11 Značajke proaktivnih ljudi



 proaktivni ljudi one su one koje predviđaju posljedice, rizike i prilike. Osim toga, oni djeluju kako bi predvidjeli i promijenili očekivani tijek događaja.

To jest, ne zadovoljavaju se čekanjem da se dogode događaji kako bi djelovali u skladu s tim, oni preuzimaju odgovornost da se stvari dogode.

11 Značajke ljudi s proaktivnom osobnošću

Kada točno znamo što se podrazumijeva pod proaktivnom osobom, predstavljamo njezine glavne značajke ili karakteristike:

1. Potražite različite alternative djelovanja

Jedna od najsjajnijih osobina proaktivnih ljudi je njihova sposobnost da reagiraju na komplicirane ili stresne situacije. Oni ne gube vrijeme misleći da se ništa ne može učiniti kako bi se riješio ovaj problem, niti podržavaju ideju da postoji samo jedno moguće rješenje..

Stoga se istražuju različite mogućnosti, prednosti i nedostaci svake od njih, odnosno njihove moguće posljedice i / ili mogućnosti i rizici koje svaka od njih ima ako se primjenjuju na rješavanje problema (López, 2010).

2. Prihvatite kritiku konstruktivno

Proaktivni ljudi uvijek su spremni graditi svoje vještine i učiti na svojim greškama, pa na konstruktivan način shvaćaju kritiku kako bi poboljšali svoje profesionalne i osobne.

To znači da se nikada ne suočavaju s negativnim kritikama i da od njih mogu učiti tako što će ih ugraditi kao nadopunu već stečenom znanju, što će im pomoći da ostvare svoje ciljeve uz dobro samopoštovanje.

3 - Oni koriste pozitivan jezik

S druge strane, oni također često koriste jezik koji traži mogućnosti, traži preusmjeravanje, pruža mogućnosti za djelovanje, preuzima vlastite preferencije i stajališta te je posvećen stvaranju stvarnosti.

Može se smatrati jezikom koji olakšava postupke, odgovornosti i osobne obveze. Ova vrsta jezika podiže ono u što vjerujemo da će se dogoditi kako bi se to dogodilo (Parra, S / F).

4 - Stav za samokontrolu

U stanju su kontrolirati svoje emocije u stresnim situacijama, što im omogućuje da brzo razmisle o mogućem rješenju problema koji im je predstavljen. To znači da tvrtke još jednom traže proaktivne ljude zbog njihove visoke razine rješavanja problema.

S druge strane, samokontrola vam koristi i na osobnoj razini, jer u mnogim slučajevima naša moguća kritika ili čak neuspjesi koje možemo imati u bilo kojem području našeg života mogu utjecati na naše samopoštovanje..

5 - Oni su dinamični ljudi

Proaktivni ljudi pojačavaju svoje ponašanje, doživljavaju nove situacije i usredotočuju se na inovacije. Iz tog razloga, oni se obično suočavaju s problemima na uspješan način, pa čak i predviđaju negativne posljedice i rizike koji se mogu pojaviti u novim situacijama..

S druge strane, oni su također sposobni uočiti mogućnosti koje postoje kada je riječ o pristupanju projektu i orijentiranju na inovacije i budućnost. Osim toga, zainteresirani su za transformaciju stvarnosti, potaknuti njihovim vrijednostima, jer su svjesni utjecaja koji imaju i, stoga, djeluju suočeni s prilikama koje su im predočene (Li et al., 2014)..

6 - Vjeruju u sebe

Sve karakteristike koje smo imenovali navode ih da uživaju u dobrom samopoštovanju i stoga imaju vrlo visoko samopouzdanje. To će im omogućiti da budu dinamični i aktivno sudjeluju u svim aktivnostima koje provode, izražavajući svoje ideje u svakom trenutku.

7- Oni imaju velike vještine za rješavanje problema

Proaktivna osoba ne samo da rješava probleme nego i istražuje mogućnosti. Razvija svjestan i realističan optimizam koji mu olakšava uživanje u onome što radi, traži uspjeh i štiti svoje samopoštovanje.

