neprijateljski način kada se ideja ne dijeli.

2. Poštovanje

Doprinosi i ideje svih sudionika zajedničkog projekta grupnog rada trebaju se poštovati i cijeniti kao dio individualne suradnje.

Vrijednost ne leži toliko u smislu toga tko daje doprinos, kao sadržaj samog doprinosa.

Svi članovi tima imaju isto pravo sudjelovati i dati svoje mišljenje. Kada radite u grupi, poštivanje ideja svih kolega je ključno za stvaranje harmonije u timu.

3 - Povjerenje

Ovaj stav je temeljni element u radu opreme. Etimološki, riječ povjerenje znači imati vjeru u nešto ili nekoga.

To je djelovati pozitivno prema drugim kolegama, vjerujući u njihove dobre namjere kada djeluju na takav i takav način.

Povjerenje smanjuje neizvjesnost i stvara povoljnu atmosferu u suradničkom radu, budući da generira spremnost članova tima na suradnju.

4 - Druženje

Vrijednost prijateljstva je ono što omogućuje integraciju kolaborativne skupine. To je sposobnost suradnje, razmjene ideja, problema i rješenja proaktivno.

To je povoljan odnos prema suradničkom timu, koji olakšava grupnu integraciju, donošenje odluka i omogućuje rad nagrađivanje.

Tijekom primjene radnih tehnika, kao što su brainstorming ili bombardovanje idejama na engleskom jeziku društvo je temeljno.

To je zato što je predstavljeno kao empatija u trenutku u kojem svaki član tima doprinosi idejama za postizanje cilja ili rješavanje problema..

5. Suradnja

Suradnički stav uspostavlja kao osnovno pravilo da rad među članovima tima ne bi trebao biti konkurentan nego suradnički.

Jasno je da je cilj postići cilj u grupi, a ne pojedinačno, te da su zasluge zajedničke, a ne individualne.

Kao što samo ime kaže, suradnja je zbroj volja, znanja i snaga prema postizanju zajedničkog cilja u kojem svi pobjeđuju.

Suradnički rad i timski rad

Zajednički rad i timski rad čine se istim, ali nisu.

Zajednički rad znači da je grupa svjesna sposobnosti i sposobnosti svakog člana tima, tako da je doprinos jednak i komplementaran među svim članovima tima..

Isto tako, u suradničkom radu svi članovi tima poznaju svoj rad i međusobno djeluju kako bi podržali pojedinačne napore u postizanju zajedničkog cilja.

S druge strane, timski rad ponekad uključuje samo raspodjelu zadataka, bez da svi rade istim tempom ili imaju stvarnu interakciju i radnu komplementarnost.

reference

1. Kako stvoriti kulturu organizacije na temelju timskog rada. Preuzeto 18. prosinca 2017. iz thebalance.com
2. Povoljni stavovi za suradnički rad. Pregledao mcsoriano3004.blogspot.com
3. Vrijednost druženja. Konzultirali smo web-lokacije sites.google.com
4. Suradnja, vrijednost ljudskog bića. Konzultirali smo valoresnuestros.blogspot.com
5. Donošenje odluka Konzultirali smo se s odlukama.11.webnode.mx
6. Stavovi koji favoriziraju timski rad. Konzultirali smo se s paraeducar.wordpress.com