Očekivanja plaća kada pitaju i savjete za odgovor



očekivanja plaća odgovaraju monetarnim težnjama prema položaju i zadaćama koje će se obavljati u poduzeću. Obično se ta točka govori tijekom intervjua za posao. Za ovu točku nema točnog odgovora, jer to ovisi o procjeni nekoliko aspekata.

Među aspektima koji utječu su profesionalno iskustvo, studije, vrijednost položaja na tržištu i položaj poduzeća u odnosu na druge. Sakupljači talenata, članovi uprave za ljudske resurse ili anketari, odgovorni su za postavljanje ove vrste pitanja.

Svrha ovih pitanja je utvrditi znanje ispitanika o tvrtki i vrijednosti pozicije koju on / ona želi imati. Stručnjaci savjetuju da se podnositelji zahtjeva raspituju o instituciji kojoj teže pristupiti io varijacijama koje mogu nastati među stručnjacima u njihovim različitim razinama iskustva i obuke..

indeks

  • 1 Kada pitaju?
    • 1.1 Ciljevi pitanja
  • 2 savjeta za odgovor
  • 3 Kako reagirati kada je očekivanje plaća veće ili niže
    • 3.1 Kada je očekivanje plaća veće
    • 3.2 Kada je očekivanje plaća niže
  • 4 Najčešće pogreške koje treba izbjegavati
  • 5 Reference

Kada pitaju?

Postoji nekoliko situacija u kojima možete pitati o očekivanju plaće:

-To se u ponudi za posao smatra zajedno s drugim informacijama, kao što su funkcije pozicije i iskustvo koje je za to potrebno.

-To se traži tijekom intervjua. To je učinjeno kako bi se analiziralo što je ispitanikova percepcija o vlastitoj izvedbi, uzimajući u obzir njihovu obuku i stručnost u tom području.

Treba napomenuti da će osoba zadužena za ljudske resurse postaviti ovo pitanje kao dokaz. Općenito se smatra jednom od najvažnijih i najosjetljivijih točaka intervjua.

Što se tiče trenutka u kojem se to pitanje postavlja, stručnjaci u tom području pokazuju da ovaj trenutak varira u skladu s ciljevima i prema tome kako je intervju predložen.

U nekim slučajevima neki više vole govoriti o tome gotovo na kraju, dok drugi to čine na početku, kako bi što prije razjasnili..

Ciljevi pitanja

Ovo pitanje ima tri glavna cilja:

-Otkriti ako ispitanik precjenjuje ili ne procjenjuje svoje sposobnosti za radno mjesto. U oba slučaja to je znak da zapravo ne znate vrijednost svog posla ili sposobnosti.

-Odredite stupanj povjerenja i dispoziciju za položaj i kako se ta svojstva mogu uklopiti u poslovanje tvrtke.

-Znati je li ispitanik upoznat s poviješću i funkcijama tvrtke.

Savjeti za odgovor

-Ako se očekivanje plaće ne pojavljuje u ponudi za rad, mora se provesti prethodna istraga koja ukazuje na plaće sličnih radnih mjesta. To se može učiniti kroz obitelj, prijatelje i druge izvore. Trebalo bi razmotriti iskustvo, pripremu, sektor, vještine i druge kompetencije; to će omogućiti točniji odgovor.

-Dobra referentna točka je plaća prethodnog posla. Može se koristiti kao polazni element za razradu procjene.

-Ako nije moguće elaborirati procjenu, preporučuje se odgovoriti da se očekuje naknada prema funkcijama i pripremi koju imate za radno mjesto.

-Ne spominjanje ili pokazivanje potrebe za novcem, jer može dati loš dojam ispitivaču.

-Neki stručnjaci predlažu da anketara pitate što je raspon plaća za ponuđeni položaj. Međutim, vrijedi spomenuti da je vjerojatno da će se naći negativan, jer uključuje otkrivanje vrste osjetljivih informacija.

