Formalne osobine vodstva, prednosti i nedostaci



 formalno vodstvo to je način upravljanja timom u kojem je službeno određena osoba odgovorna za to. To se događa u svim onim situacijama u kojima pojedinac ima poziciju moći unutar grupe; na primjer, u slučaju školskog učitelja ili predsjednika tvrtke.

Formalni vođa može usvojiti bilo koju vrstu vodstva kako bi obavio svoj posao. Jedino što je potrebno uzeti u obzir da vođa spada u tu kategoriju jest da se njegov položaj moći nije pojavio spontano.

Suprotno od ovog oblika upravljanja timom je neformalno vodstvo. To se događa kada osoba stekne određenu moć unutar grupe, a da zapravo nema priznatu poziciju. Često timovi imaju i formalnog i neformalnog vođu, što može dovesti do svih vrsta sukoba.

U ovom članku ćemo vidjeti koje su neke od najvažnijih karakteristika formalnih vođa. Osim toga, proučit ćemo i njezine najvažnije prednosti i nedostatke, te koje su njegove razlike s neformalnim ili prirodnim vođama.

indeks

  • 1 Značajke
    • 1.1 Prepoznat položaj snage
    • 1.2 Kontrola nad podređenima
    • 1.3 Postojanje hijerarhije
  • 2 Prednosti
    • 2.1 Kontrola nad podređenima
    • 2.2 Jednostavnost pri usmjeravanju
    • 2.3 Veća lakoća postizanja ciljeva
  • 3 Nedostaci
    • 3.1 Demotivacija
    • 3.2 Veća vjerojatnost tiranije
    • 3.3 Nedostatak komunikacije
  • 4 Razlike s prirodnim vodstvom
  • 5 Reference

značajke

Prepoznatljiv položaj snage

Određena karakteristika formalnih vođa je da je njihova kontrola nad grupom uspostavljena izvana. Ti su vođe dio eksplicitne hijerarhije okruženja u kojem se kreću.

Često, formalni lideri postižu svoju poziciju na temelju svojih naslova, prethodnih iskustava ili radnih vještina. Oni se obično pojavljuju u strukturiranim okruženjima, kao u slučaju tvrtki, udruga ili radnih timova. Međutim, lik vođe može se stvoriti iu drugim, manje konvencionalnim okruženjima.

Kontrolirajte svoje podređene

Jedno od glavnih ograničenja s kojima se prirodni lideri suočavaju je da oni zapravo nemaju nikakvu moć nad svojim vršnjacima.

Zbog toga moraju koristiti svoju karizmu i sposobnost da uvjeravaju druge da rade ono što žele. Naprotiv, formalni vođe nemaju ovaj problem.

Imajući eksplicitan položaj moći, osoba s formalnim vodstvom ima kontrolu nad ljudima nad kojima on ili ona zapovijeda. U tvrtki, na primjer, CEO može otpustiti nekoga tko se ne ponaša kako želi; ili srednjoškolski učitelj, još jedan primjer takve vrste vodstva, može protjerati jednog od svojih učenika.

Postojanje hijerarhije

U svim sredinama u kojima se daje lik formalnog vođe, nužno je da postoji eksplicitna hijerarhija. Dakle, u većini slučajeva obično postoji određena udaljenost između vođe i njegovih podređenih; ne mogu se previše povezati, što se događa u slučaju prirodnog vodstva.

korist

Formalno vodstvo ima određene točke u svoju korist, što ga čini korisnijim u određenim situacijama nego oblici upravljanja koji nastaju spontano. Zatim ćemo vidjeti koje su mu glavne prednosti.

Kontrola nad podređenima

Moć formalnih vođa nametnuta je izvana, tako da oni imaju sposobnost natjerati članove svog tima da slijede smjer u kojem su označeni.

To može biti velika prednost u određenim situacijama u kojima zaposlenici ne poznaju previše dobro subjekt u kojem je voditelj stručnjak.

