Karakteristike trenja, nezaposlenosti, uzroci i primjeri



frikcijska nezaposlenost kratkotrajna nezaposlenost uzrokovana je stvarnim procesom napuštanja jednog posla za početak drugog, uključujući i vrijeme potrebno za pronalaženje novog posla.

Frikcijska nezaposlenost je uvijek prisutna u gospodarstvu, kao posljedica privremenih prijelaza radnika i poslodavaca, ili nedosljednih ili nepotpunih informacija koje imaju i radnici i poslodavci..

Na primjer, netko tko se prvi put prijavljuje za posao možda neće imati dovoljno resursa ili učinkovitosti da pronađe tvrtku koja ima posao koji mu je na raspolaganju i koji mu odgovara i, kao rezultat toga, ne prihvaća drugi posao, dok privremeno čeka najbolje plaćeni posao..

Još jedan primjer kada dolazi do frikcijskog zapošljavanja jest kada se tvrtka suzdržava od zapošljavanja jer vjeruje da nema dovoljno kvalificiranih ljudi za rad, kad ih ima..

Smatra se dobrovoljnom nezaposlenošću, jer radnici odlučuju ostati nezaposleni umjesto da prihvate prvi posao koji im se nudi. Stoga je frikcijska nezaposlenost uvijek prisutna u ekonomskom sustavu, jer neki ljudi uvijek traže nova radna mjesta.

indeks

  • 1 Značajke
    • 1.1 Trenje
    • 1.2. Trendovi nezaposlenosti zbog trenja
    • 1.3 Učinci trenja nezaposlenosti
    • 1.4 Izračun nezaposlenosti trenja
  • 2 Uzroci
    • 2.1 Neusklađenost između radnika i raspoloživih radnih mjesta
    • 2.2 Nezadovoljstvo radnika
  • 3 Primjeri
  • 4 Reference

značajke

Frikcijska nezaposlenost može se smanjiti tako da se brzo pronađu potencijalni tražitelji posla s interesantnim ponudama za posao. To se postiže prijenosom informacija.

Putem web stranica za objavljivanje radnih mjesta i društvenih mreža, osobe koje traže posao sada mogu iskusiti bržu promjenu. Time se smanjuje razina frikcijske nezaposlenosti.

Frikcijska nezaposlenost jedini je oblik nezaposlenosti koji se neće smanjiti monetarnom ekspanzijom. Zapravo, ako dođe do monetarne ekspanzije, doći će do više slobodnih radnih mjesta, što će potencijalno rezultirati povećanjem frikcijske nezaposlenosti..

trenje

To se zove trenje vremena, energije i novčanih troškova koji se koriste u potrazi za novim poslom. Trenje je neizbježna i prirodna karakteristika u procesu pronalaženja novih radnih mjesta. Trenje je obično kratkoročno.

Iako tražitelji zaposlenja često zadržavaju svoju trenutnu poziciju dok traže novi posao, trenja nastaju zbog nekontroliranih situacija kada taj luksuz nije opcija.

Trendovi trenja nezaposlenosti

Kada gospodarstvo uđe u recesiju, frikcijska nezaposlenost se smanjuje. To je zato što se radnici boje odustati od svojih trenutnih poslova, čak i ako im se to ne sviđa. Oni znaju da će biti teško naći bolja radna mjesta.

Učinci trenja nezaposlenosti

Frikcijska nezaposlenost korisna je za gospodarstvo. To je pokazatelj da pojedinci traže bolje pozicije. Budući da frikcijska nezaposlenost može biti posljedica izbora radnika, ovaj oblik nezaposlenosti nije tako ozbiljan kao ostali oblici nezaposlenosti..

Zapravo, frikcijska nezaposlenost rezultira time da tvrtke imaju veći izbor visokokvalificiranih potencijalnih kandidata koji se prijavljuju za posao.

Izračunavanje trenja nezaposlenosti

Stopa frikcijske nezaposlenosti izračunava se dijeljenjem radnika koji aktivno traže posao od ukupne radne snage.

