10 najčešćih pitanja u razgovoru za posao

pitanja u razgovoru za posao Oni su obično povezani s obukom, stavovima, prethodnim ponašanjem i sumnjama u položaj i tvrtku. Ako ste svjesni koji su najčešći i tipični, imat ćete prednost u odnosu na druge kandidate da biste dobili posao. Također, ako dajete dobar odgovor najvažnijim, imat ćete puno stoke.

Kada tražite posao, bilo zato što ste upravo završili obuku ili zato što tražite nove mogućnosti zaposlenja, vrlo je vjerojatno da će vaš program početi popunjavati sastanke kako bi prisustvovali razgovorima za posao.

Može se dogoditi da se, bez da ste zainteresirani za bilo koju ponudu za posao, tvrtka ili zaposlenik zanima za vaš profil i da vas kontaktira kako biste predložili intervju kako biste procijenili vašu prikladnost za slobodno radno mjesto. U bilo kojem slučaju možete napasti sumnju i zabrinutost:

Što ćeš me pitati? Na što trebam odgovoriti? Što ako me iznenade nekim pitanjem koje ne očekujem?

Iako svaka tvrtka ili svaki anketar ima svoje strategije intervjua, koje se također razlikuju prema svakoj poziciji, velika većina ima sličnu strukturu i dijeli zajednička pitanja. Dakle, poznavajući najčešće procedure, lako je izbjeći iznenađenje i iznenađenje ili nesvjesnost.

Postoje li bolji ili lošiji odgovori od drugih? Mogu li trenirati prije razgovora?

Ta pitanja ne bi trebala brinuti. Pored najčešćih pitanja u razgovoru za posao, predstavit će se trikovi i savjeti za svaku od njih kako bi ih uspješno prevladali, što pokazuje veću lakoću i sigurnost tijekom razgovora s anketarima.

10 najčešćih pitanja u razgovoru za posao

Pitanja za uvod / obuku ili znanje

1 Što znate o tvrtki koja nudi tu poziciju?

Vrlo je važno da se informirate o tvrtki u koju idete!

U većini slučajeva razgovori počinju s pitanjem sličnim ovome. Lako je pretraživati ​​na web stranici tvrtke na kojoj predstavljate svoju povijest, svoje vrijednosti, ciljeve ili način rada.

Na taj ćete način pojačati svoj interes za suradnju s tvrtkom i pokazat ćete da ste odvojili malo vremena za pripremu i istraživanje prije odlaska na intervju.

2 Zašto ste odabrali trening, a ne druge?

Kroz pitanja vezana uz vašu obuku, ne samo da se provjerava što su bili vaši studiji, već će se vrednovati i vaš poziv.

Preporučljivo je unaprijed razmisliti o razlozima zbog kojih ste odlučili trenirati u jednom polju, a ne u drugom. Naglasite pitanja kao što su vaš interes prije studija za takva radna mjesta, divljenje prema rođaku ili bliskom prijatelju koji mu je posvećen, ili prva iskustva koja pokazuju vaše profesionalno usmjeravanje.

S druge strane, izbjegavajte odgovore koji upućuju na to da ste odabrali svoj trening odbacivanjem ili da vas zanimanje interesira jer tražite slobodna radna mjesta svih vrsta.

3 Možete li odmah razgovarati na jednom od jezika koje navodite u svom životopisu??

Prije slanja prijave, uvjerite se da je razina jezika koji se pojavljuju na vašem životopisu u skladu s vašim trenutnim vještinama za održavanje fluidnog dijaloga. U bilo kojem trenutku tijekom razgovora, ispitivač vam može postaviti pitanja na drugom jeziku kako biste provjerili je li vaša razina jezika ispravna.

Osim toga, ako je to bitan uvjet za razvoj posla koji vas zanima, možda ćete morati položiti pismeni test razine.

U svakom slučaju, pored navođenja vaše trenutne razine jezika u vašem životopisu, preporučljivo je da prije odlaska na razgovor ojačate svoju pisanu i konverzacijsku lakoću u jeziku koji se može vrednovati. Postoji mnogo opcija na dohvat ruke: vježbajte s prijateljem, ispred zrcala, čitajte knjigu, gledajte film u izvornoj verziji ...

