Kako tražiti povećanje plaće i dobiti 7 ključeva

naučiti kako tražiti povećanje plaće na ispravan način je od temeljne važnosti za postizanje tog cilja, boljih uvjeta i čak poštivanja u tvrtki.

Vjerojatno je jedan od trenutaka koji najviše izazivaju stres i anksioznost na radnom mjestu, nakon razgovora za posao, pred šefom da traži opravdano i razumno povećanje plaća ili više nego zasluženu promociju..

Obično je to odluka koja se često odgađa, prvo čeka da se to dogodi spontano od naših nadređenih, a zatim pokuša pronaći savršeni trenutak za podnošenje zahtjeva. Ali strah čini taj savršeni trenutak nepostojećim.

Odgoj i obrazovanje naših zaposlenika kako bi bili proaktivniji u ostvarivanju njihovih zahtjeva za radom također je korisno za poslodavce. Oni će dobiti više zadovoljnih i motiviranih zaposlenika, te će održavati ljudske strojeve u sinergiji.

A, s druge strane, učenje kao zaposlenika za prevladavanje tih duhova "možda i ne zaslužuje" ili "moglo bi gnjaviti šefa", između ostalog, poboljšat će njihovo samopoštovanje, i učiniti ih da vide kao odlučnije, proaktivnije zaposlenike i, stoga, , što je prijeko potrebno.

7 ključeva prije nego što zatražite povećanje ili promociju

Malo je smisla da se idealni diskurs upamti i nosi sretnu kravatu, ako zemlja prije ulaska u šefov ured nije bila spremna da sastanak učini uspješnim. Prethodni koraci su vjerojatno važniji od ostalih.

Od psihološkog osobnog razvoja do osjećaja sigurnosti, dragocjenosti i manje zabrinutosti, do izbora idealnog dana, kroz vidljivost vlastitog rada, ako želite povišicu ili povišicu imate dovoljno posla za obaviti.

Zatim ćemo detaljno opisati 7 ključeva koje morate provesti u praksi, tako da ovaj dugo očekivani dan teče na najprirodniji način, a taj govor koji kažete naći će pažljive uši, ali prije svega spremni dati vam ono što zaslužujete.

Ključ 1: tražiti osobni psihološki razvoj

Ne radi se o tome kako stajati ispred zrcala i ponavljati se jače i jače, sve više i više vikati: "Ja sam vrijedan", "Zaslužujem". Da biste stekli povjerenje, vjerodostojnost, samopoštovanje, poboljšali strahove i upravljali tjeskobom, ne postoje čarobni recepti.

Ako smatrate da je vaše samopoštovanje krhko, da imate devalviranu samopoimanje, psiholog vam može pomoći istražiti razloge i dati vam alate za njegovo poboljšanje. U okruženjima koja su konkurentna na radnom mjestu, teško je u više navrata ne osjećati se maleno.

Ne bi vam smetalo da vam je potrebna pomoć, jer ima mnogo zaposlenika koji prolaze kroz isto. Jedina razlika je u tome što ćete, ako tražite profesionalnu podršku, označavati udaljenost od svih drugih radnika koji imaju iste poteškoće i ne pokušavaju ih riješiti..

Ali moguće je da ono što vas pogađa je duboki strah od neuspjeha, odbacivanja, ismijavanja ili nečega od straha od pozornice. Također je moguće da vas tjeskoba suočavanja tog trenutka obuzme ili da ste uronjeni u veliki stres. Za to postoji i rješenje.

Baš kao da ono što utječe na vas nema najbolja izražajna sredstva, ili osjećate da ste malo vjerodostojni, uporni ili nedostaju uvjerljive vještine. Klinička psihologija ima vrlo učinkovite modele terapije za svaku od tih poteškoća.

A ako vaša tvrtka ima psihologa koji pohađa individualne konzultacije, nemojte se bojati nazočiti i otvoriti mu se. Zapamtite da štitite pravo na profesionalnu tajnu, a ništa što kažete neće doprijeti do vaših nadređenih ili drugih kolega.