Radnici koji aktivno traže posao uglavnom su podijeljeni u tri kategorije: osobe koje napuštaju posao, osobe koje se vraćaju na radnu snagu i novi članovi radne snage.

uzroci

Zašto postoji trenje? Bilo bi logičnije da radnici zadrže svoja postojeća radna mjesta dok ne nađu novo.

Neusklađenost između radnika i dostupnih radnih mjesta

Ako postoji nesklad između tražitelja posla i radnih mjesta na tržištu, to se smatra frikcijskom nezaposlenošću. Problem može posebno utjecati na nove sudionike na tržištu rada ili na nove radnike.

To je obično zbog prirodnog napredovanja karijere zaposlenika i njegovog prirodnog prijelaza na novi posao, industriju ili funkciju.

Frikcijska nezaposlenost postoji jer su i radna mjesta i radnici heterogeni. To može dovesti do neusklađenosti između karakteristika ponude i potražnje.

Ova neusklađenost može biti povezana s vještinama, plaćanjem, radnim vremenom, lokacijom, stavom, ukusom i nizom drugih čimbenika.

Nezadovoljstvo radnika

Radnička briga prema nadnicama, beneficijama, radnom mjestu, poslovnim obvezama itd. mogu ih natjerati da odustanu od svog trenutnog posla i potraže nešto što bolje odgovara njihovim ažuriranim očekivanjima.

To se ponekad naziva traženje nezaposlenosti i može se temeljiti na osobnim okolnostima osobe. Osoba možda traži promjenu posla za bolje mogućnosti, bolje usluge, veće plaće i plaće itd..

Također je moguće da postoji sukob između poslodavca i zaposlenika jer su objekti neadekvatni. To može izazvati nezadovoljstvo koje vodi dobrovoljnoj ostavci s posla. Štrajkovi sindikata ili radnika također su primjer.

Međutim, radnici se često moraju iseliti iz grada iz razloga koji nisu povezani s poslom, prije nego što mogu tražiti nova radna mjesta.

Neki se udaju i moraju se preseliti blizu posla supružnika. Mnogi uzimaju slobodno vrijeme kako bi se brinuli o svojim rođacima. Neki su uštedjeli dovoljno novca da bi mogli napustiti poslove koji im ne odgovaraju. Oni imaju luksuz da mogu pretraživati ​​sve dok ne pronađu pravu priliku.

Primjeri

Nedavno diplomirani student traži posao i nada se da neće naći zaposlenje još jednu godinu zbog nedostatka iskustva.

Međutim, on prima ponude za posao koje nisu na području koje je studirao. Budući da ponuđeni poslovi nisu posao koji tražite, odbijate te ponude. Stoga je ovo razdoblje poznato kao frikcijska nezaposlenost.

Drugi su radnici koji se sele u novi grad bez traženja drugog posla. Neki su ljudi naglo odustali, znajući da će uskoro dobiti bolji posao.

Međutim, drugi mogu odlučiti napustiti radnu snagu iz osobnih razloga, kao što su odlazak u mirovinu, trudnoća ili bolest, odustajanje od rada. Kada se vrate i vrate se tražeći posao, smatraju se dijelom frikcijske nezaposlenosti.

Majke koje ponovno uđu u radnu snagu nakon podizanja svoje djece su još jedan primjer. Građevinski radnik koji se zimi preselio na manje hladna mjesta je drugi.

Svi se pridružuju računu u frikcijskoj nezaposlenosti, kada počnu tražiti posao. U svim tim primjerima oni poboljšavaju svoju financijsku situaciju.

reference

  1. Investopedia (2018). Frikcijska nezaposlenost. Preuzeto iz: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018.). Koja je razlika između frikcijske nezaposlenosti i strukturne nezaposlenosti? Preuzeto iz: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018.). Tržišna nezaposlenost s primjerima, uzrocima i cijenama. Stanje. thebalance.com.
  4. Wikipedija, slobodna enciklopedija (2018.). Frikcijska nezaposlenost. Preuzeto s: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Frikcijska nezaposlenost. Preuzeto s: corporatefinanceinstitute.com.