7 glavnih teorijskih pristupa Uprave

glavni teorijski pristupi upravi nastali su kao rezultat društvenog konteksta u kojem žive, tako da su za njihovu formulaciju uzeli u obzir i ekonomske, socijalne, tehnološke i kulturne čimbenike u potrazi za aplikacijom u skladu s trenutkom.

Teorijski pristupi upravi koncipirani su prema tome kako su ljudi dali odgovore na događaje izazvane u određenim trenucima povijesti.

U tom smislu može se reći da one nastaju kao posljedica društvenih i gospodarskih potreba koje proizlaze iz ubrzanog tehnološkog razvoja koji se dogodio početkom 20. stoljeća kao posljedica industrijske revolucije, budući da se povećava produktivnost i konkurentnost. , što je utjecalo ne samo na gospodarstvo nego i na društvo.

Danas postoji nekoliko teorijskih pristupa upravi, među kojima su: znanstvena teorija uprave, klasična teorija uprave, teorija ljudskih odnosa, znanstvena teorija ponašanja, teorija sustava, birokratska teorija, među ostalima.

Glavni teorijski pristupi upravi

Znanstvena teorija uprave

Teorija znanstvene administracije, koja se pojavila krajem devetnaestog stoljeća kako bi administracija bila disciplina utemeljena na iskustvu i načelima.  

Tako je razvijena racionalna metoda za rješavanje problema prisutnih u poduzeću, s naglaskom na dizajn rada, radni učinak i znanstvenu metodu..

Ovakav pristup dao je važnost samo ekonomskom aspektu koji se usredotočio na produktivnost i konkurentnost, motivirao razvoj radnika, ali samo u gospodarskim stvarima, budući da on smatra da radi samo za novac, ostavljajući po strani ostale potrebe radnika jer ne uzeo u obzir zadovoljstvo poslom.

Znanstvena teorija uprave imala je kao glavni pokazatelj Frederick Taylor, koji je naveo da je povećanje produktivnosti postignuto uz veću učinkovitost u proizvodnji i primjeni znanstvene metode..

Prema postulatima, produktivnost ovisi o učinkovitosti i djelotvornosti individualne i organizacijske uspješnosti.

Učinkovitost je postizanje ciljeva i učinkovitost u njihovom dobivanju s najmanje sredstava.

Klasična teorija uprave

Klasična teorija administracije, koja se naziva i "tradicionalna", usredotočena je na utvrđivanje administrativnih funkcija i uspostavu upravnih načela.

U njemu se navodi da su funkcije i načela univerzalna, a istovremeno utvrđuje da su načela uprave neopipljiva i da utječu na upravno ponašanje.

Ova teorija traži povećanje učinkovitosti organizacije kroz njezinu strukturu, oblik i dispoziciju organa koji ga usklađuju i njegove strukturne međusobne odnose.

Glavni predstavnik klasične teorije uprave bio je Henry Fayol, koji je uspostavio funkcije koje bi se trebale obavljati u bilo kojoj organizaciji, a to su:

1-Tehničke funkcije.

2-Financijske funkcije.

3. Sigurnosne funkcije.

4-Administrativne funkcije.

5-komercijalna funkcija.

6-Funkcija upravljanja.

Henry Fayol također je uspostavio slijedeća načela uprave:

1 - Podjela rada.

2-Tijelo.

3-disciplina.

4-Upravljačka jedinica.

5-jedinica smjera.

6-Podređivanje posebnog interesa općem interesu.

7 - Naknada za osoblje.

8-Centalizacija.

9-Hijerarhija.

10 - Stabilnost osoblja.

11 - Inicijativa

12-Sindikat osoblja

13- Red.

14-kapital.

Teorija ljudskih odnosa

Teorija ljudskih odnosa ima kao glavne predstavnike Mary Parker Follet i Chester Barnard, koji su slijedili temeljne aspekte klasične teorije uprave i dodavali nove elemente.

Mary Parker Follet, usredotočena na potrebu za participativnim vodstvom i zajedničkim radom u donošenju odluka i rješavanju problema među menadžerima i radnicima.

Istaknuo je da se znanstvena metoda može koristiti za rješavanje ljudskih problema.

Chester Barnard je precizirao da učinkovitost tvrtke ovisi o ravnoteži između ciljeva tvrtke i ciljeva i individualnih potreba radnika, pa je radnicima bilo potrebno prihvatiti autoritet uprave.

Znanstvena teorija ponašanja

Ovaj pristup, također nazvan Teorija potreba i motivacija, navodi da se organizacije moraju prilagoditi potrebama pojedinaca, budući da je ljudski faktor odlučujući za ostvarivanje ciljeva tvrtke.

Njen glavni predstavnik bio je Abraham Maslow, koji je istaknuo da su ljudske potrebe strukturirane u hijerarhiji, gdje gornji dio uključuje potrebe ega i samoostvarenje, a niže potrebe imaju veze s opstankom.

Stoga, niže potrebe moraju biti zadovoljene kako bi se zadovoljile veće potrebe.

Ovaj pristup sugerira da organizacije moraju osigurati da najprije zadovolje svoje potrebe (potrebe za plaćama) prije nego što ih zadovolje prije nego što im druge potrebe slijede u hijerarhiji.

Teorija sustava

Ovakav pristup organizaciju vidi kao sustav formiran od strane drugih podsustava koji su međusobno povezani, uzimajući u obzir kako unutarnji aspekt tako i okruženje organizacije.

Teorija sustava je okarakterizirana i definirana kao sustav sastavljen od njegovih dijelova, koji pak međusobno djeluju, tako da varijacije jednog od njegovih dijelova utječu na sve ostale, ne uvijek na isti način i veličinu..

Teorija sustava ima tri temeljne pretpostavke:

1-Sustavi postoje unutar sustava.

2-Sustavi su otvoreni.

3-Funkcije sustava ovise o njegovoj strukturi.

Birokratska teorija

Birokratska teorija administracije nastaje 1940. godine, nastojeći predstaviti globalni pristup, desatancando za suprotstavljanje i klasičnoj teoriji i teoriji ljudskih odnosa..

Stoga ovaj pristup karakterizira odbacivanje univerzalnih načela uprave.

Ostali teorijski pristupi upravi

Trenutno postoje i drugi teorijski pristupi upravi, među kojima se ističu: teorija Z, pristup cjelovitog kvaliteta, teorija kontigencije i organizacijski razvoj..

reference

1. Teorija administrativnog upravljanja Škola, preuzeta 31. srpnja 2017., iz kalyan-city.blogspot.com
2. Upravna teorija, preuzeta 31. srpnja 2017., iz encyclopedia.com
3. Administrativno upravljanje: Fayolova načela, preuzeta 31. srpnja 2017. godine, na adresi boundless.com
4. Načela menadžmenta Henrija Fayola preuzeta 31. srpnja 2017. iz tvrtke com
5. Definicija teorije administrativnog upravljanja, preuzeta 31. srpnja 2017., iz tvrtke com
6. Upravna teorija, preuzeta 31. srpnja 2017., iz slideshare.net.