Važno je da, ako odvojite vrijeme da se poboljšate kao osoba, a ne kao zaposlenik, dobit ćete golemu osnovu u utrci za većim radnim postignućima, a ne samo za specifičan slučaj tog porasta ili porasta zahtjeva koji vas toliko brine.

Ključ 2: dati veću vidljivost radu

Vi i ja smo potpuno sigurni da zaslužujete ovo povećanje ili onu novu poziciju. No zna li itko drugi na vašem radnom mjestu? Znaju li vaši nadređeni? Jeste li uložili značajne napore da svoj posao učinite vidljivijim vašim šefovima??

Malo je bolje biti najbolji zaposlenik koji je rodio Zemlju, samo ako to znate. Štoviše, samo ako to znate, barem je sumnjivo da ste doista tako dobar zaposlenik. Jer i najtiši postupci dobrog zaposlenika su primijećeni. A vaši šefovi to znaju.

Nije potrebno hodati hodnicima i uzvikivati ​​"pogledaj kako radim". Ali nemojte se skrivati ​​u posljednjem kutku pretinca i anonimno dati dobro obavljen posao, tako da ga drugi preuzimaju..

Ključ je da se vidi bez pokazivanja da smo željni priznanja. Radi se o tome da učinimo najbolje što možemo i branimo vlasništvo nad onim što smo učinili sami, a naš udio u sudjelovanju u onome što smo učinili kao tim.

No, davanje veće vidljivosti našem radu znači i proaktivnije djelovanje, preuzimanje više rizika, složenijih izazova, nudeći sebe kao vođe projekta i ostvarujući dobro vodstvo. I u svemu tome stavljamo naš najbolji stav i profesionalnu etiku.

Ali biti više vidljiv nije više sudjelovati, nego bolje sudjelovati. Vi ne vrijedite ništa da postanete hobotnica i budite u bilo kojoj radnoj aktivnosti u svojoj tvrtki. To će vas zaslužiti stresom ili stresom izgorjeti. Ideja je raditi bolje, u boljim projektima i dati učinkovitost vremenu.

Iako u početku samo biti vidljiviji vašem neposrednom okruženju, dobre akcije odzvanjaju i uskoro će doći do očiju i ušiju zainteresiranih. Ne morate staviti svoj stol ispred šefova ureda. Dobro obavljen posao zna kako doći sam.

Ključ 3: utjecaj na postignuća

Sigurni ste da ste bili jako zauzeti zadnjih nekoliko dana prateći prva dva ključa. Poboljšanje kao osobe i vidljivost tvrtke može potrajati puno vremena. Koliko je potrebno odgoditi zahtjev za povećanje ili promociju. Ali što je s postignućima?

Puno dobro obavljenog svakodnevnog rada ne može biti u suprotnosti s ozloglašenošću jednog relevantnog radnog postignuća. To znači da izvrsni rad cijelog mjeseca za dovršenje projekta nema veću vrijednost od činjenice da je projekt uspješno završen.

A ako sve to izvrsno djelo ne rezultira postignućem, bit će manje očito. Ali postoje i radna dostignuća koja možemo dobiti bez puno truda i koja su jednako izvanredna i vrijedna za tvrtku. Neki od njih, čak, mogu biti slučajni.

Nije važno kako je taj cilj završen ili je uspjeh postignut. Ako ga imate, trebali biste to iskoristiti. Uspjeh zahtijeva uspjeh; Privlači ga. Stoga je iskorištavanje dana kada je postignuće još uvijek valjano da postane vidljivije najpametnija stvar za učiniti.

Neki iskorištavaju te trenutke da zatraže povećanje ili promociju. Moguće je da je i za vas to opcija. Također, nastavite čitati ostale ključeve tako da možete odlučiti je li to vaš zlatni trenutak ili ne: onaj koji ne smijete propustiti.

Ključ 4: raditi kao tim i promicati dobre radne odnose

Taj je ključ usko povezan s prethodna dva. Sve je u tome da sebe učinite vidljivijim onima koji imaju moć da vam daju ono što želite. Ali u tvrtki ima mnogo ljudi. Ne samo šefovi s moći da vas uzdignu. I svi su oni važni.

