Karakteristike toksičnog radnog okruženja, posljedice i kako ih izbjeći

Poznato je kao toksični radni okoliš radnom okruženju koje je obilježeno osobnim problemima među različitim članovima, gdje drame, borbe i drugi sukobi ometaju produktivnost zaposlenika. Oni općenito proizvode sve vrste negativnih posljedica među ljudima koji su uključeni u njih.

Ova vrsta radnog okruženja obično nastaje kao rezultat prisutnosti otrovnih ljudi; to jest, pojedinci koji traže osobnu korist (kao što su moć, novac, slava ili određeni status) bez brige što moraju učiniti da bi je dobili.

Pitanje toksičnih radnih okruženja sve se više proučava u svim vrstama okruženja, jer se vjeruje da to može biti temelj vrlo ozbiljnih problema na poslu. Na primjer, razne istrage ukazuju na to da ova vrsta okoliša može biti jedan od glavnih uzroka uznemiravanja na radnom mjestu ili nasilja u tvrtki.

U ovom članku ćemo vidjeti koje su glavne karakteristike toksične radne okoline, kao i najčešće posljedice do kojih dolazi zbog njih, te što pojedinac može učiniti kako bi izbjegao najgore od njih..

indeks

• 1 Značajke
  • 1.1 Radnici izbjegavaju privlačenje pozornosti
  • 1.2 Loša komunikacija
  • 1.3 Negativni stavovi
  • 1.4. Prisutnost stalne drame
  • 1.5 Poteškoće u postizanju rezultata
  • 1.6 Nedostatak brige za dobrobit radnika
• 2 Posljedice
  • 2.1 Nedostatak motivacije
  • 2.2 Nedostatak rezultata
  • 2.3 Radno uznemiravanje i nasilje
  • 2.4 Stvaranje osobnih problema
• 3 Kako to izbjeći?
• 4 Reference

značajke

Radnici izbjegavaju privlačenje pozornosti

Prvi simptom toksičnog radnog okruženja je prisutnost okruženja u kojem postoji mnogo kazne. Radnici uronjeni u takvu situaciju brzo shvate da će, ako se na neki način izdvoje (primjerice, dati prijedlog ili kritiku ili pogriješiti), biti napadnuti ili kažnjeni..

Osjećaj koji zaposlenici imaju u takvim okruženjima je da jednostavno moraju ušutkati i nastaviti raditi bez postavljanja pitanja.

To obično dovodi do pojave problema kao što su demotivacija, nedostatak kreativnosti i povećanje stresa, jer radnici nikad ne znaju kada će dobiti sljedeću kaznu..

Loša komunikacija

Još jedna od najvažnijih karakteristika toksičnog radnog okruženja je da radnici osjećaju da postoji nepostojanje stalne komunikacije koja ih sprečava da se poboljšaju i da znaju točno što trebaju učiniti. Normalno, povratna veza ne postoje, s iznimkom gore spomenutih kritika.

U jednom od tih radnih okruženja zaposlenici se uopće ne osjećaju slušano. U najozbiljnijim slučajevima, šefovi ili čak i drugi radnici mogu uzeti zasluge za ono što su drugi učinili. To je jedan od najjasnijih znakova toksične radne okoline.

Negativni stavovi

Izlazak iz dana u dan na posao možda nije naj motivirajuća aktivnost na svijetu; Ali kada su svi zaposlenici tužni, pod stresom ili ljuti na svoje okruženje, vjerojatno je da postoji određena razina toksičnosti na radnom mjestu.

U najtežim slučajevima uobičajeno je vidjeti kako sve više i više radnika počinje razvijati simptome emocionalnih problema, kao što su izgaranje ili depresije.

Čak i nije neuobičajeno da se poveća broj bolovanja i da sve više zaposlenika podnosi ostavku kako bi izbjegao otrovni okoliš..

Prisutnost stalne drame

Otrovno radno okruženje može na mnogo načina nalikovati razredu visoke škole. Umjesto da se fokusiraju na svoje zadatke, zaposlenici koji favoriziraju stvaranje ovog okruženja posvećeni su kritiziranju drugih, širenju glasina o njima i poticanju konkurencije na lud način..

To obično dovodi do svih vrsta svađa, nesporazuma i sukoba između različitih radnika. Zbog toga zaposlenici više vremena raspravljaju među sobom, traže saveznike i žale se na svoje kolege koji se stvarno bave njihovim zadacima.

Poteškoće u dobivanju rezultata

U toksičnom radnom okruženju nijedan od ciljeva tvrtke ne zadovoljava se na odgovarajući način. Radnici nisu potpuno jasni o tome što bi trebali učiniti ili najbolji način da to postignu; a šefovi se više bave vlastitim problemima nego pružanjem jasnog vodstva.

U tim sredinama, na primjer, sastanci timova su obično beskorisni. Umjesto predlaganja rješenja i izrade planova djelovanja, pojavljuju se sve vrste sukoba i osobnih ratova. Osim toga, često se dodaju nova pravila i propisi koji dodaju još veću zbunjenost okolišu..

Nedostatak brige za dobrobit radnika

Konačno, u toksičnom radnom okruženju, radnici, njihovi problemi i njihovi problemi nisu uzeti u obzir. Jedino što je važno je postići ciljeve šefova ili tvrtke; stoga se od zaposlenika očekuje da žrtvuju svoje blagostanje i osobni život za dobrobit svoje tvrtke.

