Kako prevladati psihotehnički test? Smjernice i savjeti



Također se naziva inteligentni test, test sposobnosti ili simulacije rada, psihološki tehnički testovi koji se koriste za procjenu sposobnosti pojedinca da razvije ili nauči zadatke povezane s određenim poslom..

Pohađanje Psicopol, portal specijaliziran za psihotehničke testove, možemo svrstati u pet velikih blokova sposobnosti koje se procjenjuju u psihotehničkom testu:

  • Opća inteligencija
  • Verbalne vještine
  • Brojčane vještine
  • Posebne i mehaničke sposobnosti
  • Administrativne vještine

Njegova primjena u testovima za odabir radnih mjesta započela je sredinom 1960-ih u SAD-u. Imala je značajnu važnost sve do devedesetih godina, desetljeća u kojima je njegova uporaba bila nepovoljna sve do početka 21. stoljeća, što je opet bila temeljna uloga u procesima selekcije radne snage..

Psihotehnička ispitivanja imaju posebnu važnost u ispitivanju javnih mjesta i odabiru osoblja u velikim privatnim tvrtkama. Ovisno o odabranoj poziciji, test će se oblikovati na ovaj ili onaj način, prilagođavajući se karakteristikama potrebnim za procjenu sposobnosti za obavljanje na radnom mjestu..

U Španjolskoj su psihotehnička ispitivanja dio opozicije za položaje snaga i snaga sigurnosti, Oružanih snaga, nacionalne policije, Ertzaintze, civilne garde, vatrogasaca, banaka i financija ili administrativnog pomoćnika među ostalima.

Iako u većini slučajeva to obično nije odlučujuće, procjenjuje se da je oko 30-40% tražitelja posla ostalo bez posla jer ne mogu proći psihotehničke testove.

Prednosti psihotehničkih ispitivanja

Oni služe kao brzi alat za prepoznavanje vještina ili nedostataka pojedinca. Oni pružaju dodatne informacije o njihovom razvoju, što služi kao doprinos teškoj odluci kao što je zapošljavanje osobe za određenu poziciju.

Nedostaci psihotehničkih ispitivanja

Oni su test za određivanje preliminarnog stava pojedinca, ali u pitanju je sposobnost mjerenja njihove dugoročne sposobnosti jer je to scenarij koji može biti zastrašujući i gdje se pojedinac ne može prirodno prikazati..

Osim toga, kao opće pravilo, test ne posvećuje dovoljno vremena ocjenjivanju osobina osobe. U ekonomskoj sferi, zapošljavanje ljudi za obavljanje ove vrste testova je obično skupo.

Ostale vrste testova

Uz psihotehničke preglede, u procesu selekcije možemo pronaći i druge vrste psiholoških testova. Najčešći su profili osobnosti i testovi znanja.

Profili osobnosti

Osmišljeni su za procjenu ponašanja i stavova. Neki od najčešćih su:

- Upitnik za profesionalnu osobnost (OPQ)

Razvijeni kako bi razumjeli utjecaj osobnosti na radni učinak. Potvrđeno je više od 90 studija i ima sposobnost utvrđivanja više od 30 osobina ličnosti. Tri glavna područja koja se pokrivaju su: međuljudski odnosi, stilovi razmišljanja i osjećaji i emocije.

- Kalifornijski psihološki inventar (IPC)

Inventar koji se sastoji od 434 pitanja istinitog ili lažnog, podijeljen u 18 skala: Dominacija, Sposobnost kategorije, Društvena, Društvena prisutnost, Osjećaj blagostanja, Samo-prihvaćanje, Odgovornost, Samokontrola, Socijalizacija, Tolerancija, Zajedništvo, Dobar dojam, Postignuće postignuća, Postignuće nezavisnosti, psihološkog smisla, intelektualne učinkovitosti, fleksibilnosti i ženskosti / muškosti. Tri od ovih skala odnose se na valjanost.

Testovi znanja

To mogu biti testovi općeg kapaciteta ili specifičniji kognitivni testovi kao što su numeričko zaključivanje, kritičko-verbalno rezoniranje, rješavanje problema i određivanje intelektualne koeficijentnosti (IC)..

Oni su obično najčešći u testovima za odabir osoblja, budući da su oni vrlo specifični kada ocjenjuju razinu specijalizacije unutar određenog područja.