Pitanja o vašoj profesionalnoj karijeri

4 Možete li mi opisati svako vaše radno iskustvo?

U slučaju da imate prethodno iskustvo, anketar će napraviti iscrpnu analizu o tome. Preporučuje se da u svom životopisu navedete datume i glavne funkcije, može vam pomoći kao skriptom, osobito ako ste imali mnogo rotacije.

U svakoj od pozicija koje ste prethodno zauzeli morate imati jasne pojedinosti:

- Razlog unosa: Jeste li se prijavili za ponudu ili ste je proaktivno tražili? Jeste li uputili bilo koju poznatu ili čak neku drugu tvrtku za koju ste surađivali? ...

- Kratak opis tvrtke s kojom ste surađivali: Što radite? Koliko dugo ste aktivni? Koji broj radnika imate, koje proizvode / usluge nudite? ...

- Razvijene glavne funkcije: Što je dan za danom u vašem poslu? S kojim ste drugim profesionalcima komunicirali? Jeste li imali direktnog nadređenog? Jeste li vi imali zadužen tim?

- Osobne vještine ili sposobnosti koje ste stekli ili ste ostvarili u praksi: oni mogu bitiosobne ili proceduralne. Na primjer: pregovaranje, tehnike prodaje, komunikacijske vještine, upravljanje alatima koji zahtijevaju obuku
posebice, neki specifični program upravljanja tvrtke ...

- Razlog odlaska. Može biti iz više razloga: raskid vašeg ugovora, da je vaša suradnja održiva samo za finaliziranje određenog projekta, smanjenja osoblja tvrtke ...

5 Kakvo biste iskustvo istaknuli o drugima?

U ovom slučaju, najvažnija stvar nije sam odgovor, nego kako opravdati svoj izbor. Anketar će uzeti u obzir koji su motivi, elementi ili drugi čimbenici koji interveniraju u poslu oni koji ga čine reprezentativnijim za vas i što preferirate i koji se izdvajaju od drugih iskustava..

To je relevantna informacija za analizu hoće li prilagodba vaše pozicije biti željena, i za tvrtku u koju se pridružujete i za vaše osobno zadovoljstvo. Preporuka u ovom slučaju je da ste iskreni, anketar će procijeniti vaš mogući razvoj pozicije i donijeti najprikladniju odluku za vaš budući radni odnos.

Pitanja procjene vaših kompetencija

Ova je faza najvažnija intervju za posao. Dosadašnja su se pitanja odnosila na vaše znanje, potvrde ili iskustva; od sada možete dokazati svoju osobnu vrijednost.

Obuka, koja je razvila neku vrstu posla ili drugog, ili je surađivala za određenu tvrtku ili drugo, nešto je što može biti uobičajeno kod nekoliko kandidata s kojima je obavljen razgovor za isto radno mjesto.

Prethodna pitanja mjerila su objektivnije podatke. Naprotiv, oni koje ćete naći u nastavku govore o vama i vašim osobnim sposobnostima, a vi ste jedinstvena osoba.

6 Kako biste opisali sebe?

Prije intervjua možete pripremiti svoj osobni opis, jer u nekom trenutku vjerojatno ćete morati pokazati anketaru kako mislite da ste.

Nekoliko preporuka:

- Kratka prezentacija: U sljedećim pitanjima anketar će inzistirati na najrelevantnijim osobnim aspektima radnog mjesta.

- Pronađite ravnotežu između svojih pozitivnih i negativnih osobina: svi ljudi imaju širok raspon kvaliteta. U općem opisu prikazuje se sažetak najreprezentativnijih osoba. Ako se usredotočite samo na jednu krajnost, možete dati pretjerano polariziranu sliku.

7 Koje su vaše prednosti i područja za poboljšanje??

Ovo je vrijeme da pokažete svoje najveće i najbolje osobne kompetencije, samo one najpozitivnije.

Osim onih koji imaju više vrijednosti od sebe, ne zaboravite također pozitivno istaknuti one vještine koje su vrijedne za radno mjesto ili tvrtku za koju se predstavljate kao kandidat.