-Vjeruje se da će izgovoriti da će godišnja neto bilanca, za koju se očekuje da će biti zarađena na radnom mjestu, biti sagledana na pozitivniji način..

-Bitno je da ostanete sigurni i sigurni, jer je uobičajeno da na intervju pronađete odgovorna pitanja.

Kako reagirati kada su očekivanja plaća veća ili niža

Kada je očekivanje plaće veće

Ideja je da ostanu mirni i ne pokazuju previše emocija kada ste obaviješteni, jer ispitanik može dobiti nepouzdanu sliku.

U ovom trenutku, ključno je pitati - i pregledati - koje su odgovornosti i funkcije koje treba ispuniti, uključeno osoblje, kao i područje na kojem će se raditi. Na taj način ćete imati veću jasnoću o odnosu svih tih stavki s plaćom koju ćete dobiti.

Neki stručnjaci navode da je ovo dobra faza za postavljanje pitanja vezanih uz uvjete i ugovor.

Kada je očekivanje plaće niže

Ova je situacija posebno delikatna, jer se može razumjeti da postoji nedostatak uvažavanja pripreme i vještina ispitanika..

Kao iu prethodnom slučaju, može se obaviti pregled funkcija i zadataka kako bi se utvrdila prava vrijednost posla, kako bi se ispitanik mogao upoznati. Ako nema mjesta za razmatranje, ideal je mirno umiroviti.

Istina je da ćete rijetko znati stvarno stanje tvrtke, pa vas pozivamo da pitate sve što se odnosi na temu, budući da je intervju za posao također proces pregovora..

Najčešće pogreške koje treba izbjegavati

Baš kao što postoje odgovori koji omogućuju ispravnu pripremu za ovakve situacije, također se preporučuje izbjegavanje sljedećih pogrešaka:

-Dajte vrlo visoku ili vrlo nisku brojku. U oba slučaja, malo je osobnog znanja o sposobnostima onoga što se traži na tržištu rada pokazano i implicira da će se oduzeti mogućnosti za dobivanje pozicije..

-Izbjegnite pitanje i istaknite da je potrebno znati funkcije i odgovornosti radnog mjesta, kada se radi o informaciji koja se mora obraditi mnogo prije intervjua.

-Nepoznavanje plaća i plaća koje se rješavaju na tržištu i koje se odnose na položaj kojem teži. Poduzimanjem ove prakse, velike su šanse da će ispitanik biti viđen kao bezbrižna osoba i bez brige za njihov rast posla..

-Pokazivanje ravnodušnosti na pitanje rezultirat će da ispitivač doživljava ispitanika kao osobu koja se nalazi u lošijem položaju. Mora se uzeti u obzir da je važno pronaći ravnotežu između znanja, učenja i monetarnog faktora.

reference

  1. "Koje je vaše očekivanje plaće?" Kako odgovoriti i kako to ne učiniti. (2017). U blogu AdeccoWayofLife. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U blogu AdeccoWayOfLife od adeccorientaempleo.com.
  2. Kako odgovoriti na ponudu plaća? (N. D.). U Poboljšajte svoj životopis. Preuzeto: 6. svibnja, 2018. U Poboljšajte svoj životopis mejoratucv.com.
  3. Brodar, Karina. "Koji je vaš zahtjev za plaću?" Savjet da odgovorite na to pitanje koje neki smatraju neugodnim. (2015). U Crhoy.com. Preuzeto: 6. svibnja 2018. Na Crhoy.com iz crhoy.com.
  4. Kako odgovoriti na očekivanja plaće u intervjuu. (S.f). U A Kako. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Razgovor za posao: kako definirati očekivanja plaća. (2017). U Universiji. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U Universia de noticias.universia.es.
  6. Tvrdnje o plaćama: Pravila, pogreške i savjeti. (2015). U Guía del Trabajo.com. Preuzeto: 6. svibnja 2018. U Guía del Trabajo.com od guiadeltrabajo.com.