Udio:
30 Primjeri društvene jednakosti
društvena jednakost to je stanje u kojem svi ljudi unutar određenog društva ili izolirane skupine imaju isti status u određenim aspektima. Ti aspekti uključuju građanska prava, slobodu izražavanja, vlasnička prava i jednak pristup određenim društvenim dobrima i uslugama.
Koncept društvene jednakosti uključuje i definicije ekonomske jednakosti, zdravstvene jednakosti i drugih socijalnih vrijednosnih papira. Ona također uključuje jednake mogućnosti i obveze, stoga uključuje cijelo društvo.
Socijalna jednakost također zahtijeva odsustvo pravno nametnute ili kastinske društvene klase i odsutnost diskriminacije motivirane otuđivim dijelom identiteta osobe. To uključuje spol, spol, rasu, dob, spolnu orijentaciju, podrijetlo, klasu, dohodak, jezik, religiju, mišljenje, zdravlje ili uvjerenje..
To znači da ti aspekti ne bi trebali rezultirati nejednakim postupanjem prema zakonu i ne bi trebali neopravdano smanjivati mogućnosti. Jednake mogućnosti mogu se tumačiti kao prosuđivanje vještine, koja je kompatibilna sa slobodnim tržišnim gospodarstvom.
Relevantni problemi su horizontalne nejednakosti; nejednakost dviju osoba istog podrijetla i različitih sposobnosti i mogućnosti koje se daju pojedincima.
Neki primjeri slučajeva socijalne jednakosti
-Pokret za oslobođenje žena. Taj je pokret podržao slobodu žena i proglasio da žene trebaju imati jednak društveni status.
-Zakon o jednakoj plaći (EPA za akronim na engleskom). Ovaj zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju muškaraca i žena koji djeluju u sličnim radnim uvjetima.
-Kada sva djeca u društvu ili grupi imaju iste obrazovne mogućnosti, bez obzira na njihovu obiteljsku i društveno-ekonomsku pozadinu.
-Crni ljudi u Sjedinjenim Državama imaju ista prava kao i bijelci. U jednom trenutku nisu mogli uživati sva zakonska prava, uključujući glasovanje, korištenje javnog prijevoza i pravo sudjelovanja na javnim izborima..
-Nediskriminacija osoba s invaliditetom u radnim prijavama, ugovorima, otkazima, naknadama, uvjetima itd..
-Kada poslodavac ili menadžer jednako postupa prema svim svojim zaposlenicima, bez obzira na njihovu religiju. To znači da ne smije imati posebne zahtjeve ili nametati strože standarde promicanja ljudima različitih religija..
-Da židovska osoba može imati fleksibilan raspored rada kako bi mogao prakticirati svoju religiju.
-Sloboda koju LGBTI zajednica mora raditi na bilo kojem području rada, posebno na bilo kojem položaju u izvršnoj vlasti.
-Kada se ljudi procjenjuju po zakonu posebno za njihova djela, a ne za njihovu rasu ili spol.
-Ako svi članovi društva uživaju istu raspodjelu mogućnosti u životu.
-Zakon o diskriminaciji tijekom trudnoće (PDA za akronim na engleskom). Ovaj savezni zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju trudnoće, rođenja ili sličnih zdravstvenih stanja žena.
-Izvršna naredba 13087 zabranjuje diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije u radnom okruženju.
-Kada sve grupe u društvu imaju istu količinu moći, one uživaju iste pogodnosti.
-Neka je pojedinac protuzakonit da se osveti drugom na temelju diskriminatornih obilježja.
-Činjenica da poslodavac ili poslodavac angažira pojedince na temelju njihovih sposobnosti, a ne zbog članstva u bilo kojoj religiji.
-Poslodavac također mora zabraniti namjernu diskriminaciju i neutralne politike rada koje nerazmjerno isključuju manjine i nisu povezane s radom..
-Da su na poslu žene plaćene jednako kao i muškarci za isti posao.
-Kada sveučilišta ocjenjuju svoje kandidate i buduće studente na isti način, bez obzira na njihovu društveno-ekonomsku pozadinu.
-Kada nastavnik prisustvuje svim sumnjama ili porukama e-pošte koje pojedinci mogu imati, bez obzira na to jesu li to žene, crni ljudi, homoseksualci, druge religije itd. budući da se pokazalo da su u mnogim slučajevima manjine često potisnute ili im je manje važna.
-Zemlje koje su priznale brak između osoba istog spola.
-Stanovanje je obično točka nejednakosti uvjeta. Primjer društvene jednakosti bio bi da su beskućnici i ljudi koji žive u stambenim projektima na istoj razini hijerarhije kao i pojedinci koji žive u palačama s više milijuna dolara..
-Kada svi pojedinci u društvu nasljeđuju istu količinu bogatstva kroz svoju obitelj.
-Ljudi moraju biti zaposleni bez obzira na njihovo podrijetlo. Nije važno jesu li pripadnici meksičke, ukrajinske, filipinske, arapske, indijske itd. Nacionalnosti. Svatko bi trebao imati iste mogućnosti zapošljavanja, bez obzira na njihovu nacionalnost.
-Kada su žene dobile pravo glasa.
-Zakon o zapošljavanju na temelju starosne diskriminacije (ADEA). Ovaj zakon štiti pojedince od 40 godina ili više. Zaštita ADEA odnosi se na zaposlenike i potencijalne podnositelje zahtjeva.
-Prema ovom zakonu, ne smijete diskriminirati osobu zbog njezine dobi u odnosu na bilo koji mandat, uvjet ili povlasticu zaposlenja. To uključuje zapošljavanje, otpuštanje, napredovanje, naknade, naknade, radne zadatke i obuku.
-Da crni ljudi mogu glasati. To je bilo dugo zabranjeno.
-Studije koje se fokusiraju na određivanje razine diskriminacije prema spolu, rasi, seksualnoj orijentaciji i spolu. Na taj način možete raditi kako biste ga eliminirali.
-Da muslimanska osoba može biti zaposlena bez predrasuda ili problema zbog svoje vjere.
-Kada su u društvu, svi članovi mogu slobodno izraziti svoje mišljenje, bez straha od odmazde ili fizičke ili verbalne agresije svojim govorom.
-Kada svi ljudi u grupi imaju pristup istim zdravstvenim uslugama.
reference
- Socijalna jednakost Preuzeto s wikipedia.org
- Sociologija društvene nejednakosti u društvenim znanostima (2017.). Preuzeto s thoughtco.com
- Što je društvena jednakost? Oporavio se od innovateus.net
- Društvena jednakost Preuzeto s wikipedia.org
- Društvena jednakost u društvu i vjerovanjima. Preuzeto iz factmonster.com
- Vrste zabranjene diskriminacije. Dobavljeno iz csosa.gov
- Diskriminacija na radnom mjestu. Preuzeto s topics.hrero.com