Što je etički kodeks institucija i organizacija?



etički kodeks institucija i organizacija To je vodič principa koji su osmišljeni tako da se članovi ponašaju pošteno i pošteno.

Ovaj skup institucionalnih smjernica koristi se za smanjenje etičke neodređenosti unutar organizacije. Isto tako, oni služe kao sredstvo za jačanje etičkog ponašanja.

U tom smislu organizacijske vođe uspostavljaju ta načela na temelju moralnih vrijednosti.

Općenito, ovi kodovi sadrže opća, nespecifična očekivanja. Stoga, smanjenje nejasnoća pomaže u smanjenju tereta etičkog odlučivanja u odnosu na siva područja.

funkcije

1. Definirati prava i dužnosti

Etički kodeks počinje definiranjem načela na kojima se temelji, uspostavljajući dvije normativne osi: prava i dužnosti.

Kada su prava definirana, etički kodeks ispunjava funkciju razgraničenja profila članova grupe. U međuvremenu, pri definiranju dužnosti, određuju se parametri ponašanja cijele skupine.

2 - Uspostaviti standarde, načela i pravila

Etički kodeksi mogu definirati standarde, odrediti načela i propisati pravila. Potrebno je napraviti razliku između tih pojmova kako bi se razumio opseg ove vrste kodova.

Standardi vode ljudsko ponašanje. Oni opisuju poželjna svojstva koja se moraju pokazati; i nepoželjne, što treba izbjegavati.

Načela uspostavljaju odgovornosti, ali bez navođenja potrebnog ponašanja. Konačno, pravila određuju određeno ponašanje, ne ostavljajući mjesta za osobnu prosudbu.

Etički kodeksi čine ljude odgovornima za svoj rad i definiraju profesionalno ponašanje, promovirajući osjećaj ponosa, tolerancije i odgovornosti.

3 - Poslužite kao disciplinski element

Slično tome, vrlo važna funkcija je da oni obično služe kao osnova za disciplinske mjere povezane s etičkim povredama.

Primjer etičkog kodeksa

Općenito, etički kodeks institucija i organizacija treba odražavati filozofiju, vrijednosti i stil tih entiteta..

Neki kodovi su kratki i utvrđuju samo opće smjernice. Drugi su opsežni priručnici koji pokrivaju širok raspon situacija.

Na primjer, etički kodeks vrlo uspješne tvrtke koja proizvodi majonezu ima samo 10 vrlo kratkih pravila.

U uvodu on predlaže da zaposlenici trebaju dopustiti vrijednosti koje će voditi njihove postupke u svim slučajevima.

Također naglašava da ako se nešto ne čini ispravno, treba ga izravno rješavati.

Ona također uključuje politiku poticanja koja zahtijeva od zaposlenika da govore ako su svjesni bilo kakvog kršenja kodeksa. To uključuje slučajeve u kojima su oni posvećeni sebi.

10 pravila etičkog kodeksa ove tvrtke su sljedeća:

  1. Pripremite hranu koja se može sigurno jesti.
  2. Odgovorno marketing.
  3. Tretirajte ljude pošteno.
  4. Poštujte slobodno tržište.
  5. Natječite se čisto.
  6. Poštujte okoliš
  7. Pošteno se nosite s vladom.
  8. Držite knjige i zapise točne.
  9. Nikada nemojte razmjenjivati ​​interne informacije.
  10. Ponudite tvrtki potpunu komercijalnu lojalnost.

reference

  1. Investopedia. (s / f). Etički kodeks. Preuzeto 29. studenog 2017. godine od tvrtke investopedia.com
  2. Dutelle, A.W. (2011). Etika za profesionalca u javnoj službi. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Razvoj i upravljanje profesionalnim etičkim kodeksima. Nairobi: UN-HABITAT.
  4. Greenberg, J.S. (2001). Etički kodeks za profesiju zdravstvenog odgoja i obrazovanja: studija slučaja. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Primjeri Etičkog kodeksa za poslovanje. Preuzeto 29. studenog 2017., iz smallbusiness.chron.com