Neki od najočitijih simptoma ove osobine su nedostatak odmora, uvjet da radnici vrše neplaćene "dodatne sate", ili da moraju pratiti telefon 24 sata u slučaju nužde..

Ako se bilo koji zaposlenik odluči pridržavati zadataka navedenih u ugovoru, i njihovi šefovi i njihovi kolege bit će bačeni i pritisnuti da rade više. Obično postoji žestoka konkurencija među članovima tvrtke, a empatija među njima potpuno nestaje.

udar

Nedostatak motivacije

Zaposlenici koji su uronjeni u toksičnu radnu okolinu često izjavljuju da su obeshrabreni i nemaju dovoljno energije za obavljanje svojih zadataka.

Prepreke s kojima se one nalaze u obavljanju svojih zadaća, konstantnoj drami i sukobima između radnika obično čine trag u stanju svijesti čak i najotpornijih radnika.

Kao rezultat toga, produktivnost u poduzeću se obično smanjuje. Radnici se osjećaju manje uključeni u svoje odgovornosti i počinju poduzimati samo minimalne napore kako bi izbjegli probleme s nadređenima. To, zauzvrat, pojačava nedostatak motivacije, u vrlo negativnom spiralu.

Nedostatak rezultata

Kada se i šefovi i radnici više bave svojim osobnim problemima nego ciljevima tvrtke, postaje sve teže postići željene rezultate. Ovisno o vrsti tvrtke u kojoj se to događa, rezultati mogu biti manje ili više ozbiljni.

Ako se otrovna radna okolina dogodi u malom dijelu velike tvrtke, glavni problem će biti nelagoda koju osjećaju radnici koji su uronjeni u nju.

S druge strane, za tvrtku koja nije prevelika ili koja počinje, te poteškoće mogu dovesti do pojave vrlo ozbiljnih ekonomskih problema.

Radno uznemiravanje i nasilje

Nekoliko studija sugerira da prisutnost toksičnog radnog okruženja može biti u osnovi ozbiljnijih problema kao što je uznemiravanje na radnom mjestu (poznato i kao mobing) i nasilje na radnom mjestu.

Kada se dogodi jedno od tih okruženja, konkurentnost raste eksponencijalno. Zbog toga neki radnici neće oklijevati koristiti bilo koju metodu koja je potrebna da bi se istaknula iznad drugih.

U najekstremnijim slučajevima, to će značiti da će pokušati uništiti svoje konkurente psihički, ili čak pribjeći fizičkim prijetnjama. Radna okolina tada postaje bojno polje, što pogoršava sve ostale posljedice i negativno utječe na dobrobit zaposlenika.

Generiranje osobnih problema

Možda je najviše zabrinjavajuća posljedica toksične radne okoline pojava problema koji utječu na zaposlenike ne samo na svojim poslovima, već iu osobnom životu. Biti uronjen u ovu vrstu okruženja može ozbiljno oštetiti psihološku dobrobit ljudi na različite načine.

Najčešća posljedica ovog tipa je pojava kroničnog stresa, također poznatog kao izgaranje. Ljudi koji pate od toga osjećaju da nemaju energije, gube interes za ono što su nekada voljeli, njihovo zdravlje pati i općenito se njihovo raspoloženje ozbiljno pogoršava.

U ozbiljnijim slučajevima, dugo ostati u toksičnom radnom okruženju može dovesti do pojave ozbiljnijih psiholoških problema. Dva najčešća su anksioznost i depresija, koji su danas među najčešće spomenutim razlozima za traženje niske razine.

Kako to izbjeći?

Stvaranje toksičnog radnog mjesta potpuno nestati može biti izuzetno komplicirano i često ne ovisi o jednoj osobi, već o zajedničkom naporu svih onih koji su u njega uronjeni. U većini slučajeva, obično je nerealno očekivati ​​da se svi problemi riješe.

Međutim, najnovija istraživanja sugeriraju da je moguće izbjeći najnegativnije posljedice koje ove vrste okruženja proizvode pojedinačno.

Akcije kao što su distanciranje od najtoksičnijih ljudi u okolini, prakticiranje opuštanja ili kognitivna terapija mogu pomoći u ublažavanju njezinih najštetnijih učinaka.

Konačno, u mnogim slučajevima može biti potrebno razmotriti mogućnost napuštanja toksičnog radnog okruženja i traženja novog posla.

Pronalaženje novog posla može biti komplicirano; Ali kada je u pitanju naše tjelesno i mentalno zdravlje, često se ne isplati nastaviti dugo vremena u štetnom okruženju.

reference

1. "5 upozoravajućih znakova toksičnog radnog okruženja" u: Psihologija danas. Preuzeto: 29. studenog 2018. iz Psihologije danas: psychologytoday.com.
2. "To nije tvoj posao - tvoj je posao: 7 znakova toksičnog radnog mjesta" u: Medium. Preuzeto: 29. studenog 2018. iz Medium: medium.com.
3. "5 znakova toksičnog radnog mjesta koje bi trebalo odmah zaustaviti" na: Inc. Preuzeto: 29. studenog 2018. iz Inc:.
4. "Kako toksično radno okruženje utječe na vaše mentalno zdravlje" u: Very Well Mind. Preuzeto: 29. studenog 2018. iz Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Otrovno radno mjesto" u: Wikipediji. Preuzeto: 29. studenoga 2018. s Wikipedije: en.wikipedia.org.