Stoga, u slučaju da je osoba bila vođa grupe, on bi preuzeo odgovornost za svoje upravljačke funkcije kroz sudjelovanje i suradnju sa svojim timom kako bi pronašao načine za poboljšanje..

Ako i dalje zamišljamo da je proaktivna osoba vođa, to bi bilo obilježeno planiranjem budućnosti kako bi se problemi rješavali na uspješniji način, budući da bi to imalo prednost predviđanja (Parra, S / F).

8- Misli dugoročno

Kao što je već spomenuto, proaktivni ljudi karakteriziraju pažljivost prema pojedinostima svijeta oko sebe. Ako to ekstrapoliramo na posao koji rade, oni će imati sposobnost da cijene one pojedinosti koje bi koštale drugu osobu..

Osim toga, oni također imaju sposobnost unaprijed planirati raspoloživo vrijeme, ako nastavimo s primjerom projekta, razvijemo ga i isporučimo. To je obično vrlo važna kvaliteta za lidera jer će na taj način moći shvatiti put kojim slijedi njihova tvrtka i ciljeve koje žele postići (Li i drugi, 2014)..

9- Oni su uporni

Proaktivni ljudi se obično karakteriziraju, jer su vrlo uporni. Obično imaju jasnu predodžbu o tome što žele, pa predlažu one ciljeve koje namjeravaju postići kako dugoročno tako i kratkoročno..

Ne samo na individualnoj razini nego i na razini grupe u slučaju da je vođa grupe. Ta je značajka povezana s onom koju smo ranije objasnili, budući da im dugoročno razmišljanje olakšava označavanje ciljeva koje žele postići, kao i zadataka koje će morati učiniti kako bi ih ostvarili..

10. Dosegnite svoje ciljeve

Postizanje jasnih ciljeva, kako kratkoročno tako i dugoročno, kao što smo gore naveli, omogućit će vam da prilagodite svoje vrijeme i trud tijekom vremena koje ste postavili da biste ih ostvarili..

Stoga, prije ili kasnije, postižete svoje ciljeve jer ne odustaju od svoje borbe da ostvare svoje snove jer vjeruju u svoje sposobnosti i uživaju u dobrom samopoštovanju da ne propadnu u pokušaju.

11. Oni su svjesni svojih prednosti i slabosti

Konačno, još jedna od osobina ili karakteristika koje vam predstavljamo proaktivnim osobama je da oni obično imaju sposobnost biti svjesni svojih prednosti i slabosti.

To je u mnogim prilikama obično vrlo teško za bilo koju osobu jer svi znamo što činimo ispravno ili pogrešno, ali imamo poteškoća s priznavanjem drugog. To će ga učiniti sposobnim da zna što može učiniti ili što će mu trebati pomoć ljudi oko sebe.

Kakva ponašanja proizlaze iz proaktivnosti?

Nakon što smo predstavili osobine ličnosti proaktivnih ljudi, također smo smatrali prikladnim razgovarati o tome kako se to ekstrapolira u ponašanju tih ljudi..

Oni odgovaraju ljudima koji su svjesni i koji upravljaju svojim postupcima, sposobni da se emocionalno upravljaju na odgovarajući način:

  • disciplina. Kao što ste možda zaključili, proaktivni ljudi imaju tendenciju da budu uporni u svom radu, tako da imaju disciplinu i ne smetaju što provode puno vremena radeći na projektu koji imaju, ako je potrebno. Iz takvog ponašanja može se izvesti još mnogo toga što je vezano uz predanost, što ih obično čini navikama (Li i drugi, 2014).
  • samopouzdanje. Budući da imaju veliku inicijativu, obično će uvijek biti prvi koji će predstaviti svoje ideje, kao i akcije na određenu temu. Moguće je, dakle, da upoznaju ljude koji misle drugačije i moraju braniti svoje mišljenje, ali to će učiniti agresivno i s poštovanjem prema drugoj osobi, ne pokušavajući nametnuti svoje ideje..
  • ubjedljivost. Normalno, kroz uvjeravanje, može se utjecati na mišljenja ili odluke koje drugi imaju o određenoj temi. Ljudi koji su proaktivni jer su vjerni svojim vrijednostima i idejama često se doživljavaju kao sposobni utjecati na druge. Stoga su najuspješniji vođe obično proaktivni.
  • inicijativa. Inicijativa je ponašanje koje smo prethodno istakli i za proaktivne ljude. U većini slučajeva taj se izraz često koristi kao sinonim proaktivnosti u nekim člancima koji analiziraju tu osobnost u odnosu na tvrtke.

