Karakteristike korporativizma, tipovi, Meksiko, Španjolska i Argentina



korporativizam politički, društveni i ekonomski sustav utvrđuje da zajednica mora funkcionirati kao jedinstveno tijelo, koje je oblikovano nizom institucija koje su odgovorne za međusobnu interakciju radi donošenja odluka.

Općenito, korporativizam se temelji na načelu ujedinjenja, integrirajući komunikaciju tri glavna sektora: udruženja poslodavaca, sindikata i vlade, koja bi imala ulogu neutralnog i pregovaranja između druge dvije zemlje..

Isto tako, za uspjeh korporativističkog društva mora postojati podjela društvenih klasa i podređenost tih skupina moći i državne intervencije..

indeks

  • 1 Podrijetlo i povijest
    • 1.1 Suvremeni korporativizam
  • 2 Značajke
  • 3 Vrste
    • 3.1 Usmjereni korporativizam
    • 3.2 Liberalni korporativizam
    • 3.3
    • 3.4 Državni korporativizam
    • 3.5. Korporativizam srodstva
    • 3.6 Korporativizam u religiji i spiritualizmu
  • 4 Korporativna država u Meksiku
  • 5 Korporativna država u Španjolskoj
  • 6 Korporativna država u Argentini
  • 7 Reference

Podrijetlo i povijest

Prethodnice ove doktrine očitovale su se u grčkoj, rimskoj i čak egipatskoj civilizaciji. Ali u srednjem vijeku se uspostavljaju eksplicitniji oblici ove struje.

U to vrijeme društvo se počelo organizirati kroz cehove, a jedno od najvažnijih bilo je grupiranje trgovaca i obrtnika različitih zanata, koji su nastojali braniti interese i privilegije članova..

S obzirom na to, uspjeli su odrediti cijene, uspostaviti standarde kvalitete za proizvode i usluge i gotovo u potpunosti suzbiti konkurenciju.

S vremenom je osnivanje društvenih organizacija postajalo sve češće, osobito između osamnaestog i devetnaestog stoljeća, kada su se pojavili sindikati i političke stranke..

Suvremeni korporativizam

Ono što je danas poznato kao korporativizam pojavilo se u Italiji nakon prvog svjetskog rata s Benitom Mussolinijem, kako bi se uspostavila društvena kontrola kroz državne politike. Time se nastojalo postići:

  • Zamjena političkih stranaka udrugama poslodavaca i radnika, koje bi naizmjenično kontrolirale jedinstvena fašistička stranka i vlada.
  • Odredite plaće i rješavanje sukoba među skupinama.
  • Koordinacija proizvodnje.
  • Izrada kolektivnih ugovora.
  • Prognoza za štrajk.

Treba napomenuti da je danas govor o korporativizmu povezan s pejorativnim pojmom, budući da služi samo interesima jednog sektora - općenito vlade ili elita koje su trenutno prisutne.-.

značajke

Bitni elementi korporativizma su:

-Regije koje održavaju ovu vrstu sustava imaju jaku državnu intervenciju.

-Odluke donose korporacije, a ne ljudi.

-Predstavnici sindikata su oni koji sudjeluju u političkoj aktivnosti i donose zakone i propise svakog sektora.

-Tvrdnje se unose unutar svake skupine u okviru vertikalne komunikacijske sheme. Međutim, pokazalo se da je riječ o slabo reprezentativnom sustavu i da stvara nezadovoljstvo među članovima.

-Država podiže radne propise.

-Povezan je s apsolutizmom, neoliberalizmom, nacionalizmom, fašizmom, socijaldemokratijom, socijalizmom i sindikalizmom.

-Također je prisutna u interakciji i odnosima u nekim važnim religijama kao što su kršćanstvo, islam, konfucijanizam, hinduizam i budizam..

-Ona nastoji opravdati tradicionalne vrijednosti i vrline.

-Želite osigurati opće dobro i opći interes.

vrsta

Možete pronaći različite vrste korporativnosti:

Usmjereni korporativizam

Država je entitet koji je odgovoran za uspostavljanje društvene kontrole i grupa koje su dio društva. Ona ima pretežno političko obilježje, budući da je to država koja koordinira cijeli sustav.

Liberalni korporativizam

Iz toga proizlazi da ne postoji sukob interesa među skupinama jer prevladava međuovisnost.

Društveni korporativizam

Grupe karakterizira autonomija u odnosu na državu. Oni također imaju mogućnost sudjelovati u razvoju javnih politika.

Državni korporativizam

Ona dijeli neke karakteristike s dirigističkim korporativizmom, s tim da uspostavlja birokratske procese za kontrolu provedbe politika koje treba provesti..

Također uključuje dvije vrste koje nisu političke:

Srodni korporativizam

Temelji se na identifikaciji i grupiranju po etničkoj pripadnosti, klanovima i obiteljima. Čak uspostavljaju pravne norme i obiteljske odnose.