Jednostavnost pri usmjeravanju

Da bi osoba postigla vodeću poziciju na prirodan način, ona mora imati niz vrlo specifičnih osobina ličnosti. Problem je u tome što ih ne posjeduje mnogo pojedinaca, tako da ove situacije nisu česte.

Naprotiv, formalni vođe ne moraju biti previše stručni u upravljanju timovima. Općenito, oni samo trebaju imati veliko znanje o području u kojem rade; poslušnost njegovih podređenih će se dogoditi zbog hijerarhije, a ne zbog osobnosti vođe.

Lakše je postići ciljeve

Formalni vođe obično imaju vrlo visok stupanj kontrole nad aktivnostima svojih podređenih. Zbog toga timovi koji imaju tu brojku obično postižu ciljeve koji su lakše predloženi od onih koji ih nemaju..

nedostaci

Međutim, postojanje formalnog vođe ne mora uvijek biti dobro. Ovaj oblik vodstva također ima brojne nedostatke, koji ga u nekim situacijama čine potencijalno kontraproduktivnim. Zatim ćemo vidjeti najvažnije.

demotivation

Većina ljudi ne reagira dobro kad im se nametne ono što bi trebali činiti izvana. Stoga, premda formalni vođa može pomoći ciljevima tima ili tvrtke, zaposlenici mogu imati i mnogo negativnije raspoloženje.

Veća vjerojatnost tiranije

Iako se to ne događa uvijek, mnogi formalni čelnici previše se usredotočuju na moć koju imaju nad svojim timom i očekuju da ih drugi slušaju bez postavljanja pitanja ili postavljanja pitanja..

To može stvoriti veliku nelagodu u radnoj skupini, kao i sve vrste unutarnjih sukoba.

Nedostatak komunikacije

Konačno, postojanje eksplicitne hijerarhije obično uzrokuje razdvajanje između vođe i podređenih kako bi se stvorilo u skupinama s formalnim vodstvom..

Zbog toga se mogu pojaviti problemi koje vođa ne pokušava riješiti, jer ih on ne može razumjeti.

Razlike s prirodnim vodstvom

Oblik vodstva za razliku od formalnog poznat je kao neformalan ili prirodan. U situacijama kada se to dogodi, osoba stječe moć unutar grupe ne kao posljedica vanjske hijerarhije, već zbog njihovih osobnih osobina.

Prirodni lideri imaju tendenciju da budu karizmatičniji, stvaraju veću vezu između članova tima i potiču motivaciju i komunikaciju. Međutim, oni ne moraju biti tako učinkoviti u postizanju određenih ciljeva, tako da nisu prikladni za sve situacije.

Važno je napomenuti da, iako to nije uobičajeno, formalni vođa može imati osobine koje ga čine prirodnim vođom..

U tim slučajevima, tim ima najbolje od oba svijeta: osobu koja je sposobna ispuniti predložene ciljeve, ali tko razumije zaposlenike i sposobna je učinkovito komunicirati s njima..

reference

  1. "Najbolje vodstvo: formalno protiv Neformalni vođe "u: Tough Nickel. Preuzeto: 1. prosinca 2018. iz tvrtke Tough Nickel: toughnickel.com.
  2. "Komparativna analiza formalnog i neformalnog vođenja" u: Chron. Preuzeto: 1. prosinca 2018. iz tvrtke Chron: smallbusiness.chron.com.
  3. "Formalno vodstvo: definicija i objašnjenje" u: Studij. Preuzeto: 1. prosinca 2018. iz Studija: study.com.
  4. "Razlika između neformalnog i formalnog vođe" u: Karijera Trend. Preuzeto: 1. prosinca 2018. iz karijere Trend: careertrend.com.
  5. "Razlike između formalnih i neformalnih vođa: Prednosti povezane sa svakim" u: Bright Hub PM. Preuzeto: 1. prosinca 2018. iz Bright Hub-a PM: brighthubpm.com.