To je gotovo kliše o tome što znači biti dobar zaposlenik koji ima sposobnost rada u timu. Stoga ovdje nećemo objašnjavati vaše beneficije u radu. Ali razgovarajmo o tome koliko su korisni, tako da se možete popeti na radnu piramidu.

Zaposlenik koji ostvaruje dobre odnose sa svojim suradnicima, izbjegava argumente, upravlja sukobima s asertivnošću i njeguje poštovanje drugarstvo, magnet je za privlačenje uspjeha u poslu. A šefovi traže ovu vrstu zaposlenika.

Ne samo zato što je vođa potrebno je imati vještine ljudi i znati raditi kao tim, već zato što će čak i na pozicijama koje ne zahtijevaju vodstvo, prosocijalni zaposlenici pomoći u održavanju zdravog radnog okruženja, koje je jedna od najvećih poslovnih sredstava..

Dakle, ako pokažete otvoren stav za dobru socijalizaciju sa svojim kolegama i visoku sposobnost za rad kao tim, vaši šefovi će vas početi primjećivati ​​više. Ali, mnogo važnije, i iako se čini čudno: vaši suradnici će vas početi primjećivati ​​više.

A što je dobro za vaše suradnike da vas više primećuju? Imaju li oni moć da vas podignu ili dobiju bolju plaću? Pa, istina je da. Mnogi poslodavci uzimaju u obzir mišljenje kolega da odluče poboljšati uvjete drugog.

Moguće je da nakon što napustite taj dugo očekivani sastanak, gdje ste tražili povećanje plaće ili viši položaj, vaši šefovi ne daju vam odmah svoj da. Sigurno će vam reći da će dobro razmisliti i ocijeniti. Dio te procjene će biti kroz vaše kolege iz razreda.

Kroz neformalne razgovore, oni će tražiti vašu procjenu kvalitete vašeg rada, ali još važnije, vaše kvalitete kao ljudskog bića. A ako znate kako njegovati dobre odnose, najvjerojatnije će dobro govoriti o vama. I oni će to učiniti s užitkom.

Jer, ako ste uspostavili zdrave veze sa svojim kolegama, bit će manje nelojalne konkurencije i više uzajamnog poštovanja. Tako vas neće vidjeti kao prepreku njihovom rastu u tvrtki. Jer znaju da onda možete učiniti isto za njih.

Ključ 5: nametnite datum

Budući da rijetko postoji savršeno vrijeme, traženje može odgoditi za život zahtjev za povećanjem koristi za rad. Ili ako ne za život, barem to može učiniti da naša motivacija nestane ili naši šefovi to izgube. Stoga, određivanje datuma može biti rješenje.

Ovaj datum koji ste smjestili mora biti nepovrediv. I za to, isprike nisu valjane. Jer za to nećete izabrati slučajni dan, već ćete uzeti u obzir mnoge čimbenike, tako da je datum ispravan ili onaj koji je najbliži onom koji je ispravan. Tako možete kontrolirati svoju tjeskobu.

Prva stvar koju treba uzeti u obzir je plan koji ste napravili kako za svoj osobni psihološki razvoj, tako i za uočavanje u društvu. Idealno bi bilo odrediti datum kada su neke od ovih točaka već postignute ili mislite da će biti.

Ako se i dalje osjećate vrlo nesigurno, bolje je provesti više vremena na psihološkoj njezi. Ako također ne pronađete dokaze da ste primijećeni, možda bi ulaganje trebalo ići u smjeru daljnjeg produbljivanja boljeg posla, više društvenih i relevantnih postignuća..

Sada, ako je sve to na dobrom putu, ali čekate da se napravi projekt ili radno postignuće koje je mnogo relevantnije od svih dobrih poslova koje radite, možda par dana nakon tog datuma je trenutak pravo.

