Udio:
Rad, etnička, socijalna i rodna jednakost
radna, etnička, socijalna i rodna jednakost tražiti jednake mogućnosti na tržištu rada, među ljudima različitih etničkih skupina, u društvu i između žena i muškaraca.
Jednakost je temeljna za postizanje prirodnih i socijalnih prava ljudi. Ta se prava moraju štititi, poticati i provoditi u praksi.
Pravednost rada ne bi trebala biti utopija, svaki dan ima više zemalja koje se pridružuju rušenju razlika između spolova i plaća, i bilo kakvog diskriminacijskog čina, jer se mnogi zakoni sve više posvećuju suzbijanju zlouporabe ljudskih prava.
Znakovi koji pokazuju radnu, etničku, socijalnu i rodnu jednakost
Politike tvrtke i zakoni o radu
Tvrtka koja pokazuje pravednost prema svojim zaposlenicima i suradnicima provodit će politike u svojim statutima kako bi se diskriminirajuća djela isključila iz njezine institucije.
S druge strane, u demokratskoj državi koja se brine o jednakim mogućnostima, postojat će zakoni koje moraju ispuniti poduzeća i opća populacija.
Zakoni i politike za promicanje etničke i rodne ravnopravnosti
U politikama zemalja i tvrtki važni su oni koji imaju za cilj jamčiti prava građana, bez obzira na etničku skupinu kojoj pripadaju i jesu li muškarci ili žene..
Jednake mogućnosti u zapošljavanju
Radi se o jamčenju istih mogućnosti zapošljavanja za muškarce i žene koje se temelje isključivo na njihovom iskustvu i znanju o tom području. Isto vrijedi i za rukovodeće pozicije.
Prema statistikama u mnogim zemljama Amerike i Europe, značajan postotak žena koje su aktivne na radnom mjestu osjećaju da su menadžerske pozicije ponuđene muškarcima u odnosu na njihove sposobnosti u odnosu na žene..
Jednakost plaća
Dodijelite iste plaće bez razlike između muškaraca i žena. Iznenađujuće u zemljama kao što su Sjedinjene Države, čak i danas žene imaju niže plaće od muškaraca, čak i ako su na istom položaju.
Ponudite imigrante iste mogućnosti zapošljavanja
Mnoge zemlje su u pravilu ustanovile da ne zapošljavaju građane koji nisu nacionalizirani ili koji nisu domoroci te zemlje.
Osim društvenih nemira, posljedica toga je da talenti koji trebaju pobjeći iz svojih zemalja ne mogu razviti svoje vještine, što bi na kraju imalo koristi za tvrtku, a time i za zemlju u kojoj se prijavljuju za rad..
S druge strane, to dovodi do beskrupuloznih šefova koji nezakonito zapošljavaju te radnike, ali im nude mnogo nižu plaću.
Očinstvo dopušta
Da bi otac mogao sudjelovati u odgoju svoje djece, važno je provoditi osobne politike usklađivanja radnog i privatnog života.
Mnogi muškarci ne mogu aktivno sudjelovati u odgoju prvih godina svog djeteta, jer se poslovi temelje na pretpostavci da otac nije neophodan u kući.
To, osim što ostavlja ogroman teret ženinim ramenima, sprečava čovjeka da uspostavi jaku vezu koja je bitna u prvim mjesecima.
Poštujte pravo na vjersko štovanje radnika
Mnoge etničke i vjerske skupine imaju pravila i dogme koje njihovi članovi žele slijediti. Poštivanje njihovih uvjerenja ne smije se nametati, na primjer, ne nositi dodatke kao što su velovi za muslimanke, ili kipu za Židove.
S druge strane, bitno je da se ne poštuje vjerska ili politička pitanja koja budi senzibilitet radnika, kao i da ih se ne nametne da prisustvuju masovnim ili političkim aktima koji nisu povezani s njihovom religijom ili stranačkom naklonošću..
reference
- Pautassi, L. (2004). Radno zakonodavstvo u šest zemalja Latinske Amerike: napredak i propusti za veću pravednost. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Dostojanstven rad i jednakost spolova u Latinskoj Americi. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Pokreće radni stres. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Što je radna jednakost? Pristupljeno 20. prosinca 2017. iz: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Nesigurna radna situacija. Preuzeto 20. prosinca 2017. iz: uam.mx.