S druge strane, vaša područja poboljšanja su one osobne sposobnosti u kojima biste dobili niži rezultat ili u kojima biste mogli raditi za poboljšanje.

Područje poboljšanja ne mora imati negativan element vaše osobe. Zapravo, ovisno o poziciji koju odaberete, bilo bi poželjno da vaše snage budu neke i vaša područja poboljšanja osim.

8 Ako bih pitao vašeg šefa, kolegu ili nekog od vaših klijenata što misle o vama, što biste mi rekli??

Zanimljivo je vidjeti kako ponekad odgovor na ovo pitanje varira od onoga što se događa kada se netko pita o sebi. Uobičajeno je da netko ima sliku o svojoj osobi na temelju vlastitih iskustava, ali može se razlikovati od slike koja se projicira oko njih.

Naravno, moramo biti sigurni da se mišljenja drugih osoba o kojima govorimo mogu potvrditi ili usporediti u slučaju da tvrtka za odabir ili anketar traže reference.

Anketar će uzeti u obzir oba stajališta i koherentnost među njima. Važno je obratiti pozornost na naznake ljudi oko sebe da bolje poznaju sebe. Kompetencije koje čovjek smatra da posjeduju jednako su važne kao i one koje se otkrivaju izvana.

Pitanja o vašim budućim očekivanjima ili o ponuđenoj poziciji

9 Koju biste najnižu plaću prihvatili?

Možda vam se čini posvećenim pitanjem, ali je neophodno da odgovorite iskreno. Obično je to indikativni podatak. Nije prikladno da je to presudno za vaš kontinuitet u procesu odabira budući da će u nekim slučajevima konačna plaća biti prema Vašoj vrijednosti kao kandidatu.

U drugim slučajevima ti se podaci koriste za prijenos ponuda i predlažu sudjelovanje u projektima koji uistinu ispunjavaju vaša očekivanja.

Naprotiv, nije dobro vidljivo da kandidat pita kakva je plaća u prvom razgovoru. U naprednijim fazama procesa odabira, tvrtka će biti zadužena da vas obavijesti na vrijeme.

10 Imate li pitanja o položaju ili tvrtki??

Postavite sva pitanja koja se mogu pojaviti, ovo je vrijeme, ni prije razgovora ni dana kasnije. Posavjetujte se s aspektima vašeg interesa o novom mogućem projektu koji pokazuje vašu zabrinutost i nadu za njega.

Kako biste izbjegli zadržavanje pitanja nakon razgovora, promovirali ih u odgovarajuće vrijeme i pokazali svoj interes za radno mjesto, možete pripremiti nekoliko pitanja (2 ili 3) koja se mogu podijeliti s anketarima u to vrijeme.

Opći savjeti

Ukratko, tijekom razgovora za posao, on posvećuje pozornost iskrenim pitanjima i odgovorima anketara. Nema dobrih ili loših odgovora, oni će ovisiti o tome u kojoj su situaciji upućeni i kako ih opravdavate.

. Ne zaboravite pripremiti intervju prije njega. Pregledajte jezike i objektivne podatke svog životopisa (datume, redoslijed iskustava ...).

B. Ocjenjivanje kompetencija najvažniji je dio intervjua. U ovoj fazi, odgovor na svako pitanje je jednako osoban kao i opcije rješavanja. Važno je da je vaš i razlikuje vas kao osobu i kao profesionalca.

C. Kada branite svoju kandidaturu od drugih kandidata, izbjegavajte odgovore koje možete podijeliti s drugima kao što su obuka ili iskustvo. Potražite odgovore koji se odnose na vaše profesionalne kompetencije, koje uistinu čine osobnu razliku toliko osobnu da je malo kandidata ili samo vi možete ponuditi.

D. Konačno, učite iz svakog intervjua. Nakon svakog od njih, uzmite trenutak razmišljanja i procijenite svoje odgovore. Zabilježite ta pitanja ili druga pitanja koja su bila složenija za odgovaranje ili izlaganje ispitivača i osnažite ih obukom u njihovoj praksi. Postupno ćete poboljšavati svaki intervju!

Koja ste još često postavljana pitanja pronašli na razgovorima za posao??