No, čak i kada su ti elementi u pitanju, još je mnogo stvari koje treba razmotriti. Koji dan u tjednu predložiti razgovor, u koje vrijeme, kako je posao i osobni život mog šefa, itd. Uspjeh ili neuspjeh sastanka ovisit će o svemu ovome.

Svaka tvrtka ima svoje vlastite ritmove, pa da bi ocijenili koji je najopušteniji dan u tjednu, koji je najopušteniji čas šefa, ili gdje obično pokazuje najbolji stav, dat će vam vitalne naznake za definiranje datuma , Druge naznake dat će tvrtka.

Je li tvrtka prolazi kroz situaciju, parnicu, loš trenutak? Postoji li niz zatvaranja ugovora koji dovode sve menadžere do jeza? Možda i nije dobro vrijeme, čak i ako je gazda dobro vrijeme i dan.

Druga vrijednost koju treba uzeti u obzir jest je li predviđen budući datum za procjenu izgleda za poziciju koju tražite. U tom slučaju vaš zahtjev treba stići nekoliko dana prije tog datuma. To je jedna od prednosti koju već imate u tvrtki.

Naposljetku, postoje tvrtke koje obavljaju procjene uspješnosti svake godine. Ako se približite i znate da ćete dobiti dobre rezultate, nekoliko dana nakon objavljivanja rezultata bit će idealan trenutak.

Ali, čak i uz sve što je rečeno i izračunato, moguće je da danima prije zakazanog datuma primijetite da je vrijeme idealan, da ste stigli u savršeni utopijski dan, bilo zato što imate hrabrosti i samopouzdanja (ne impulzivnosti) ili svega postavljen je oko vas da biste postigli sastanak.

U tom slučaju, najpametnija stvar koju možete učiniti je zaboraviti svoje prethodne planove i baciti se u vakuum neplaniranog sastanka. Ponekad su spontane situacije najproduktivnije. Ali ako vas spontanost prestravi, sljedeći ključ je za vas neophodan.

Ključ 6: vježbajte razgovor

Budući da je svijet svijet, vjerojatno nijedna osoba koja je planirala razgovor nije vidjela kako se ona reproducira na točan način u stvarnosti. Ali to nije prepreka da ne primijenimo ovu izvrsnu strategiju.

Planiranje i vježbanje razgovora, predviđanje mogućih odgovora i razvijanje opcija za svaku od njih, idealna je tehnika za uklanjanje neke tjeskobe koju stvaraju veliki razgovori, a također jača povjerenje i pomaže u istraživanju novih scenarija.

Ako nikada niste tražili povećanje ili promaknuće, ili ste u prošlosti uvijek loše radili u tom zadatku, vježbanje razgovora omogućit će vam da se pripremite za vaganje slabih točaka i iskorištavanje najboljih. I mnogo bolje ako, kada vježbate, koristite izvor vizualizacije.

Vizualizacija se sastoji od zamišljanja s detaljima elemenata koje ćete naći u situaciji. No, ideja je da, čineći to, zamislite opušteni kontekst, gdje stvari izlaze kako želite, gdje se vaše riječi protežu i koje dobro prihvaćaju drugi.

Postoje ljudi koji čak vole pisati svoju vizualizaciju, a zatim je s vremena na vrijeme čitaju kako bi se ohrabrili pozitivnim scenarijem o čemu će se suočiti. Drugi možda žele napraviti dijagrame toka s mogućim pitanjima i odgovorima. Postoji za svačiji ukus.

Istina je da, ako ste bili na psihološkom savjetovanju da biste radili na ključu 1, vaš terapeut će biti više nego spreman pomoći vam da prakticirate razgovor i vizualizirate kroz igranje uloga, prazna stolica ili druge tehnike (na primjer, one psihodrame).

Također vas može naučiti tehnikama opuštanja i disanja, koje možete staviti u praksu nekoliko minuta prije sastanka kako biste vratili vitalne znakove u ravnotežu koju trebaju imati, a drugi za veliki trenutak, kada razgovor započne..

