Komponente profesiografije, važnost i primjeri



profesiografía To je resurs koji služi za opisivanje vještina i sposobnosti koje osoba mora ispuniti kada zauzima određeni položaj. Općenito, to se radi kroz grafički prikaz stručnjaka koji je povezan s područjem ljudskih resursa.

Zbog složenosti pripreme može ponekad zahtijevati intervenciju psihologa, stručnjaka i nekih važnih članova tvrtke. Također se oslanja na ankete i intervjue, koji služe za definiranje zahtjeva koje treba ispuniti na radnom mjestu i vrstu osobe koja bi se trebala uklopiti u te.

Tada se može reći da je struka materijal čija konstrukcija ovisi o nekoliko glavnih komponenti kao što su karakter, obuka i starost podnositelja zahtjeva za posao koji je dizajnirala tvrtka.

indeks

  • 1 Komponente
    • 1.1 Dob
    • 1.2 Obuka
    • 1.3 Prethodno radno iskustvo
    • 1.4. Posebne vještine i sposobnosti
    • 1.5 Fizičko stanje
    • 1.6 Vještine
    • 1.7 Karakteristike osobnosti
    • 1.8 Kontraindikacije
  • 2 Proces
  • 3 Važnost
    • 3.1 Profesionalna orijentacija
  • 4 Primjeri
    • 4.1 Profesionalni profil odgojitelja u biologiji
    • 4.2 Profesionalni profil ravnatelja škole u Meksiku
  • 5 Reference

komponente

Osnovne jedinice za ostvarivanje struke su sljedeće:

godine

Razmatra se minimalna i maksimalna dob za određivanje položaja.

trening

Ovaj dio razmatra razinu obrazovanja koju bi osoba koja teži toj poziciji trebala imati. Obuhvaća razine osnovnih i srednjih, sveučilišnih i specijalističkih studija, kao i radionice, diplome i tečajeve.

Prethodno radno iskustvo

To je opis radnih mjesta i mogućih prošlih odgovornosti koje mogu biti povezane s dotičnim radnim mjestom.

Kompetencije i posebne sposobnosti

Radi se o korištenju specifičnih i osnovnih alata i znanja.

Fizičko stanje

To uključuje stanje zdravlja, koordinaciju, motoričke sposobnosti i, u određenim slučajevima, čak i fizički aspekt.

vještine

Obuhvaća inteligenciju, analitičke vještine, usmeno i pismeno izražavanje i matematičko rasuđivanje.

Osobne osobine

Uključuje voditeljske vještine, planiranje i organizaciju, društveni i individualni razvoj, prilagodljivost, odgovornost, predanost i odnos prema poslu i tvrtki.

kontraindikacije

U određenim slučajevima ovaj odjeljak je uključen u profesiografiju, jer ukazuje na to koji su pozivi pozornosti koji će odbaciti jednog ili drugog kandidata..

U ovom trenutku valja napomenuti da je u profesiografiji za pozicije vodstva i menadžmenta uključeno i ono što je poznato kao administrativni zahtjevi.

Bavi se zahtjevima koji su potrebni za radna mjesta odgovorna za podređene, pa se ocjenjuje postupanje s krizom, empatija i pristup prema osoblju.

proces

Općenito govoreći, ostvarenje profesiografije sastoji se od niza manje ili više jednostavnih faza koje su:

-Analiza posla.

-Izbor i priprema testova za izvođenje posla.

-Izbor uzorka.

-Izvođenje utvrđenih testova.

-Proučavanje rezultata.

-Razrada profesiografije.

Prema nekim stručnjacima, proizvodni koraci su obično jednostavni za izvođenje. Međutim, nužna je suradnja članova tvrtke, od psihologa i menadžera ljudskih resursa, do radnika iz različitih područja..

S druge strane, smatra se osjetljivom i osjetljivom vrstom materijala, pa se predlaže da se ona pohrani ispravno kako bi se analizirao razvoj i evolucija ljudi koji su izravno povezani s poslom..

važnost

-Omogućuje definiranje tehničkih, profesionalnih i osobnih karakteristika koje kandidat mora imati pri traženju posla.