Trenutni test, testiranje tipkanja ili rješavanje tehničkog problema uređaja, neki su primjeri ispitivanja znanja.

Primjer psihotehničkih ispitivanja

Podnositelji zahtjeva za radna mjesta mogu naići na različite testove. Od usmenog razumijevanja do sposobnosti pisanja, od kombinatornih vježbi do testova poslušnosti.

Psihotehnička ispitivanja mogu biti na različite načine u skladu sa specifičnim sposobnostima koje netko želi vrednovati i položajem na koji se odabere.

Ovo su neki od najčešće korištenih testova na tržištu rada.

Test numeričkih i alfanumeričkih serija

Cilj im je otkriti vrijednost koja nastavlja numeričku i alfanumeričku seriju.

Test inteligencije (Intelektualni koeficijent)

Njegov dizajn ima funkciju mjerenja sposobnosti za razum, logiku i obradu informacija.

Test administrativne sposobnosti

Razvijene su kako bi se procijenila sposobnost organizacije i upravljanja podacima. U obzir se uzima briga, pismenost ili sposobnost razumijevanja simbolizacije.

Test emocionalne inteligencije

Ovim testom možete otkriti ljudsku sposobnost da razumiju, osjećaju, kontroliraju ili modificiraju emocionalna stanja sebe ili okoline.

Kako prevladati psihotehnički test?

Ovo su neki od bitnih savjeta za rješavanje psihotehničkog testa:

  • Dođite odmorni. Spavajte dobro noć prije testa.
  • Vježbajte s križaljkama ili matematičkim igrama kako biste razvili mentalne vještine.
  • Čitajte knjige i pisane medije svaki dan.
  • Pregledajte matematičke probleme kao što su osnovni proračuni, analiza numeričkih podataka, postotak ili omjer.
  • Vježbajte vježbe opuštanja koje će vam pomoći da se smirite.
  • Ostanite mirni u svako doba, izbjegavajući simptome nervoze.
  • Svakako uzmite bilo koji gadget za koji mislite da vam je potreban tijekom dana. Čitanje naočala ili sat za mjerenje vremena su neki primjer toga.
  • Ako postoje okolnosti koje bi mogle utjecati na vašu izvedbu na testu, obavezno unaprijed obavijestite koordinatora.
  • Ako imate neke posebne potrebe da biste mogli pravilno provesti test, obavezno unaprijed obavijestite koordinatora.

Neke ključne točke koje trebate imati na umu:

  • Pažljivo slušajte upute koje vam je dao test i uvjerite se da razumijete što morate učiniti. Ne bojte se postavljati pitanja koja se pojave.
  • Nemojte donositi pretpostavke o tome što mislite da evaluatori traže. Pokušajte biti sami i iskreno odgovoriti, jer igranje zagonetki može vas osuditi na neuspjeh.
  • Budite ambiciozni Uobičajeno su psihotehnička ispitivanja namijenjena za radna mjesta kao suprotnosti, gdje je potrebno dobiti najvišu ocjenu. U natjecanju ključ uspjeha nije zadovoljan.
  • Pokažite povjerenje i izbjegavajte pokazivati ​​negativan ili agresivan stav.
  • Budite strateg i pokušajte upravljati vremenom tijekom testova. Usredotočenje na određeno pitanje u kojem ste blokirani može utjecati na ostatak testa.
  • Ako je raspoloživo vrijeme za provođenje numeričkog ili verbalnog testa nisko, nemojte pokušavati brzo pogoditi odgovore niti nasumično odgovoriti. Greške ostaju i bolje je ostaviti prazno polje odgovora kako bi se počinila ozbiljna pogreška.
  • Nemojte biti frustrirani ako na kraju jednog od testova imate osjećaj da to nije učinjeno ispravno. Vaša će se izvedba ocjenjivati ​​ne samo na tom testu, već iu testu u cjelini.
  • Pokušajte ne izvući zaključke nakon završetka testa. Usredotočite se na razmišljanje da ste dobro radili ili što ste mogli učiniti bolje i napišite ga kako biste poboljšali buduće psihometrijske testove.
  • Zatražite informacije o rezultatima izvršene vježbe. Bez obzira na to je li to bilo uspješno ili ne, to će vam dati predodžbu o njegovim prednostima i ograničenjima, što je vrlo koristan podatak za buduće procese odabira.

I koji bi vam savjet dao da prođete psihotehnički test??