Stoga je priprema razgovora mnogo više od postavljanja pred zrcalo i ponavljanja rječitog monologa. Kao što smo rekli, to će se rijetko ispuniti. Važno je istražiti mogućnosti i to vam pomaže da na veliki dan dođete opušteno, pa čak i voljni improvizirati.

Prethodno uvježbana sesija može biti popunjena s toliko pogrešaka kao onaj koji se ne prakticira, ali osoba koja priprema pobjede nad onim koji ne radi u sigurnosti i ravnoteži. I možete biti sigurni da će vaši šefovi uzeti u obzir sve detalje poput ovih.

Ključ 7: postanite zastavom željenog uspjeha

I napokon je stigao dan. Ali još si kod kuće. Što ćete poduzeti da se obučete? Kako ćete naručiti stavke u aktovci? Kako ćete doći na posao? Što ćete jesti? Iako nije sve povezano, detalji su koji će konfigurirati ostatak dana.

Ne radi se samo o odabiru najbolje odjeće, nego o tome kako postati zastava koja pokazuje uspjeh koji ste taj dan izašli i potražili, i da uvijek znate da zaslužujete i da ćete dobiti. Stoga, taj dan morate zračiti uspjehom. Ali ne toliko da ih uvjerim, nego da vas uvjerim.

Jer ako ste uvjereni, bit će ih mnogo lakše uvjeriti. Koji su ključevi za postizanje svega toga toga dana? Prvo bi bilo zapamtiti da bi trebao biti više nego vidljiv, ali manje nego razmetljiv.

Briga za pojavljivanje više je uravnotežena nego preuveličavati. Prilagođavajući se uobičajenom načinu oblačenja vašeg radnog mjesta, bez stavljanja frakata ili gala haljine, moguće je zasjeniti. To će biti mali detalji koji će postići taj učinak.

Psihologija boja, na primjer, ima važne podatke za vas da odlučite koji pribor koristiti iu kojem omjeru. Ali, također je važno da se osjećate ugodno s onim što imate, inače nije važno koliko dobro izgledate.

Ne mora izgledati kao da ste obučeni da tražite povećanje plaće, ali ste se obukli kako biste predstavili uspjeh koji živite na holistički način, sa ili bez povećanja, s novom naplatom ili bez nje. To je više pitanje stava nego odjeće, marke ili ekstravagantnih frizura.

A bit će i onih koji osjećaju vezanost za neki zalog, koji smatraju sretnim. Ako je to vaš slučaj, upotrijebite ga; ali uvijek zapamtite da ste mnogo toga pripremili za ovaj dan, da ste gradili svoju sreću, umjesto da je molite da se pojavi.

Ukratko, sve što radi za vaše povjerenje tog dana je dobrodošlo. Ako želite i imate resurse za sesiju banja, ili ručati na dobrom mjestu (nije važno je li to samo), čak i nositi donje rublje koje nitko neće vidjeti, ali to će vam dati povjerenje, trebali biste to učiniti.

Zato što će to biti način na koji ćete živjeti uspjeh koji namjeravate pronaći prije nego ga doista imate, a to će se na kraju odraziti u vašem izgledu, u rukovanju koje dajete, u tonu vašeg glasa i još mnogo toga. Tako ćete biti mnogo uvjerljiviji.

Ukratko, traženje povećanja plaće ili honorara za promaknuće nije nešto što bi trebalo uzeti olako. Možda ste čuli priče velikih sretnika koji su bez napora dobili ono što ste željeli, ali to ovisi samo o slučajnosti i nije model za oponašanje.

Već znate korake prije sastanka kako biste zatražili poboljšanje radnih uvjeta. Dovoljno je sada znati što treba učiniti tijekom tog sastanka, pa čak i kasnije, ako ne dobijete neposrednu potvrdu. U sljedećem članku detaljno ćemo se pozabaviti tim točkama.

Poziv je sada iskoristiti prostor za komentare, tako da nam možete reći kako vaše iskustvo traži povećanje ili promocije, te koje ste tehnike koristili za pripremu. Također, što mislite o onima koje smo ponudili u ovom članku?.

I kako ćete pitati ili ste tražili povećanje plaće??