Korporativizam u religiji i spiritualizmu

Oni imaju veze s organizacijom koja je uspostavljena prema religiji i vjeri. Glavne vrijednosti koje se manifestiraju u ovoj vrsti grupiranja su: zajednica, obitelj, solidarnost i sklad.

Valja napomenuti da se među dinamikom ističe hinduizam, posebno zato što se društvena, politička i ekonomska organizacija odvija kroz kastu, koja odbija, pak, modele koji potiču individualni liberalizam.

Korporativna država u Meksiku

Procjenjuje se da je početak korporativizma u Meksiku nastao osnivanjem Nacionalne revolucionarne stranke (PNR) 1929., koja će se kasnije promijeniti u Institucionalnu revolucionarnu stranku (PRI).

PRI je grupirao interese radnika, seljaka i popularnih sektora. Postepena kontrola stranke dovela je do ograničenja sudjelovanja članova u društvenim i političkim aktivnostima u zemlji.

Međutim, pojava korporativizma u Meksiku uglavnom je posljedica dva odlučujuća faktora:

  • Potreba za upravljanjem.
  • Potreba države da postane glavni dio aktivacije ekonomskih procesa i više u konkurentnom međunarodnom okruženju.

Iako je model radio nekoliko godina, politička i društvena evolucija zemlje zahtijeva autonomiju i slobodu grupa da formiraju državu u kojoj se promiču entiteti koji nemaju ovisnost o vladi..

Status tvrtke u Španjolskoj

Krajem devetnaestog stoljeća pojavila se potreba za obnovom utjecaja Katoličke crkve, osobito u radničkom i seljačkom svijetu, zahvaljujući prisutnosti socijalizma i anarhije..

Time su formirane mješovite skupine koje su kombinirale katoličke ideologije s interesima radnika.

S druge strane, država je također utjecala kroz politike i reforme koje su nastojale suočiti se s tim političkim strujama, smatrajući ih prijetnjom. Stoga, ako postoji bilo kakva vrsta ustanka, subjekt bi mogao koristiti represivne mjere ako je potrebno.

Do diktature Primo de Rivere formirane su institucije bliže talijanskom korporativnom modelu. Odnosno, one su imale kao glavne značajke: strukturiranje integrirajućeg političkog pokreta, provedbu koncepta nacionalne zemlje, ugradnju tradicionalističkih modela koje podržava Katolička crkva (kao što je obrana obitelji), osjećaj discipline i veću kontrolu države u društvenim aktivnostima.

Te bi se osobine manifestirale i za vrijeme diktature Francisca Franca, jer su političke stranke eliminirane zbog sastava španjolske falange, koja je postala prisutna zahvaljujući dominaciji Crkve za kontrolu morala i ponašanja..

Status tvrtke u Argentina

Dvadesetih godina prošlog stoljeća počelo se pojavljivati ​​niz reakcija protiv državnog intervencionizma u udruženjima poslodavaca i radnika. S druge strane, također su se pojavili pro-tradicionalistički osjećaji i pokreti vezani uz autoritarnost i militarizam.

Nakon krize stranaka u tridesetim godinama, država je stekla veću kontrolu nad cehovima sve dok se nisu naselili tijekom Peronizma. U to su vrijeme razni sindikati bili grupirani pod državnom i jedinstvenom strankom.

Ovaj model htio se kopirati tijekom narednih vojnih vlada kako bi se ovjekovječio. Treba napomenuti da su u ovom trenutku oružane snage postale glavni čimbenik argentinskog korporativizma.

reference

  1. 10 obilježja frankoizma. (2017). U značajkama. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Značajkama características.co.
  2. Korporativizam. (N. D.). U DCPA. Preuzeto: 22. veljače 2018. U DCPA s dcpa.wikidot.com.
  3. Korporativizam. (2018.). U Metapediji. Preuzeto: 22. veljače 2018. U metapodiji es.metapedia.org.
  4. Korporativizam. (N. D.). U Wikipediji. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Wikipediji na es.wikipedia.org.
  5. Definicija korporativizma. (2016). U definiciji pojma. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Conceptodefinicion.de. od conceptodeinicion.de.
  6. Korporativizam: podrijetlo, obilježja i iskustvo u Italiji. (2017). U povijesti i biografijama. Preuzeto: 22. veljače 2018. U povijesti i biografiji historiaybiogafia.com.
  7. Gardinetti, Juan. (2011). Udar 1930. i korporativističke ideje. U Sedicima. Preuzeto: 22. veljače 2018. U Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
  8. Narváez, Kryztee. (2007). Meksički korporativizam. U Što radi internacionalistička studija? Preuzeto: 22. veljače 2018. U Što je internacionalist? Iz inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
  9. Savršeno, Michelangelo. (2006). Korporativizam u Španjolskoj: od početaka do 1930-ih. U RUA. Preuzeto: 22. veljače 2018. U RUA rua.ua.es.