-Što se tiče tvrtke, ovaj resurs će vam omogućiti da otkrijete najbolji mogući talent.

-Pomaže uspostaviti standard kvalitete i performansi u svim područjima tvrtke.

-Oslanjajući se na iskustvo stručnjaka za ljudske resurse i psihologe, integralniji i humanistički vid uključen je u poslovni model.

-Omogućuje otkrivanje vještina koje kasnije mogu biti bolje korištene za tvrtku.

-Njegova je uporaba od vitalne važnosti, posebno u okruženjima u kojima postoji promocija i obuka.

-Traži ispravnu procjenu vještina i sposobnosti ljudi koji teže tom položaju.

Profesionalna orijentacija

Ovaj pojam ima veze s profesionalnom orijentacijom studenta s obzirom na područje rada u kojem želi biti dio.

Profesionalna orijentacija temelji se na sljedećim elementima: informacije koje se pružaju u studentskoj karijeri, potražnja za radnom snagom, ponuda radne snage, budući projekti, osobne i profesionalne težnje, socioekonomski kontekst i zemljopisni položaj glavnih mjesta na kojima se može obavljati. profesiji.

Ostali bitni aspekti su sljedeći:

-Odnos različitih zanimanja među sobom. Time se nastoji osvijestiti studente o drugim oblicima i karijerama koje postoje i koje su povezane s onim što je od njihovog interesa..

-Položaj visokoškolske nastave koju je student dobio.

-Objašnjenje sredstava koja se mogu postići kroz izvedbu dotične utrke.

Primjeri

Profesionalni profil odgojitelja iz biologije

Ovaj stručnjak mora zadovoljiti šest bitnih kompetencija:

Teorijska kompetencija

Sastoji se od ovladavanja informacijama i konceptima određenog područja.

Istražna sposobnost

Odnosi se na potragu za metodama i resursima koji omogućuju učenicima interakciju s različitim točkama u vezi s predmetom.

Pedagoška sposobnost

Sažetak vještina za izvođenje nastave, ocjenjivanja i druge povezane dinamike, kako bi se zajamčio proces obogaćivanja učenja.

Tehnološka sposobnost

Sposobnost da se upoznaju s različitim tehnološkim alatima pri izvođenju administrativnih poslova, kao iu vrijeme izvođenja nastave.

Etička nadležnost

Poštivanje profesionalnih vrijednosti vezanih uz njihovu profesiju i odgovornosti.

Kompetencija intervencije

To je povezano s novim obrazovnim modelom koji traži najaktivnije sudjelovanje učitelja u životu učenika, kako bi im pomogli da postanu integralni građani.

Profesionalni profil ravnatelja škole u Meksiku

-Pozicija: direktor.

-Opis: Zakonski predstavlja instituciju, kao i planiranje i nadzor aktivnosti koje se provode na kampusu. Također, utvrdite rasporede i akademska opterećenja za učitelje i nastavnike.

-Studije: potrebna je razina magisterija ili doktorata u obrazovanju.

-Radno iskustvo: najmanje dvije godine.

-Psihološki zahtjevi: vodstvo, red, predanost, odgovornost, točnost i sposobnost rada u timu.

reference

  1. Analiza i opis poslova: teorija, metode i vježbe. (N. D.). U Google Knjigama. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U Google Knjigama iz books.google.com.pe.
  2. Profesiografski profil prema kompetencijama: pogled iz bioloških i zdravstvenih znanosti. (2012). U CUCS. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U CUCS-u cucs.udg.mx.
  3. Razrada profesionalnog profila. (N. D.). U informacijskoj pismenosti. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U informacijskoj pismenosti alfared.org.
  4. Etimologija profesiografije. (N. D.). U etimologijama. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U etimologijama etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Orijentacija Profesográfica". (N. D.). U CVOnline. Preuzeto: 12. lipnja 2018. U CVOnline cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografía. (N. D.). U Rječnik Preuzeto: 12. lipnja 2018. U Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.