Proaktivni ljudi imaju tendenciju predvidjeti događaje i uvijek razmišljaju o nečemu što mogu poboljšati u odnosu na ono što rade ili što mogu učiniti (López, 2010).

  • Prosocijalno ponašanje. Proaktivni ljudi obično žele shvatiti i znati da je to nešto što, ako to čine sami, ne mogu postići, pa bez obzira na kontekst u kojem se kreću uvijek su spremni pomoći ljudima koji ih prate u svemu što im je potrebno..
  • Osjećaj kontrole. Konačno, još jedno od ponašanja koje prati ove ljude je osjećaj kontrole koji oni prenose i koji su rezultat njihovog velikog samopoštovanja i samopouzdanja. Ti ljudi poznaju potencijal koji imaju i imaju veliku unutarnju kontrolu koja povećava njihovo povjerenje i omogućuje im da se vrate.

Kako se proaktivna osobnost razlikuje od reaktivne??

U ovom članku govorimo o proaktivnoj osobnosti, ali ... Jeste li znali da i reaktivna osobnost postoji i da je ona potpuno suprotna? Reaktivna osoba, za razliku od proaktivne osobe, kreće se po svojim osjećajima i obično ne kontrolira svoje misli.

Stoga su oni obično vrlo ovisni ljudi kojima je potrebna suglasnost drugih s obzirom da im nedostaju i vlastiti kriteriji. Također ih odlikuje strah od neuspjeha ili ciljeva koji se predlažu, upravo suprotno onome što se događa proaktivnim ljudima.

Osim toga, one su preplavljene situacijama u kojima žive i više ako ih ne mogu kontrolirati ili su previše stresne. To ih tjera da se usredotoče samo na ono što ne mogu, biti vrlo negativni prema sebi i cijeniti promjenu eksterijera kao prijetnju.

Konačno, moramo naglasiti da su to ljudi koji se žale na sve u svom svakodnevnom životu jer nikada nisu zadovoljni životom koji imaju (Moreu, S / F).

zaključci

Kao što smo vidjeli, proaktivni ljudi imaju mnoge osobine koje bi mogle biti savršene da bi postale učinkovite i djelotvorne vođe. Postoje mnoga mišljenja o tome možete li proaktivnost smatrati ponašanjem ili osobnošću. 

Ako ga smatramo ponašanjem, mogli bismo ga osnažiti u bilo kojoj osobi ili bilo kojoj tvrtki kako bismo poboljšali njezine koristi. Dok naprotiv, ako se smatra osobnošću, ne možemo to učiniti. Ako želite produbiti nešto više o ovoj temi, preporučujem knjigu "7 navika visoko učinkovitih ljudi" Stephena R. Coveya.

Koje druge karakteristike proaktivne osobnosti znate?

reference

  1. Ares Parra. A (S / F). Proaktivno ponašanje kao strateško ponašanje.
  2. López Salazar, A. (2010). Proaktivnost poslovanja kao element konkurentnosti. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W.D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Recipročna veza između proaktivne osobnosti i karakteristika rada: Pristup s rezultatom latentne promjene. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
  4. Moreu Jalon, P.N. (S / F). Reaktivna osobnost u odnosu na proaktivnu osobnost.
  5. Bateman, T.S., & Crant, J.M. (1999). Proaktivno ponašanje: Značenje, utjecaj, preporuke. Poslovni horizonti, 42 (3), 63-70.